Consultor PEC - Estrategia de comunicación y material informativo sobre protocolo de acoso sexual
Inter-American Development Bank (IDB)
Consultancy El Grupo BID es una comunidad de personas diversas, versátiles y apasionadas, unidas para mejorar vidas en América Latina y el Caribe. Aquellos que trabajan con nosotros encuentran un propósito y hacen lo que más les gusta en un entorno inclusivo, colaborativo, ágil y gratificante.
La División de Protección Social y Mercados Laborales (SPL) se dedica a fortalecer los sistemas de protección social y los mercados laborales en América Latina y el Caribe, con un enfoque en promover la inclusión, el acceso al empleo de calidad, el bienestar y la autonomía en todas las etapas de la vida, desde la infancia hasta la vejez.
SPL prepara y supervisa las operaciones que se esfuerzan por promover los objetivos de reducción de la pobreza, igualdad de oportunidades y crecimiento económico. El equipo trabaja en las redes de protección social y las transferencias monetarias, la primera infancia y el envejecimiento mediante la mejora de los servicios de cuidado, la ampliación de la cobertura de la seguridad social y las pensiones, y el fortalecimiento de los sistemas de apoyo para las poblaciones vulnerables. SPL también se enfoca en mejorar los servicios de empleo y los programas de capacitación, garantizar un mejor acceso a empleos decentes y fomentar un mercado laboral más dinámico e inclusivo.
Estamos buscando un/a consultor especialista en comunicación para realizar el diseño metodológico y material informativo para socializar el protocolo para la prevención y atención del acoso sexual del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB)
Trabajarás en coordinación con la Sección de Mujer Trabajadora, que forma parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, reportando al especialista senior de Protección Social y Mercados Laborales del Banco Inter-Americano de Desarrollo.
En el Grupo BID, trabajamos para todas las personas den lo mejor de sí y traigan a su verdadero yo al trabajo, estén dispuestas a intentar nuevos enfoques sin miedo, rindan cuentas de sus acciones y reciban una retribución por ellas.
La Diversidad, la Equidad, la Inclusión y el Sentido de Pertenencia (DEIB) son los pilares de nuestra organización. Celebramos todas las dimensiones de diversidad y animamos a que se postulen mujeres, LGBTQ+, personas con discapacidades, afrodescendientes e indígenas.
Nos cercioraremos de que a las personas con discapacidades se les brinden adaptaciones razonables para participar en el proceso de las entrevistas laborales. Si usted es un candidato calificado que tiene una discapacidad, envíenos un correo electrónico a diversity@iadb.org a fin de solicitar adaptaciones razonables para poder completar esta solicitud.
