Sobre la UICN

Creada en 1948, la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) tiene la misión de "influir, alentar y ayudar a las sociedades de todo el mundo a conservar la integridad y diversidad de la naturaleza y asegurar que cualquier uso de los recursos naturales sea equitativo y ecológicamente sostenible”. Es la red ambiental más grande y diversa del mundo, una Unión de Miembros formada por más de 1,400 Miembros de organizaciones gubernamentales y de la sociedad civil, incluyendo pueblos indígenas; y más de 18,000 expertos en todo el mundo, organizados en siete comisiones temáticas.

Esta diversidad y experiencia hacen que la UICN sea considerada como la autoridad mundial sobre el estado de la naturaleza y las medidas necesarias para salvaguardarlo. En esa línea, la UICN tiene estatus oficial de Observadora de las Naciones Unidas; es el origen y motor de varios acuerdos internacionales clave como la Convención sobre la Diversidad Biológica, la Convención del Patrimonio Mundial, Convención Ramsar, CITES, entre otros.

Asimismo, desde 2014 la UICN es una agencia oficial del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF, por sus siglas en inglés) y desde 2017 es una Entidad Acreditada del Fondo Verde para el Clima (GCF, por sus siglas en inglés). Los proyectos que diseña y ejecuta la UICN involucran una variedad de Miembros, que son la mayor fortaleza de la Unión. Esta implementación conjunta robustece sus propias capacidades e incrementa el impacto de los fondos y el acceso directo a otras fuentes de financiación multilateral.

La UICN mantiene varias oficinas alrededor del mundo, conocido como el Secretariado, con su sede en Gland (Suiza) y en América del Sur, la oficina regional está ubicada en Quito, Ecuador y una oficina país en Brasil. En la región la UICN cuenta con 108 Miembros, 8 comités nacionales y 1 comité regional.
Sobre las Áreas de Programa y los Proyectos

Programa de Soluciones basadas en la Naturaleza para el Cambio Climático

El programa impulsa la adopción y escalamiento de Soluciones basadas en la Naturaleza (SbN) con énfasis en enfoques como la Adaptación basada en Ecosistemas (AbE), la Reducción del Riesgo de Desastres basada en Ecosistemas (Eco-DRR), transversalización de género en la acción climática, así como estrategias de conservación, restauración y gestión sostenible de ecosistemas y agroecosistemas. Promueve iniciativas de diverso alcance que aplican herramientas participativas y técnicas para la priorización de medidas (p.ej. análisis de riesgo climático, InVEST, análisis costo-beneficio), liderando su co-implementación, escalamiento y M&E. Además, promueve procesos de fortalecimiento de capacidades y gestión del conocimiento que, junto a la implementación en territorio, aportan a la incidencia en política pública y la planificación para la resiliencia climática mediante bajo un enfoque transversal de género.

UICN implementa el proyecto "Amazonía Resiliente: Adaptación al Cambio Climático y Conservación de la Biodiversidad en Ecuador y Perú"; esa es una iniciativa liderada por la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) con el financiamiento de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID). Su objetivo general es contribuir a la resiliencia climática de comunidades y gobiernos locales en territorios amazónicos estratégicos de Napo (Ecuador) y Moyobamba (Perú). De manera específica, busca fortalecer la gestión sostenible de medidas de adaptación en base a Soluciones basadas en la Naturaleza (SbN), promoviendo la gobernanza participativa y el empoderamiento de los actores locales en ambas regiones. Durante 18 meses (noviembre 2025 - abril 2027), el proyecto trabajará en la implementación colaborativa de estas medidas, el fortalecimiento de capacidades técnicas y la consolidación de mecanismos de sostenibilidad.

Adicionalmente, cuenta con varios proyectos en proceso de formulación y negociación.

Programa de Agua y Humedales

El programa de Agua y Humedales de la UICN para América del Sur busca proteger y gestionar de manera sostenible los ecosistemas de agua dulce y su biodiversidad, reconociendo su importancia para el bienestar humano, la economía y la resiliencia climática, a través de la promoción de la seguridad hídrica, las SbN y la buena gobernanza del agua. Esto se logra mediante prácticas de gestión sostenible, conservación y restauración de los ecosistemas, fundamentadas en información científica, un fuerte componente y transversalización del enfoque de género, y enfoques innovadores de trabajo, diálogos y cooperación multiactor y multinivel, así como, con la implementación de marcos normativos e institucionales habilitantes.

