ONU Mujeres: Consultoría técnica en monitoreo, evaluación y aprendizaje – Guatemala – Contrato individual tipo Retainer
UN Women
Consultancy I. Marco general de la consultoría
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad.
Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW por sus siglas en inglés), impulsamos acciones que permitan cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos. Avanzamos en cuatro áreas:
Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
El Plan Estratégico 2026–2030, ONU Mujeres tiene como objetivo asegurar que más mujeres, en toda su diversidad, disfruten plenamente de sus derechos humanos, participen en igualdad de condiciones en todos los ámbitos y estén empoderadas para transformar tanto sus vidas como sus comunidades.
El trabajo de ONU Mujeres en el ámbito de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria se fundamenta en un sólido marco normativo internacional para la promoción y protección de los derechos humanos de las mujeres. Dos instrumentos clave sustentan este mandato: la Plataforma de Acción de Beijing, adoptada en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), reconocida como la declaración fundamental de los derechos de las mujeres a nivel internacional.
Los programas que ejecuta ONU Mujeres en materia de mujeres, paz y seguridad se rigen por una serie de compromisos internacionales que reconocen el impacto diferenciado de los conflictos armados en las mujeres y la necesidad de garantizar su participación plena y efectiva. Entre estos compromisos destaca la Resolución 1325 (2000) del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas y sus resoluciones complementarias (1820, 1888, 1889, 1960, 2106, 2122, 2242 y 2493), así como la Recomendación General núm. 30 del Comité CEDAW, que orienta las acciones en contextos de prevención de conflictos, situaciones de conflicto y escenarios posteriores, con énfasis en la protección, la justicia y la rendición de cuentas.
ONU Mujeres desarrolla su labor a nivel global con el objetivo de promover la participación de las mujeres y su incidencia en los procesos de toma de decisiones para la prevención y resolución de conflictos, contribuyendo a la construcción de una paz sostenible. En Guatemala, las prioridades programáticas de la organización se alinean con su triple mandato —normativo, programático y de coordinación—, y están orientadas a impulsar acciones sostenidas para avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, en coherencia con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
En este contexto, el Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria desempeña un rol estratégico en el fortalecimiento de la gestión basada en resultados, mediante la planificación, el monitoreo, la evaluación y el aprendizaje de proyectos e iniciativas. Asimismo, brinda soporte técnico especializado al equipo del área, a contrapartes institucionales, organizaciones de la sociedad civil y agencias del Sistema de las Naciones Unidas, promoviendo la generación sistemática de conocimiento y buenas prácticas. La complejidad del trabajo y la necesidad de asegurar coherencia, calidad técnica y uso efectivo de la información para la toma de decisiones justifican la contratación de una consultoría retainer que brinde apoyo continuo en planificación, monitoreo, evaluación y aprendizaje.
El/la consultor/a reportará a la Coordinadora de Proyectos del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria, trabajará en estrecha colaboración con otras funcionarias del equipo de ONU Mujeres Guatemala y contará con el apoyo de la Asistente de Proyectos, quien será el punto de contacto para cuestiones contractuales y de pago.
2. Descripción de responsabilidades / alcance del trabajo
Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es fortalecer la gestión basada en resultados del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria mediante una consultoría en modalidad retainer que brinde apoyo técnico continuo en planificación, monitoreo, evaluación y aprendizaje, con el fin de mejorar la calidad de las intervenciones, el seguimiento de avances, el uso de evidencia para la toma de decisiones y la generación de conocimiento.
Los objetivos específicos son:
Los resultados esperados de la consultoría son:
Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
Entregables
Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.
Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres.
La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio usando como base una tarifa fija diaria que se establecerá en el contrato.
Los compromisos económicos se establecerán a través de una orden de servicio, con el detalle de los productos, resultados esperados, y los días a contratar para realizar los mismos. Cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija establecida, se entregará una orden de compra como indicación del inicio de la prestación de servicios. En el contrato, se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse, ni entenderse como un compromiso financiero, ni una garantía de volúmenes de negocios.
Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) junto con la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos; la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Modalidad de trabajo y viajes oficiales
Esta consultoría está dirigida a personas nacionales o con residencia legal en Guatemala. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas
Esta consultoría requiere una dedicación del 60% para el desarrollo de las actividades descritas, las cuales se realizarán principalmente desde su propio espacio de trabajo y un 40% se contemplan actividades presenciales puntuales, tales como reuniones y otros espacios de coordinación, que se llevarán a cabo en Ciudad de Guatemala. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para la adecuada ejecución de la consultoría, así como con disponibilidad para desplazarse dentro de la ciudad de Guatemala para su participación en reuniones, conforme a las necesidades operativas del proyecto.
Viajes: En caso de ser requerido, ONU Mujeres cubrirá los costos de viaje, efectuando la gestión con antelación acorde al proceso administrativo interno establecido.
II. Competencias
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Análisis estratégico y técnico en monitoreo y evaluación.
Capacidad para diseñar, adaptar y aplicar enfoques, metodologías y herramientas de monitoreo y evaluación que responsan a marcos de resultados complejos.
Asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades
Habilidad para acompañar y asesorar técnicamente a equipos internos, instituciones socias y organizaciones de sociedad civil, promoviendo la apropiación del enfoque de gestión basada en resultados.
Incidencia técnica y articulación interinstitucional
Habilidad para participar activamente en espacios de diálogo, coordinación técnica y seguimiento con múltiples actores (institucionales, cooperantes, sociedad civil).
La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.
La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.
III. Requisitos
El proceso de selección se realizará a través de un proceso competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos a continuación:
Educación:
Experiencia:
NOTAS IMPORTANTES.
En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultor/a deberá presentar: prueba de cobertura médica.
Diversidad e Inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
