Puede pasar semanas puliendo su CV. Sin embargo, en la Secretaría de las Naciones Unidas la primera selección no se hace sobre ese documento. Se hace sobre el perfil de candidatura que usted completa en el portal, y un CV adjunto no lo sustituye (UN Careers). La mayoría de las demás organizaciones funcionan igual, cada una con su propio formulario.
Es frustrante cuando se ha cuidado el CV. Pero también es una buena noticia: el formulario sigue reglas claras y, una vez que se conocen, se pueden cumplir. Así es como se hace.
El formulario es su verdadera candidatura
En la Secretaría, todo pasa por Inspira: formación, empleos, idiomas, competencias, preguntas de preselección y declaración de motivación. El PNUD, UNICEF, la OMS o el ACNUR tienen su propio portal, y algunas organizaciones todavía piden el formulario P11. El anuncio de vacante siempre indica qué se espera.
Un campo que se deja vacío porque «todo está en el CV» es un campo que la preselección no ve. Complete el formulario como si su CV no existiera.
Los tres filtros que hay que superar
| Filtro | Qué comprueba | Cómo superarlo |
|---|---|---|
| 1. Requisitos mínimos | Título, años de experiencia, idiomas exigidos | Completar cada campo, fechar cada empleo con el mes, evaluar con honestidad cada idioma |
| 2. Adecuación al puesto | Una experiencia que corresponda a las funciones del anuncio | Logros concretos, con el vocabulario del anuncio |
| 3. Prueba y entrevista | Que lo que afirma la candidatura sea real | Escribir solo lo que pueda contar con detalle |
El primer filtro es en parte automático: el sistema suma sus periodos de experiencia, y un nivel de idioma inferior al exigido puede descartarle (guía de Inspira, en inglés). Antes de escribir una sola línea, relea uno por uno los criterios «exigidos» del anuncio.
Convertir sus tareas en logros
La mayoría de las candidaturas se deciden en el segundo filtro. Una descripción de puesto dice lo que usted debía hacer; un logro dice lo que hizo, a qué escala y con qué resultado. La fórmula cabe en una línea:
[Verbo de acción] + [lo que hizo] + [escala: presupuesto, número, alcance] + [resultado medible].
| Antes: una tarea | Después: un logro |
|---|---|
| Encargado del seguimiento de proyectos | Seguimiento de [número] proyectos financiados por [donante], por [importe]; informes trimestrales entregados a tiempo durante [periodo] |
| Responsable de compras | Gestión de [número] procesos de adquisición al año por [importe]; plazos reducidos de [x] a [y] semanas gracias a [medida] |
| Organización de formaciones | Diseño e impartición de [número] sesiones para [número] participantes; [porcentaje] de participantes certificados |
Empiece cada entrada con un verbo (dirigí, diseñé, negocié, reduje) en lugar de «responsable de». Y cuando el anuncio hable de «gestión basada en resultados», use esa expresión en lugar de un sinónimo, siempre que corresponda de verdad a su experiencia. La guía del P11, campo por campo, detalla cada sección.
Una carta breve, en cuatro bloques
En la Secretaría, la carta es una declaración de motivación con un límite de caracteres (lo que cuenta es el contador del formulario); en otros lugares basta una página. No resume su CV: relaciona dos o tres logros con lo que pide el anuncio.
- El puesto y el motivo. Presento mi candidatura al puesto de [título, número del anuncio] en [organización]. [Una frase que relacione el mandato de la oficina con su experiencia.]
- La prueba principal. En [número] años en [ámbito], he [el logro más cercano a las funciones, con su escala y su resultado].
- La segunda prueba. [Un logro que ilustre una competencia citada en el anuncio], lo que permitió [resultado].
- Los idiomas y el contexto. Trabajo con fluidez en español y en [idioma], y conozco [países, instituciones, tipo de programa].
Hechos y cifras, por tanto. «Apasionado por el desarrollo» o «dinámico y riguroso» no aportan nada al lector.
CV nacional frente a candidatura a la ONU: lo que cambia
- Foto, edad, estado civil: omítalos, salvo que se pidan expresamente.
- «Inglés fluido» en una línea: evalúe por separado lectura, escritura, expresión oral y comprensión.
- «Referencias a petición»: dé referencias con nombre y datos de contacto actualizados. Se comprobarán.
- Un único CV para todas las ofertas: mantenga un perfil base completo y adáptelo a cada anuncio.
Antes de enviar
- Nombre y nacionalidad idénticos a los de su pasaporte.
- Cada título exigido figura en la sección Formación, con su denominación exacta.
- Cada empleo está fechado con el mes; las interrupciones se explican en una línea.
- El total de sus años de experiencia alcanza el mínimo exigido sin redondear: las fechas se comprueban.
- Sus tres últimos puestos describen logros, no tareas.
- Ha redactado y releído sus textos sin conexión antes de pegarlos.
Lo más largo es redactarlo todo bien la primera vez. Después, cada candidatura va más rápido. Elija una oferta real y reescriba su último puesto con la fórmula: encontrar un anuncio de vacante en español →
Última revisión: noviembre 2026. Información general, no un asesoramiento oficial en materia de recursos humanos. Cada organización fija sus formularios y sus límites; lo que cuenta es el anuncio de vacante y el portal.
