Consultant.e National.e pour l’accompagnement de la Direction de la Fonction Publique en matière d’égalité femmes-hommes et de gestion des RH sensibles au genre (Home Based)

Background:

ONU Femmes œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et l'égalité entre les femmes et les hommes.

Au Maroc, ONU Femmes accompagne le Ministère de l’Intelligence Artificielle, de la Transformation Numérique et de la Réforme de l’administration, à travers la Direction de la Fonction publique pour intégrer l'approche genre dans la gestion des ressources humaines de l'administration publique. En capitalisant sur les acquis de ce partenariat de longue date, le programme « Appui à la promotion de l'Egalité Homme/Femme au sein de la Fonction Publique marocaine » vise à renforcer l'institutionnalisation de l'égalité et de l'équité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. 

Dans le cadre de ce partenariat, un appui est apporté à la Direction de la Fonction Publique pour l’intégration de l’approche genre au sein de tous les départements ministériels et les institutions permettant de mettre en place des mesures concrètes particulièrement en matière de la Gestion des Ressources Humaines, afin de réduire les écarts entre les hommes et les femmes fonctionnaires, notamment dans l’accès des femmes aux postes de prise de décision.  L’appui technique de l’ONU Femmes s’articule autour du renforcement des structures pour continuer le plaidoyer au sein des départements institutionnels autour de la diffusion des connaissances et outils et promouvoir le suivi coordonné de la redevabilité de genre. 

A cet effet, ONU Femmes lance un appel en partenariat avec le Ministère délégué à la Réforme de l’administration pour le recrutement d’un.e consultant.e qui apportera un appui à la Direction de la Fonction Publique (Ministère délégué à la Réforme de l’administration) pour l’intégration transversale de l’égalité femme/homme dans les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines de la fonction publique. 

Le/la consultant·e reportera à la Spécialiste de Programmes au sein d’ONU Femmes qui sera appuyée par la point focale chargée des ressources humaines d’ONU Femmes, qui sera le point de contact pour les questions liées au contrat.

Description de la mission du/de la consultant·e :

Dans le cadre de cette mission, le/la consultant.e sera chargé.e de :

• Établir un diagnostic des obstacles, des besoins et des leviers d'accès des femmes fonctionnaires aux postes de responsabilité, et proposer des recommandations opérationnelles ; 
• Renforcer l'appropriation des outils existants, notamment le guide méthodologique RH sensible au genre et l’Observatoire de l’Egalité, par les départements ministériels.

A ce titre, le/la consultant.e réalisera les tâches suivantes : 

• Analyser les documents du programme, les acquis des phases précédentes et le cadre réglementaire national pertinent ;
• Proposer une note de cadrage y compris un plan de travail et chronogramme détaillé ;
• Animer deux ateliers consultatifs à Rabat et préparer des questionnaires et analyse des résultats ; une revue des pratiques internationales ; un rapport de diagnostic incluant les recommandations
• Concevoir une journée de lancement Guide méthodologique RH sensible au genre; développer un kit de communication (note, dix slides, infographies par fiche, messages intranet) à partir du même guide finalisé qui sera fourni durant la phase de cadrage, et animer deux sessions de présentation ainsi que la préparation des comptes rendus et engagements et le développement des messages clés et des supports de vulgarisation du guide ; 
• Proposer un plan d'action et des rubriques pour le site en ligne pour valoriser des parcours de femmes fonctionnaires au sein de l'Observatoire de l'Égalité (rubriques éditoriales et charte storytelling des parcours de femmes fonctionnaires ; conception et animation de la journée de lancement) ;
• Réaliser un diagnostic des obstacles, des besoins et des leviers d'accès des femmes fonctionnaires aux postes de responsabilité, qui s'appuiera sur les données collectées lors des ateliers consultatifs et via les enquêtes en ligne de l’observatoire 
• Élaborer un plan de renforcement des capacités des femmes fonctionnaires (management, leadership, communication, outils numériques) ;
• Analyser les pratiques internationales en matière de leadership féminin, de mentorat et de prise en compte de la dimension de l’égalité des sexes dans les processus RH (recrutement, nomination, mobilité, évaluation), et identifier celles qui sont transposables au contexte national et formuler des recommandations opérationnelles ;
• Concevoir un toolkit de mentorat incluant parcours, modalités, priorités, cadre du dispositif (objectifs, binômes, durée, rôles), guide du mentor/ de la mentore et de la mentorée, fiches de séance, charte d'engagement, outils de suivi et d'évaluation ;
• Animer un atelier de présentation du toolkit ;
• Identifier tout autre domaine de soutien et d'intervention lié au leadership féminin et conduite de changement politiques publiques 

Le/la consultante devra par ailleurs veiller à la qualité des données collectées dans le cadre du programme.

Livrables :

Lieu de travail et déplacements professionnels de la/du consultant·e

Cette consultation sera menée à distance (Home based consultancy) et aucun déplacement n’est prévu.

Compétences :

Compétences clés (Core Competencies) :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité 
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Mobilisation des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences de l’ONU Femmes, veuillez consulter le lien suivant : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values   Compétences fonctionnelles: 

• Capacité à concevoir et conduire un diagnostic institutionnel, à analyser des données quantitatives et qualitatives et à formuler des recommandations opérationnelles.
• Capacité à animer des ateliers et des sessions de sensibilisation sur le leadership féminin et la conduite du changement.
• Excellentes capacités rédactionnelles : rapports clairs, concis et remis dans les délais.
• Capacité à travailler avec des partenaires institutionnels  et de façon autonome.
• Capacité à articuler les dimensions thématiques liées à la mission (gestion des ressources humaines publiques, réforme de l'administration, égalité femmes-hommes) pour concevoir et mettre en œuvre des approches intégrées.
• Capacité à contribuer au positionnement du programme et de la Direction de la Fonction Publique comme référence en matière d'égalité dans la fonction publique, par la planification stratégique, le plaidoyer et le networking.
• Capacité à collaborer avec les parties prenantes (internes et externes) pour identifier des opportunités d'innovation et d'amélioration.
• Capacité à analyser des problématiques et à formuler des recommandations opérationnelles à l'intention des décideurs 
• Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel, à construire le consensus entre acteurs afin de favoriser des résultats concrets.

IV. Qualifications requises:

Formation et Certifications:

• Master ou doctorat en politiques publiques, management/administration publique, gestion des ressources humaines, sciences sociales, sciences politiques, droit, études de genre ou dans un domaine connexe est requis
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur

Experience:

• Au moins 10 ans d'expérience en appui aux administrations publiques sont requis
• Une expérience dans la conduite de diagnostics ou d'études incluantla collecte et l’analyse des données est requise
• Une expérience dans la conception de dispositifs de mentorat et de leadership féminin, ainsi que dans la mesure de leur impact est requise
• Une expérience en matière d’intégration du genre dans des programmes d’institutions publiques ou de développementest  requise
• Une expérience dans le conseil ou l’accompagnement technique des administrations publiquesliées aux pratiques de
• ressources humaines au Maroc, notamment en matière de recrutement, de gestion des performances et de développement des compétences est un atout
• Une expérience de collaboration avec le Système des Nations Unies ou d'autres partenaires de développement est un atout

Langue:

• Maîtrise du français et de l’arabe est requise

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.