Salaire onusien classe FS-2 — Niamey, Niger

Ce que perçoit aux Nations Unies un Service mobile (FS-2) recruté sur le plan international — Niamey : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (47 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Catégorie de sujétion D Lieu d’affectation famille non autorisée Indemnité de poste % 46.8 Coût de la vie 36 (É.-U. = 100) Rang IDH n°188

Classe FS-2 — Niamey : le salaire en bref

Personnel du Service mobile (FS), recruté sur le plan international — le barème mondial FS de l’ONU plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 63,560
Rém. nette · échelon 1
USD 71,995
Rém. nette · médian
USD 80,546
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +47 % 13 échelons Sujétion D January 2026 Vérifié le 7 nov. 2026 Famille non autorisée

Rémunération nette = traitement net de base + 47 % d’indemnité de poste (net de base USD 43,297–USD 54,868), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe FS-2 — barème par échelon

Traitement de base net mondial du Service mobile (ONU OneHR), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de 47 % pour Niamey. Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+47 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 43,297USD 20,263USD 63,560USD 54,354
Échelon 2USD 44,263USD 20,715USD 64,978USD 55,556
Échelon 3USD 45,227USD 21,166USD 66,393USD 56,755
Échelon 4USD 46,191USD 21,617USD 67,808USD 57,954
Échelon 5USD 47,159USD 22,070USD 69,229USD 59,158
Échelon 6USD 48,120USD 22,520USD 70,640USD 60,353
Échelon 7USD 49,043USD 22,952USD 71,995USD 61,501
Échelon 8USD 50,050USD 23,423USD 73,473USD 62,754
Échelon 9USD 51,015USD 23,875USD 74,890USD 63,954
Échelon 10USD 51,981USD 24,327USD 76,308USD 65,156
Échelon 11USD 52,944USD 24,778USD 77,722USD 66,354
Échelon 12USD 53,905USD 25,228USD 79,133USD 67,549
Échelon 13USD 54,868USD 25,678USD 80,546USD 68,747

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Niamey

Indemnités qu’une classe FS-2 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+47%
Prime de sujétionCatégorie CFPI DUSD 14,670
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelUSD 19,800 / USD 7,500 seul
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Niamey, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Niger

Une estimation pour un poste onusien à Niamey, Niger — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en CFA, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Niamey

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

FS-1 FS-3 FS-4 FS-5 FS-6 FS-7

Offres onusiennes — Niamey (2 ouvertes)

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Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe FS-2 — Niamey ?

Un Service mobile de classe FS-2 — Niamey, Niger — a un traitement net de base d’environ USD 43,297 (échelon 1) à USD 54,868 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (47 %), la rémunération nette va d’environ USD 63,647 à USD 80,656 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe FS-2 — Niamey ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 47 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Niamey : un même net de base de classe FS-2 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

S’agit-il d’un lieu famille non autorisée — Niamey ?

Oui. Les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnel — Niamey ; le personnel recruté sur le plan international perçoit une indemnité supplémentaire (environ 19 800 $ par an avec personnes à charge admissibles, 7 500 $ sans).

Quel est le coût de la vie — Niamey, Niger ?

Niger : les prix courants représentent environ 36 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 123/100 (New York = 100) — Niamey : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 23 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Niamey
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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