Project Officer Food Security Bunia (Field Only)

Résumé du poste

En tant que Project Officer – Sécurité Alimentaire vous allez soutenir la mise en œuvre des activités Sécurité Alimentaire dans le cadre d’un projet humanitaire multisectoriel au sein de la riposte à Ebola dans l’Ituri en soutien au travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables.

Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs du projet en appuyant la distribution de vivres aux personnes confinées et l’assistance en cash après le confinement, tout en assurant la coordination avec CRS, ses partenaires et le système de surveillance d’Ebola dans les zones de santé ciblées.

Votre approche approfondie et orientée vers le service garantira que le projet applique constamment les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l'impact de ses bénéfices sur les personnes que nous servons.

Rôles et responsabilités clés 

• Entretenir de bonnes relations avec les partenaires et le système de surveillance d’Ebola afin d’identifier les familles bénéficiaires, les enregistrer et planifier les livraisons de l’aide alimentaire aux familles touchées par le virus.
•  Représenter CRS auprès des communautés et autorités traditionnelles.
• Coordonner efficacement avec les partenaires locaux, les autorités sanitaires, les services techniques, les acteurs humanitaires et les équipes internes de CRS.
• Rédiger de brefs rapports d’activités et participer aux évaluations Sécurité Alimentaire comme animateur ou interprète.
• Relayer de l’information des zones bénéficiaires aux supérieurs hiérarchiques en vue de développer de documents techniques, analyses et outils d’amélioration de la qualité du programme.
• Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités assignées au projet telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Recueillir des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d'assistance technique des organisations partenaires et surveiller les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin d'assurer un impact efficace.

Connaissances, compétences et aptitudes : 

• Compétence dans l'utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Compétences d'observation, d'écoute active et d'analyse avec la capacité de porter un jugement raisonnable
• Bonnes compétences en gestion des relations et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, précision et rapidité dans l'exécution des responsabilités assignées
• Proactif(ve), orienté(e) résultats et orienté(e) service

Langues requises : Français requis, Swahili et langues locales pertinentes fortement souhaitées.

Déplacement : Jusqu’à 50% de déplacements dans les zones d’intervention du projet et autres zones si nécessaire. Les déplacements seront faits principalement en moto. 

Responsabilités de supervision : Non

Qualifications souhaitées :  

• Expérience en suivi de projets et collecte de données pertinentes est préférable.
• Une expérience dans le domaine de la Sécurité alimentaire et pour une ONG serait un plus.

 Responsabilités de supervision : Non

Relations de Travail

Interne: D’autres staffs du projet CRS a Bunia

Externe: D’autres parties prenantes au projet (locales, gouvernementales et non-gouvernementales), 

Qualifications requises :  

• Licence pertinente dans le domaine de la Sécurité alimentaire, Gestion de projet ou disciplines connexes
• Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle d’expérience pertinente dans une réponse Sécurité Alimentaire, idéalement dans des contextes humanitaires.   Les jeunes diplômés peuvent être considérés pour ce poste.
• Expérience en planification d'action participative et engagement communautaire.

Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :

• Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Intégrité : Faire preuve d'intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
• Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaboration : Travailler efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouverture à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d'offrir des occasions d'apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership organisationnel :

• Conduite du changement – ​​Cherche constamment à améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu'il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l'équipe et de l'agence.
• Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.

« CRS est membre du Misconduct Disclosure Scheme (MDS) et vérifie les antécédents de mauvaise conduite auprès des anciens employeurs pour les candidats finalistes. »

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.