1. Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; 
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.

2. Antecedentes

La violencia contra las mujeres y las niñas constituye una de las violaciones de derechos humanos más extendidas y persistentes a nivel global, sostenida por normas sociales, estereotipos de género y comportamientos normalizados que reproducen relaciones desiguales de poder. En Bolivia, pese a los avances normativos e institucionales, persisten altos índices de violencia basada en género, así como prácticas sociales que toleran, minimizan o justifican distintas formas de violencia contra mujeres y niñas en ámbitos familiares, comunitarios, educativos y públicos.

En este marco, ONU Mujeres impulsa estrategias integrales orientadas a prevenir la violencia contra las mujeres y las niñas, promoviendo transformaciones sostenibles en normas sociales, actitudes y comportamientos. Estas acciones se desarrollan en consonancia con los compromisos internacionales asumidos por el Estado Plurinacional de Bolivia en materia de igualdad de género y derechos humanos de las mujeres, incluyendo la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, particularmente el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 orientado a lograr la igualdad de género y eliminar todas las formas de violencia contra mujeres y niñas.

Reconociendo la necesidad de complementar los enfoques tradicionales de sensibilización y prevención con metodologías innovadoras basadas en evidencia, ONU Mujeres Bolivia ha impulsado una consultoría especializada orientada a comprender los factores sociales, psicológicos y conductuales que influyen en la reproducción de comportamientos vinculados a la violencia y el acoso hacia mujeres y niñas.

Como parte de este proceso, se desarrolló investigación aplicada, análisis de barreras y motivadores de comportamiento, así como el diseño de intervenciones innovadoras orientadas a promover cambios conductuales y transformar normas sociales que perpetúan la violencia de género. Estas iniciativas incorporan enfoques centrados en las personas, herramientas de ciencias del comportamiento y metodologías innovadoras para fortalecer estrategias de prevención, movilización comunitaria y comunicación social.

La experiencia representa una oportunidad estratégica para generar conocimiento, documentar aprendizajes y fortalecer futuras intervenciones programáticas vinculadas a prevención de violencia y transformación de normas sociales. Asimismo, constituye una experiencia innovadora al incorporar metodologías de ciencias del comportamiento aplicadas a la igualdad de género y la prevención de violencia contra mujeres y niñas en Bolivia.

En este contexto, ONU Mujeres requiere desarrollar una sistematización integral de las iniciativas impulsadas en el marco de esta consultoría especializada, con el propósito de documentar el proceso metodológico, los hallazgos, aprendizajes, desafíos, buenas prácticas y resultados obtenidos, así como identificar oportunidades de réplica, escalabilidad e incidencia para futuras acciones de prevención de violencia basada en género.

La sistematización permitirá recuperar evidencia, metodologías y experiencias relevantes que contribuyan a fortalecer el diseño de políticas, programas y estrategias de comunicación orientadas al cambio de comportamiento, promoviendo enfoques innovadores, basados en evidencia y centrados en la transformación de normas sociales discriminatorias. Asimismo, el proceso contribuirá a consolidar productos de conocimiento útiles para actores institucionales, cooperación internacional, sociedad civil y otros actores involucrados en la prevención de la violencia contra mujeres y niñas.

3. Objetivo 

Sistematizar la aplicación y los resultados de las iniciativas de ciencias del comportamiento impulsadas por ONU Mujeres para la prevención de la violencia contra las mujeres y niñas, identificando aprendizajes, factores facilitadores, desafíos y lecciones para la mejora de futuras intervenciones.

Objetivos Específicos 

• Documentar y analizar el modelo metodológico de ciencias del comportamiento aplicado para la prevención de la violencia contra las mujeres y niñas.
• Generar evidencia sobre los factores que facilitaron o limitaron la participación de hombres en las intervenciones, identificando barreras, motivadores y aprendizajes programáticos.
• Analizar la influencia de los contextos territoriales, sociales y culturales en la implementación y los resultados de las intervenciones desarrolladas en los nueve municipios.
• Identificar los cambios asociados a la implementación de la estrategia, particularmente en conocimientos, actitudes, prácticas y si hubiese en normas sociales relacionadas con la prevención de la violencia contra las mujeres y niñas.