Gracias al financiamiento de la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE), desde el 2023 la UICN Sur viene implementado la quinta fase del programa "Construyendo Diálogos para la Buena Gobernanza del Agua" (BRIDGE, por sus siglas en inglés). Con más de una década de experiencia y trabajo continuo en más de 20 cuencas transfronterizas en África, América Latina y el sudeste de Asia, la UICN ha desarrollado un enfoque integral de “diplomacia del agua” que parte de la premisa de que fortalecer las capacidades para la buena gobernanza del agua compartida permite la gestión sostenible de los ecosistemas de agua dulce, la promoción de la seguridad hídrica a todo nivel; el impulso para la integración sectorial y el fomento de la paz regional. BRIDGE se ha consolidado como un referente y un vehículo clave para impulsar la diplomacia del agua en todas las regiones donde se implementa.

Más información en: https://iucn.org/es/articulo/202302/bridge-inicia-su-5ta-fase

En este contexto, UICN-SUR requiere contratar a un(a) Oficial de Cambio Climático y Agua que trabaje desde la oficina regional (Quito – Ecuador).

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Bajo la supervisión de la Coordinación Regional de Programa de la Oficina de UICN para América del Sur, el/la Oficial de Cambio Climático y Agua será responsable de la coordinación estratégica y técnica de los programas de SbN para el Cambio Climático y de Agua y Humedales a través de la implementación efectiva de las iniciativas activas, en proceso de formulación y nuevas oportunidades de financiamiento por ser exploradas.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Coordinación de los programas y gestión de proyectos

- Responsable regional de la gestión de proyectos del portafolio de ambos programas, incluyendo la planificación (POAs en Smartsheet), la presupuestación, implementación, monitoreo (mensual, semestral y anual), en coordinación con equipos de los proyectos, siguiendo las herramientas y políticas de la UICN y de los donantes.
- Coordinar con el Coordinador Regional MEL la construcción de un Plan de Monitoreo para los proyectos del portafolio a cargo considerando las políticas institucionales de la UICN y directrices de los donantes.
- Brindar supervisión estratégica y seguimiento técnico a la implementación de los proyectos del portafolio a cargo, en estrecha coordinación con los equipos técnicos de cada proyecto, de la Unidad Administrativa Financiera (UAF) y de comunicación, de acuerdo con las pautas institucionales de la UICN y del donante.
- Coordinar y mantener comunicación constante con los equipos globales tanto de Agua y Humedales (GWWT) como de Cambio Climático y Transición Energética (CCET).
- Responsable de mantener actualizada la información de los proyectos del portafolio a cargo en el Portal de Proyectos de UICN, asegurando el cumplimiento los estándares en la gestión de proyectos.
- Coordinar con el equipo técnico de proyectos la adecuada gestión de los riesgos (Risk register) y de las salvaguardas ambientales y sociales (ESMS) del portafolio de proyectos del Programa de Agua y de Cambio Climático para garantizar la efectiva y eficiente implementación de estos.
- Responsable de la implementación y seguimiento de los procesos de adquisición de bienes y servicios de los proyectos del portafolio a cargo, asegurando el cumplimiento de las políticas institucionales y de los presupuestos aprobados.
- Formular y/o revisar términos de referencia del personal de los proyectos del portafolio a cargo y liderar los procesos de selección y contratación del equipo técnico.
-Coordinar con gobiernos locales y nacionales, con socios locales, organismos intergubernamentales regionales y otras partes involucradas en la implementación de proyectos del portafolio a cargo.
- Liderar el proceso de preparación de informes técnicos requeridos por los donantes y la Oficina Regional y coordinar con la UAF para la preparación de informes financieros.
- Coordinar con la Coordinadora Regional de Programa, el Coordinador Regional MEL y la Gerente Regional Administrativa Financiera para las evaluaciones técnicas y auditorias de los proyectos.
- Garantizar que las acciones del Proyecto estén alineadas con el Programa Naturaleza 2030 de la UICN (actualizado) y con las prioridades estratégicas regionales.
- Bajo delegación de la Dirección y Coordinación Regional de UICN SUR, representar a la oficina en los temas de su competencia, incluyendo el tema de Soluciones Basadas en la Naturaleza, enfoques de Adaptación Basada en Ecosistemas, mecanismo de Pérdidas y daños entre otros.
- Participar activamente en todas las reuniones de la oficina, técnicas, de seguimiento, monitoreo, de capacitación o de otra índole.
- Cumplir con las políticas y procedimientos operativos institucionales y regionales, incluyendo aquellos administrativos y financieros, de recursos humanos y de comunicaciones.

