Salaire onusien classe FS-4 — Port au Prince, Haiti

Ce que perçoit aux Nations Unies un Service mobile (FS-4) recruté sur le plan international — Port au Prince : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (54 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Catégorie de sujétion E Lieu d’affectation famille non autorisée Lieu ouvrant droit à la prime de risque Indemnité de poste % 53.8 Coût de la vie 86 (É.-U. = 100) Rang IDH n°166

Classe FS-4 — Port au Prince : le salaire en bref

Personnel du Service mobile (FS), recruté sur le plan international — le barème mondial FS de l’ONU plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 84,659
Rém. nette · échelon 1
USD 96,508
Rém. nette · médian
USD 108,363
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +54 % 13 échelons Sujétion E January 2026 Vérifié le 9 nov. 2026 Lieu ouvrant droit à la prime de risque Famille non autorisée

Rémunération nette = traitement net de base + 54 % d’indemnité de poste (net de base USD 55,045–USD 70,457), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe FS-4 — barème par échelon

Traitement de base net mondial du Service mobile (ONU OneHR), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de 54 % pour Port au Prince. Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+54 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 55,045USD 29,614USD 84,659USD 72,724
Échelon 2USD 56,337USD 30,309USD 86,646USD 74,419
Échelon 3USD 57,620USD 31,000USD 88,620USD 76,103
Échelon 4USD 58,901USD 31,689USD 90,590USD 77,783
Échelon 5USD 60,185USD 32,380USD 92,565USD 79,468
Échelon 6USD 61,468USD 33,070USD 94,538USD 81,150
Échelon 7USD 62,749USD 33,759USD 96,508USD 82,827
Échelon 8USD 64,037USD 34,452USD 98,489USD 84,511
Échelon 9USD 65,320USD 35,142USD 100,462USD 86,188
Échelon 10USD 66,606USD 35,834USD 102,440USD 87,868
Échelon 11USD 67,889USD 36,524USD 104,413USD 89,545
Échelon 12USD 69,131USD 37,192USD 106,323USD 91,168
Échelon 13USD 70,457USD 37,906USD 108,363USD 92,901

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Port au Prince

Indemnités qu’une classe FS-4 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+54%
Prime de sujétionCatégorie CFPI EUSD 18,340
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireUSD 19,740 (USD 1,645/mois)
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelUSD 19,800 / USD 7,500 seul
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Port au Prince, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Haiti

Une estimation pour un poste onusien à Port au Prince, Haiti — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en USD, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Port au Prince

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

FS-1 FS-2 FS-3 FS-5 FS-6 FS-7

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe FS-4 — Port au Prince ?

Un Service mobile de classe FS-4 — Port au Prince, Haiti — a un traitement net de base d’environ USD 55,045 (échelon 1) à USD 70,457 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (54 %), la rémunération nette va d’environ USD 84,769 à USD 108,504 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe FS-4 — Port au Prince ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 54 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Port au Prince : un même net de base de classe FS-4 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

La prime de risque s’applique-t-elle — Port au Prince ?

Oui. Le personnel recruté sur le plan international — Port au Prince — peut percevoir une prime de risque d’environ 1 645 $ par mois, en plus du salaire et de l’indemnité de poste.

S’agit-il d’un lieu famille non autorisée — Port au Prince ?

Oui. Les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnel — Port au Prince ; le personnel recruté sur le plan international perçoit une indemnité supplémentaire (environ 19 800 $ par an avec personnes à charge admissibles, 7 500 $ sans).

Quel est le coût de la vie — Port au Prince, Haiti ?

Haiti : les prix courants représentent environ 86 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 94/100 (New York = 100) — Port au Prince : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 6 % moins loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Port au Prince
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

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