El Grupo BID es una comunidad diversa de personas versátiles y apasionadas, unidas para mejorar vidas en América Latina y el Caribe. Quienes trabajan con nosotros encuentran un propósito y hacen lo que aman en un entorno inclusivo, colaborativo, ágil y gratificante.
Estamos buscando un consultor/a con un sólido perfil cualitativo, alta sensibilidad para el diálogo intercultural y gran capacidad de síntesis conceptual para evaluar y fortalecer la medición de la identidad étnica en las estadísticas oficiales de Ecuador.
Como consultor/a, elaborarás insumos técnicos para fortalecer la medición de la identidad étnica en Ecuador, mediante la revisión crítica de las métricas actuales y la identificación de mejoras metodológicas. Deberás sintetizar el estado del arte y analizar el discurso de sujetos de derecho y actores vinculados sobre enfoques de pertenencia, adscripción y autoidentificación de pueblos indígenas, afrodescendientes, montubios y población mestiza como grupo de contraste. El análisis deberá identificar implicancias conceptuales y metodológicas para la medición estadística, incluyendo comparabilidad, interpretación, sesgos y viabilidad operativa. A partir de ello, formularás orientaciones metodológicas que apoyen futuras definiciones operacionales y el diseño de preguntas de autoidentificación más precisas y legítimas, contribuyendo al fortalecimiento de las estadísticas sobre identidad étnica en Ecuador.
Trabajarás directamente con el equipo de la División de Género y Diversidad (SCL/GDI) y en estrecha coordinación técnica con el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) de Ecuador.
Habilidades: Capacidad comprobada para la facilitación de diálogos sociales y sistematización de marcos conceptuales complejos.
En el Grupo BID, trabajamos para todas las personas den lo mejor de sí y traigan a su verdadero yo al trabajo, estén dispuestas a intentar nuevos enfoques sin miedo, rindan cuentas de sus acciones y reciban una retribución por ellas.
La Diversidad, la Equidad, la Inclusión y el Sentido de Pertenencia (DEIB) son los pilares de nuestra organización. Celebramos todas las dimensiones de diversidad y animamos a que se postulen mujeres, LGBTQ+, personas con discapacidades, afrodescendientes e indígenas.
Nos cercioraremos de que a las personas con discapacidades se les brinden adaptaciones razonables para participar en el proceso de las entrevistas laborales. Si usted es un candidato calificado que tiene una discapacidad, envíenos un correo electrónico a diversity@iadb.org a fin de solicitar adaptaciones razonables para poder completar esta solicitud.