2. Levantamiento de Fondos

- Liderar y apoyar a la Dirección y Coordinación Regional de SUR en la identificación de nuevas oportunidades de cooperación y financiamiento para ampliar el portafolio de proyectos para ambos programas a cargo alineados con el Programa Regional al 2030 y la Visión al 2045.
- Liderar el diseño de propuestas de proyectos, en coordinación con la Coordinación Regional de Programa y participar activamente con otras unidades y grupos constitutivos de la UICN para el desarrollo de iniciativas nacionales, regionales y transversales que respondan a los desafíos y prioridades regionales.
- Iniciar y gestionar la información de propuestas y proyectos en el portal de proyectos de UICN con el Coordinador MEL del portafolio regional.
- Actualizar la herramienta de seguimiento de propuestas de proyectos (Listas ABO), de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Oficina Regional para América del Sur.
- Apoyar a la Dirección y Coordinación Regional de SUR a establecer y mantener buenas relaciones con donantes y socios estratégicos, con el objetivo de garantizar la viabilidad financiera de ambos programas.
- Gestionar acuerdos de colaboración con socios nacionales y regionales sobre temas de interés mutuo relacionados con agua y humedales y cambio climático.
- Explorar sinergias entre los programas a cargo y otros en el ámbito de acción programática de la UICN para América del Sur, colaborando periódicamente con el equipo de la UICN en otros proyectos del portafolio regional.

Gestión de Personal

- Responsable de todos los procesos de contratación del equipo a su cargo, así como de la contratación de consultorías en cumplimiento de las directrices institucionales y del donante.
- Coordinar, dirigir, fortalecer y evaluar el desempeño del equipo del proyecto a su cargo, utilizando los instrumentos y directrices institucionales de la UICN y del donante.
- Formular y revisar Términos de Referencia de consultorías planificadas y coordinar el seguimiento al cumplimiento de los contratos y entrega de calidad de productos acorde con las directrices institucionales de la UICN y del donante.
- Actuar como facilitador a lo interno del proyecto para el intercambio y acceso a productos y know-how de la UICN y demás socios en temas afines al proyecto.
- Responsable de la planificación, coordinación y seguimiento de los procesos de viajes del equipo de los proyectos a su cargo, siguiendo las políticas institucionales y los parámetros presupuestarios establecidos.

3. Comunicación y gestión de conocimiento

- Apoyar al/la Oficial de Comunicación en las actividades de difusión y divulgación, incluyendo el desarrollo de contenido para la preparación de materiales de comunicación.
- Proveer información para presentaciones y reportes nacionales y regionales para apoyar una adecuada participación de UICN en eventos y espacios técnicos, según le sea solicitado.
- Redactar informes, artículos y documentos que tengan como propósito difundir y poner a disposición de las audiencias de UICN los resultados y conocimientos (de ser el caso) generados en el ejercicio de sus funciones u otros generados por la Unión.
- Promover la producción, publicación, disponibilidad y acceso a conocimientos científicos, técnicos y políticos de alta calidad sobre SbN para la gestión de recursos hídricos y el cambio climático y temáticas relacionadas a la gestión sostenible del agua y los humedales.
- Facilitar el aprendizaje, la sensibilización y la comunicación dentro y fuera del programa sobre cuestiones pertinentes y emergentes para posicionar a la UICN como referente en materia de SbN para la gestión de recursos hídricos y cambio climático en la región.
- Elaborar productos de conocimiento relevantes por medio de la sistematización de lecciones aprendidas, experiencias, y colaborar en procesos de intercambio de conocimiento regionales y con otras oficinas regionales o centros de la sede.

4. Manejo de Información

- Custodiar y manejar adecuadamente la información que se le ha encomendado y aquella que fuese producida en el desempeño de su gestión observando los lineamientos impartidos por la oficina respecto del manejo de archivo.
- Mantener actualizados los contenidos que le correspondan en las herramientas informáticas destinadas al manejo de información.
- Seguir las recomendaciones hechas por el área de Comunicación sobre el manejo de imagen institucional y acatar los lineamientos de identidad visual en los documentos oficiales de la organización

Los presentes términos de referencia contienen las principales responsabilidades y deberes de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque de trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen razonablemente pero que no formen parte de sus términos de referencia habituales. Cuando alguna tarea se convierta en una parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR pueden cambiarse en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.