Alcance de los objetivos

Las siguientes actividades son referenciales y no limitativas para la realización del estudio. En estrecha coordinación con la Oficina de ONU Mujeres en Bolivia, tendrá que realizar las siguientes actividades: 

• Llevar a cabo el levantamiento de información primaria en los nueve municipios de intervención mediante la realización de al menos dos grupos focales por municipio, en coordinación con ONU Mujeres y socias implementadoras. 
• El primer grupo deberá estar conformado por hombres y mujeres participantes de la Escuela de Madres y Padres, facilitadores y otros actores clave vinculados al proceso de implementación. El segundo grupo deberá incluir a mujeres de su entorno familiar y comunitario, así como a líderes y lideresas comunitarias.
• Los grupos focales deberán desarrollarse mediante una metodología participativa de carácter cualitativo, incorporando herramientas que faciliten la reflexión y el análisis colectivo de los resultados de la intervención.
• La metodología deberá garantizar la participación equitativa de mujeres y hombres, promover un entorno seguro para el intercambio de experiencias y generar evidencia cualitativa relevante para la sistematización y evaluación de la intervención. La realización de esta actividad deberá realizarse de forma virtual en: Achacachi, Caracollo, Vallegrande, Trigal, San Lorenzo y El Puente; y de forma presencial en los municipios donde se está escalando el proyecto: Chua (La Paz), Cliza (Cochabamba) y Montero (Santa Cruz).
• Consolidación del documento final que incluya la memoria metodológica, la matriz de barreras/motivadores de las y los participantes, el análisis territorial y las lecciones aprendidas de la intervención.

Entregables

4. Coordinación

Para garantizar la efectividad de los productos y procesos de la consultoría, se mantendrá una coordinación directa y permanente con el área de Erradicación de la Violencia de ONU Mujeres.

5. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (Impuestos de ley, beneficios sociales, seguros, etc.); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

Los costos de pasajes para los desplazamientos a los municipios necesarios para el levantamiento de información serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con los procedimientos administrativos establecidos.

6.Supervisión y evaluación de desempeño 

 La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión del/la Area de erradicación de la violencia, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.     

  Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

 La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

7.Indicadores de rendimiento 

 Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs  

• Calidad del trabajo 
• Cumplimiento de los resultados esperados 
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) 

8. Competencias  

 Valores fundamentales: 

• Integridad profesional 
• Profesionalismo 
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores 
• Respeto por la diversidad 

 Competencias principales: 

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género 
• Solución creativa de problemas 
• Comunicación efectiva 
• Colaboración inclusiva 

 Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies: 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

 Competencias funcionales:  

• Excelentes capacidades comunicativas; 
• Compromiso con la temática; 
• Capacidad de pensamiento innovador; 
• Valores éticos e integridad profesional; 
• Correcta elaboración de productos de conocimiento; 

9. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos siguientes: 

A. Licenciatura (requisito mínimo indispensable) en Ciencias Sociales, Comunicación Social, Psicología, Sociología, Antropología, u otras áreas afines. (Excluyente)

B. Conocimiento en Género, y/o Derechos Humanos, y/o Prevención de Violencia, y/o Investigación Social y/o Desarrollo vía cursos de especialización o estudios de postgrado y/o experiencia probada en manejo de género en programas y proyectos

C. Experiencia general de trabajo por lo menos 2 años. (requisito mínimo indispensable)

D. Experiencia en elaboración de sistematizaciones de proyectos sociales, reportes analíticos o estudios relacionados con igualdad de género y/o prevención de violencia.
E. Experiencia de trabajo en igualdad de género, prevención de violencia contra mujeres y niñas, masculinidades, transformación de normas sociales y/o derechos humanos. 
F. Experiencia en la aplicación de métodos y herramientas para la recopilación de información, incluyendo entrevistas, facilitación de grupos focales y análisis de información. 
 

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

10.Documentos a ser presentados para la postulación

1. Identificación personal (cédula o pasaporte)
2. **Postulaciones a través de la plataforma Quantum: recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación, aplicaciones incompletas no serán consideradas.** 

NOTAS IMPORTANTES. 

• Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.      
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

 Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.