Une estimation pour un poste onusien à Kinshasa, Democratic Republic of the Congo — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).
* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.
Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.
En plus du traitement net de base, les droits du régime commun (CFPI) ajustent la rémunération au coût de la vie et à la difficulté du poste. Toutes les indemnités ne s’appliquent pas à tous les postes ni à toutes les catégories de personnel — chacune est étiquetée ci-dessous. Les montants sont les barèmes 2025, en dollars des États-Unis.
E est la catégorie la plus difficile — lieux isolés, mal desservis, ou touchés par l’insécurité ou un conflit.
L’indemnité de poste est un multiplicateur de coût de la vie ajouté au traitement net de base, afin que le pouvoir d’achat reste comparable d’un lieu d’affectation à l’autre. Elle est fixée ville par ville, et non pour tout un pays. New York (siège) est à 76 %.
Accordée là où le personnel est exposé à un danger grave, par exemple un conflit armé. Le montant dépend du type de recrutement :
Les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnel ici, pour des raisons de sécurité. Le personnel recruté sur le plan international perçoit une indemnité supplémentaire :
Vu ses conditions, ce lieu d’affectation ouvre en général droit au repos et récupération : le personnel bénéficie d’une pause payée avec voyage toutes les 4 à 12 semaines selon la sévérité.
À propos du repos et récupérationDemocratic Republic of the Congo est un lieu d’affectation classé en sujétion (catégorie E) : le personnel recruté sur le plan international y perçoit bien une prime de mobilité — à partir de sa deuxième affectation, une fois cinq années de service continu accomplies. Le montant annuel dépend de la classe et du nombre de lieux d’affectation servis (il est le même dans tout lieu classé en sujétion ; seules les catégories H en sont exclues).
Ouvrez le barème complet, les indemnités et le net estimé pour une classe donnée à ce lieu d’affectation.
La Banque n’appartient pas au régime commun des Nations Unies : il n’y a pas d’indemnité de poste, chaque bureau de pays est aligné sur son marché local, et les montants sont indiqués nets d’impôt — ils ne se comparent donc pas terme à terme avec les chiffres onusiens ci-dessus. Montants annuels, en monnaie locale.
| Classe | Minimum | Point médian | Maximum |
|---|---|---|---|
| G1 | USD 10,530 | 15,040 | 19,550 |
| GA | USD 14,020 | 20,020 | 26,020 |
| GB | USD 18,600 | 26,570 | 34,540 |
| GC | USD 24,700 | 35,290 | 45,880 |
| GD | USD 32,900 | 47,000 | 61,100 |
| GE | USD 48,010 | 68,580 | 89,150 |
| GF | USD 70,510 | 100,730 | 130,950 |
| GG | USD 114,180 | 163,110 | 212,040 |
| GH | USD 148,430 | 212,050 | 275,670 |
D’après la grille salariale FY27 du Groupe de la Banque mondiale (7 juillet 2026), reproduite ici pour information. Les montants sont révisés chaque année et peuvent changer sans préavis : les grilles salariales officielles du Groupe de la Banque mondiale font foi et priment sur tout ce qui figure ici. Ce que paient les classes GA à GK → Comment rémunère le Groupe de la Banque mondiale →