Consultant(e) individuel(le) pour la réalisation de l'étude des opportunités de partenariats entre le SNU et le secteur privé alignés sur les ODD en Côte d'Ivoire. 2 mois, Abidjan, Côte d'Ivoire (avec travail à distance et missions)

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Réaliser une étude stratégique sur les opportunités de partenariats entre le SNU et le secteur privé en Côte d’Ivoire afin d’identifier, prioriser et structurer des partenariats à fort impact contribuant à la mise en œuvre du CCDD 2026-2030, du Plan National de Développement (PND) 2026-2030 et des Objectifs de Développement Durable (ODD).

De manière spécifique, il s’agira de :

1. Réaliser un diagnostic de l'engagement actuel du SNU avec le secteur privé en Côte d'Ivoire, afin d'identifier les acquis, les opportunités de renforcement, les défis et contraintes institutionnelles et opérationnelles.
2. Capitaliser sur les analyses, études et la documentation mises à disposition par les parties prenantes afin d’analyser, d’identifier et cartographier les secteurs prioritaires, les convergences entre les priorités des entités du SNU et celles des acteurs du secteur privé et leurs capacités d’engagement, les principales opportunités de partenariats à bénéfice mutuel contribuant aux ODD.
3. Identifier, prioriser et structurer un portefeuille de partenariats stratégiques et concrets à fort impact sur les ODD
   et créateurs de valeur partagée entre les entités du SNU et les acteurs du secteur privé en adoptant une approche différenciée tenant compte des spécificités sectorielles et de la diversification géographique.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  External ToR TMC0006584.pdf

Qualifications minimales requises:

• Exigences minimales:
• Formation académique : Masters en Économie, sciences sociales, développement international, management, relations internationales ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience professionnelle:
• Au moins dix (10) années d'expérience pertinente dans le développement du secteur privé, les partenariats stratégiques ou le développement durable ;
• Expérience avérée dans la conception et le développement de partenariats avec le secteur privé, y compris les partenariats public-privé (PPP) ;
• Solide expérience dans la conduite d'études analytiques et stratégiques ;
• Expérience de cartographie d'acteurs et d'identification d'opportunités d'investissement ou de partenariat ;
• Expérience dans l'élaboration de stratégies ou de portefeuilles de partenariats
• Compétences : Bonne connaissance du secteur privé et des mécanismes d'engagement
• Objectifs de développement durable (ODD) ;
• RSE et/ou critères ESG
• Partenariats multi-acteurs
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Excellentes aptitudes à la facilitation et à l’engagement des parties prenantes
• Exigences linguistiques: Excellente maîtrise du français oral et écrit ;
• Atouts souhaités :
• Bonne connaissance du contexte économique et du secteur privé en Côte d'Ivoire ;
• Expérience en benchmarking de modèles de partenariat innovants et en adaptation de bonnes pratiques
• Expérience de collaboration avec le Système des Nations Unies, les institutions financières internationales ou les partenaires techniques et financiers ;

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l'UNICEF

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe)  Financial proposal template TMC0006584.docx
• Une proposition technique détaillée :    

• Une note méthodologique décrivant la compréhension des TDR, l’approche proposée, la méthodologie de travail ainsi que le calendrier détaillé des activités ;
•  Une présentation des expériences pertinentes en matière de développement du secteur privé, partenariats stratégiques, PPP, partenariats multi-acteurs, RSE/ESG, cartographie des acteurs et élaboration de stratégies ou de portefeuilles de partenariats ;
• Une description des missions similaires réalisées, accompagnée d'attestations de bonne exécution ou de références pertinentes.
• Un curriculum vitae (CV) indiquant toutes les expériences pertinentes et les contacts (courriel et numéros de téléphone) de 3 références.

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.