Résumé du poste 

Vous contribuerez à l’analyse et à l’optimisation du système de sécurité en place, proposerez des mesures correctives et appuierez la mise en œuvre d’actions visant à mieux sécuriser le personnel et les biens de CRS, en conformité avec la directive de sûreté et de sécurité du personnel de l’agence. Vous suivrez de façon constante, l’évolution du contexte sécuritaire actuel de la région, et l’évaluerez, en vue de présenter un rapport succinct et proposerez des protocoles additionnels et/ou des mises à jour du “Fiel Security Plan” (SFP) et du “Standards Operating Procédures” SOP si besoin. Vous serez basé à Goma.

En coordination étroite avec le Conseiller régional en sûreté et sécurité,  vous  veillerez à l’application stricte des règles de sécurité par le personnel auxiliaire dédié à cette tâche, avec la surveillance des actifs (équipements, Bureaux et résidences) et des interventions sur les biens des locaux de CRS afin de prévenir et minimiser les risques multiformes. 

Rôles et responsabilités clés

• Collecter en continu des informations sécuritaires auprès des autorités et d’autres partenaires tel UN, ONG, autorités traditionnelles, relais locaux 
• Analyser ces informations et tenir le chef de bureau/Gestionnaire de Projet Urgences informée de toute situation pouvant affecter CRS et ses partenaires 
• Effectuer systématiquement une orientation (pour le 24 première heures) à l’attention des visiteurs du Bureau et les agents nouvellement recrutés sur le contexte sécuritaire, les consignes de sécurité ainsi que les restrictions pour les déplacements ; 
• Assurer la mise à jour du Plan de Sécurité du Personnel sur le Terrain une fois par an. Selon le cas, il initiera des mémos sur la sécurité ou mettra à jour des mémos existants selon les besoins du contexte sécuritaire.
• Finaliser le plan de contingence et le diffuser aux membres du personnel par mail et lors des réunions.  Il mettra à jour l’arbre de communication et le Frontline SMS et testera leurs fonctionnalités au moins une fois par mois. Participer aux réunions concernant la sécurité organisée à Goma OCHA/UNDSS, Réunions d’Information OCHA, réunion inter ONG…) ou sur les lieux de présence ;Créer, développer et maintenir un réseau d’information et d’échange contextuel et sécuritaire (ONG, UN, autorités, etc.) dans les zones d’intervention de CRS.Elaborer et gérer un système de signalement et de cartographie des incidents 

• Veiller au bon fonctionnement des équipements de sureté et de sécurité disposés au niveau du bureau, des résidences et magasins tel que : (extincteurs, groupe électrogène, alarme, téléphone satellite, trousse de premier secours, malle d’urgence.) ;

    

Qualifications préférées

• L'expérience avec une ONG locale ou internationale est un plus.
• Une formation supplémentaire peut remplacer un peu d'expérience.
• Expérience et compétences compétentes dans les logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et les systèmes de gestion de l'information.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Avoir une expérience probante dans les forces de défenses et de sécurité est un atout. 
• Être de bonne moralité personnelle et faire preuve d’esprit de probité. 
• Être apte à travailler en équipe.
• Être à mesure de s’exprimer correctement en français (parlé et écrit).
• L’anglais est un atout

Langues requises : français  (lu et écrit) et des langues locales. Anglais est atout. 

Voyage :Il faut être prêt et capable de voyager jusqu'à 50 %. 

Principales relations de travail : 

Interne:  Chef du Bureau, Operations Manager, Program team, Administration team;

Externe: Prestataires de services de sécurité, agents de sécurité d'autres ONG et organisations internationales et nationales opérant en RDC, INSO, UNDSS.

Qualifications de base

• Diplôme de graduat en sécurité ou en logistique transport ou autre domaine pertinent
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans des fonctions dans le domaine de la sécurité 

Compétences Institutionnelles (applicables à tout le personnel de CRS)

• Responsabilité personnelle - Fait preuve d’un sens constant des responsabilités et assume pleinement ses actions et décisions dans le cadre de ses fonctions.
• Intégrité - Démontre en permanence des comportements alignés avec les Principes Directeurs et la mission de CRS. Est reconnu(e) pour son honnêteté et sa conduite exemplaire.
• Création et maintien de la confiance - Assure une parfaite cohérence entre les paroles et les actes, renforçant ainsi la crédibilité et la confiance au sein de l’équipe.
• Collaboration - Travaille efficacement avec des équipes interculturelles et diversifiées, favorisant un environnement de coopération et de respect mutuel.
• Ouverture à l’apprentissage - Recherche activement des expériences permettant d’élargir sa perspective, de renforcer ses compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances.

Compétences en leadership d'agence :

• Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l'équipe et de l'agence.
• Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.