Mission and objectives

L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) en Guinée joue un rôle central dans le renforcement du système de santé national, en appui direct au gouvernement pour améliorer l’accès aux services essentiels, prévenir les urgences sanitaires et réduire les inégalités de santé. Le bureau de pays contribue à des avancées majeures dans les domaines prioritaires, notamment l’élimination du tétanos maternel et néonatal, l’amélioration des systèmes de surveillance épidémiologique, le renforcement des laboratoires, et la mise en œuvre d’outils d’alerte précoce pour faire face aux risques liés au climat. L’OMS Guinée s’inscrit dans la dynamique régionale de l’OMS Afrique, qui vise à accélérer les progrès vers la couverture sanitaire universelle et la protection des populations contre les urgences de santé publique. En collaboration avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers ainsi que les communautés, l’OMS Guinée soutient des réformes structurantes telles que l’amélioration de la gouvernance sanitaire, le développement des systèmes d’assurance maladie, l’intégration d’approches centrées sur les populations et la promotion de l’engagement communautaire. Malgré les défis persistants — notamment les inégalités de santé, les contraintes financières et la fragilité des systèmes — l’organisation continue d’innover pour renforcer l’impact de ses interventions. L’OMS Guinée œuvre ainsi à bâtir un système de santé plus résilient, équitable et efficace, capable de répondre aux besoins actuels et futurs des populations. C’est dans cette perspective que s’inscrit le projet de renforcement de la vaccination dans la région de Kindia.

Context

Le Ministère de la Santé, à travers la Stratégie Nationale de Vaccination (SNV 2025-2029), ambitionne de bâtir « une Guinée où chaque individu, quel que soit son âge et où qu’il se trouve, bénéficie pleinement des vaccins pour sa santé et son bien-être ». Cette vision s’inscrit dans les priorités nationales définies par le Plan National de Développement Sanitaire (PNDS 2025-2034), qui projette « une Guinée où toutes les populations sont en bonne santé, économiquement et socialement productives, bénéficiant d’un accès universel à des services et soins de santé de qualité, avec leur pleine participation ». Elle prend également en compte les orientations du Programme mondial pour la vaccination à l’horizon 2030. Concrètement, cette ambition se traduit par un renforcement de la protection des populations contre les maladies évitables par la vaccination, à travers : • L’amélioration de la gouvernance et du financement des activités du PEV, • L’intégration des approches « Atteindre chaque District » (ACD), « Atteindre chaque Enfant » (ACE) et de la Stratégie Urbaine dans la planification stratégique et opérationnelle d’offre et de la demande de vaccins, • L’opérationnalité optimale des sites de vaccination afin de réduire le nombre d’enfants zéro dose et sous-immunisés, et d’accroître durablement les couvertures vaccinales. Avec l’appui financier de Gavi, la coordination nationale du PEV, en partenariat avec l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) et le Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU), a initié un projet de renforcement de la vaccination de routine dans la région sanitaire de Kindia qui concentre à elle seule 19% des enfants insuffisamment vaccinés. Ce projet vise à améliorer les couvertures vaccinales des enfants de 0 à 11 mois, de 12 à 23 mois, ainsi que des femmes enceintes. Les interventions articulent l’engagement communautaire, le suivi rapproché assuré par les relais communautaires et l’appui des volontaires VNU, afin de renforcer simultanément l’offre et la demande de vaccination dans 61 sites de vaccination et centres de santé, sur une période initiale de trois mois. Une coordination, une supervision de soutien au quotidien et un suivi de proximité au niveau du district sanitaire s’avèrent indispensables pour garantir l’atteinte des résultats programmatiques, documenter les progrès réalisés et capitaliser les leçons apprises. C’est dans cette optique que s’inscrivent ces ToRs du volontaire spécialiste /coordonnateur préfectoral des VNU communautaires en appui au projet de renforcement du PEV/Rt dans la région de Kindia.

