Chargé (e) de Projet Sécurité et Sûreté

Résumé du poste

Le/la Chargé(e) de Sûreté et Sécurité appuie la mise en œuvre et le suivi des activités de sûreté et de sécurité afin de contribuer au maintien d’un environnement sûr et sécurisé pour le personnel et les biens de CRS. Il/elle assure le suivi du dispositif de sécurité en place, appuie les évaluations de sécurité sur le terrain et le signalement des incidents, maintient les systèmes et outils de sécurité établis, fournit des informations et formule des recommandations pertinentes afin de renforcer la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de CRS, conformément à la Directive relative à la sûreté et à la sécurité du personnel et en appui à la mission de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables.

Principaux rôles et responsabilités

• Appuyer la mise en œuvre et le suivi des mesures, procédures et outils établis en matière de sûreté et de sécurité ; signaler les préoccupations ou lacunes identifiées.
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• Entretenir des relations de travail et assurer une coordination régulière avec les autorités locales et provinciales compétentes, les partenaires de CRS, la communauté humanitaire au sens large et les autres parties prenantes influentes en Ituri.
• Suivre le contexte local de sécurité et d’intervention, y compris l’acceptation de CRS au sein des communautés, et recueillir et analyser les informations pertinentes afin d’identifier les problématiques et tendances émergentes susceptibles d’affecter la sûreté, la sécurité et les opérations des programmes.
• Réaliser régulièrement des évaluations de sécurité sur le terrain et contribuer aux évaluations des nouveaux sites de programme, en documentant les constats et en formulant des recommandations sur les mesures appropriées d’atténuation des risques et d’engagement afin de faciliter l’accès humanitaire.
• Appuyer les équipes dans la gestion des risques de sécurité liés aux opérations quotidiennes de CRS et signaler les préoccupations, lacunes ou évolutions du contexte sécuritaire afin de permettre la mise en place de mesures correctives appropriées.
• Fournir aux nouveaux membres du personnel et aux visiteurs les briefings et orientations établis en matière de sûreté et de sécurité, et appuyer l’organisation et l’animation de sessions de remise à niveau destinées au personnel sur les pratiques et procédures de base en matière de sûreté et de sécurité ainsi que sur l’utilisation des équipements d’urgence.
• Contrôler l’application des procédures de sécurité établies par les agents de sécurité et les prestataires de services, et signaler les préoccupations ou cas de non-conformité identifiés.
• Tenir à jour la documentation de sécurité, les outils de suivi, les registres d’incidents, les informations issues des évaluations et les autres dossiers confiés, afin de permettre l’établissement de rapports en temps utile, l’analyse et une prise de décision appropriée par la direction.
• Contribuer à assurer le fonctionnement continu des outils de communication (parc de téléphones mobiles, Thuraya, GPS, envoi groupé de SMS, groupes WhatsApp, etc.).

Qualifications de base

• Diplôme de niveau licence (équivalent BAC+3) en sécurité ou dans un domaine connexe ;
• Au moins deux ans d’expérience dans le secteur humanitaire, notamment dans la mise en œuvre de projets complexes et la résolution de problématiques liées à l’accès humanitaire.
• Expérience en planification participative des actions et en engagement communautaire.

Qualifications souhaitées

• Une expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes est souhaitée.
• Très bonne compréhension des principes humanitaires et des enjeux liés à l’accès humanitaire.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance approfondie du contexte sécuritaire en Ituri.
• Maîtrise de MS Windows et des applications MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Compétences en observation, écoute active et analyse, avec la capacité de faire preuve d’un jugement éclairé.
• Capacité à réaliser des analyses contextuelles complexes et à identifier les tendances.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres des communautés.
• Souci du détail, précision et respect des délais dans l’exécution des responsabilités confiées.
• Esprit d’initiative, orientation vers les résultats et sens du service.

Langues requises : français, swahili et lingala ou autres langues locales de l’Ituri.

Déplacements : être disposé(e) et apte à effectuer des déplacements jusqu’à 40 % du temps.

Responsabilités de supervision : aucune.

Les candidats qualifies residants à Bunia ou dans l'Ituri seront privilegies.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.