Task Description

Le/la chargé(e) de communication sera placé (e) sous la supervision du chargé de programme immunisation de l’OMS, en étroite collaboration avec l'unité terrain de UNV et les autorités sanitaires locales. Le/la volontaire travaillera avec l’équipe nationale de vaccination, le personnel terrain de la coordination nationale du Programme élargi de vaccination (PEV – CDI/CRI), les équipes cadres des Directions préfectorales de la santé (Dubreka, Coyah, Forécariah, Kindia et Télimélé), les agents de soutien aux activités (SSA) de l’OMS sur le terrain et sera chargé (e) d’exécuter les tâches suivantes : - Renforcement des capacités; • Contribuer à la formation continue des volontaires communautaires sur les thématiques liées à la vaccination et à la mobilisation sociale; • Promouvoir l’utilisation d’outils de suivi (ODK, registres, rapports communautaires). - Communication et plaidoyer • Assurer le partage de l’information et des directives/orientations; • Assurer le suivi des activités des Clusters programmatiques et de la Représentation de l’OMS, à Conakry et dans les régions, afin de produire des contenus visuels et multimédias adaptés aux usages digitaux et print; • Appuyer la production éditoriale (articles, histoires de vie, contenus digitaux) pour le site web de l’OMS, les plateformes sociales et les supports de communication institutionnelle, en cohérence avec les directives WR et priorités du bureau de pays. - Faciliter la diffusion d’informations fiables sur l’importance de la vaccination auprès des communautés: • Contribuer à la gestion de la relation avec les ambassadeurs, champions, influenceurs et jeunes engagés aux côtés du PEV et de l’OMS, en appui aux actions de plaidoyer, de communicationAppuyer les campagnes de sensibilisation et les activités de communication sociale; • Promouvoir la participation communautaire et l’approche centrée sur l’équité vaccinale; • Contribuer à la réduction des hésitations vaccinales par des approches adaptées au contexte local. - Rapportage et documentation • Produire des rapports périodiques sur l’avancement des activités et les résultats obtenus pour les parties prenantes; • Collecter, compiler et valoriser des données et informations de qualité auprès des programmatiques afin de renforcer l’efficacité, la cohérence et l’impact des actions de communication et de visibilité; • Appuyer la gestion et l’animation des plateformes sociales de l’OMS en Guinée, en veillant à l’amélioration continue des contenus publiés à travers l’analyse des tendances, le suivi des performances et le monitoring des réseaux sociaux.Soutenir l’organisation d’événements, de campagnes et d’activités spéciales visant à promouvoir les priorités du programme PEV, renforcer la visibilité de l’OMS et mobiliser le soutien du public. • Documenter les leçons apprises et formuler des recommandations pour l’amélioration du projet. - Résultats clés: • Le projet de Réponse Rapide aux Vaccinations (RVR) dans le district sanitaire d’affectation est mieux coordonné, suivi et documenté; • Le réseau des VNU au niveau du district sanitaire (DS) est mieux suivi et soutenu dans leurs activités quotidiennes; • Les événements, campagnes et autres activités spéciales visant à promouvoir les priorités du programme PEV, renforcer la visibilité de l’OMS et mobiliser le soutien du public sont organisés et promus; • Les articles, récits de vie et contenus digitaux de qualité de l’OMS, les plateformes sociales et les supports institutionnels sont régulièrement produits et diffusés; • Les contenus éditoriaux sont alignés sur les directives du WR et les priorités stratégiques du bureau de pays, garantissant cohérence et pertinence; • La visibilité et de l’engagement des acteurs autour du projets RRI de Kindia et autres évènementiels de l’OMS sont renforcés et alignés aux standards de l’OMS; • Le rapport de performance du projet est établi et soumis dans le délai; • Rapport final de mission.

Competencies and values

Démontrer le respect de l’Ethique et des Valeurs fondamentales des Nations Unies à travers : l’intégrité, l’engagement professionnel et le respect de la diversité. Compétences liées au poste : • Maîtrise des outils et techniques en matière de Suivi-évaluation ; • Bonne capacité rédactionnelle, esprit d’initiative et sens de l’organisation ; • Capacité à travailler sous pression, en équipe et dans un environnement sensible. • Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l'ONU et d'autres politiques relatives à l'éthique et à l'intégrité. Intégrité : • Adhérer aux valeurs des NU dans le travail et le comportement quotidien ; • Agir sans se soucier de son intérêt propre ; • Ne pas céder aux pressions de l’environnement ; • Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ; • Se tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’Organisation ; • Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité. Professionnalisme : • Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; • Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; • Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; • Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; • Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; • Garder son calme dans les situations difficiles. Respect de la diversité : • Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ; • Respecter la dignité de chacun ; • Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ; • Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ; • S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ; • N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.

Living conditions and remarks

Le/la volontaire reçoit une indemnité de subsistance des Volontaires (VLA) par mois, versée à la fin de chaque mois pour couvrir le frais de logement, les charges locatives (eau, électricité, gaz), les frais de transport, les frais de communication et les autres besoins de base. Vous aurez droit à une indemnité d’installation (SIG) (si applicable); une assurance médicale, une assurance d’invalidité et une assurance vie. Un billet d’avion vous sera payé pour le voyage d’affectation et le rapatriement. Les jeunes volontaires ne sont pas affectés dans les lieux où les conditions de vie sont très difficiles. Le cas échéant, dans de très rares cas, quand les Volontaires des Nations Unies sont affectés dans des lieux d'affectation « sans famille » où les conditions de vie sont très difficiles et classées par la CFPI sous la Catégorie D ou E, ils reçoivent une prime mensuelle leur permettant de faire face aux dépenses additionnelles dues aux conditions de vie difficiles. Le programme VNU enverra une copie des conditions de service, y compris le code de conduite, au candidat retenu pour de plus amples informations.