Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de l’avis de vacance de poste et vous assurer que vous détenez le type de contrat correspondant, tel que défini ci-dessous :

• Niveau 1: Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU titulaires de contrats permanents (PA) ou à durée déterminée (FTA) (définis comme des candidats internes)
• Niveau 2: Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU titulaires de contrats temporaires (TA) et les personnes sous contrat PSA régulier
• Niveau 3: Tous les autres types de contrats du PNUD / UNCDF / VNU ainsi que ceux d'autres agences, et les candidats externes

Office/Unit/Project Description 

Contexte

Le Projet d’Accélérateur de Croissance Verte et d’Emplois (GGJAP) est l’un des trois projets relevant du Programme de Partenariat Dano-Arabe (DAPP), financé et géré par le Ministère danois des Affaires étrangères. Le GGJAP fait partie du programme du DAPP consacré à l'emploi des jeunes et à l'entrepreneuriat. Le PNUD met en œuvre le GGJAP, qui s’inscrit à l’échelle régionale dans le portefeuille régional de projets jeunesse du Bureau régional du PNUD pour les États arabes (RBAS).

Le GGJAP est mis en œuvre en Égypte, en Jordanie, au Maroc et en Tunisie, et depuis juillet 2025, l’Algérie a été intégrée comme cinquième pays de mise en œuvre. Le projet s’appuie sur le travail et l’expérience du PNUD dans la mise en œuvre de la méthodologie de l’Accélérateur ODD pour les PME, qui soutient directement le développement commercial durable et la croissance verte dans les PME. L’Accélérateur ODD fait partie de l’offre de services du PNUD intitulée « Accélérateurs de Capital-Risque à Impact » (Impact Venture Accelerators – IVA). Les IVA représentent une approche pratique visant à aider les entreprises à concevoir des produits/services, modèles économiques et plans d’affaires qui contribuent aux Objectifs de Développement Durable (ODD).

L’objectif du Projet d’Accélérateur de Croissance Verte et d’Emplois est de soutenir des entrepreneurs et des PME déjà établis — dont au moins une partie est dirigée par des jeunes — afin d’accélérer la croissance verte dans leurs entreprises. Ainsi, le projet vise à soutenir la transition locale vers une économie verte et durable, et à favoriser la création d’emplois verts pour les jeunes et les femmes.

En Algérie, le projet prévoit la mise en œuvre de trois cohortes d’accélération, regroupant chacune environ 20 MPME, soit un total de 60 entreprises. Le processus d’accélération offrira un renforcement des capacités, un mentorat, ainsi qu’un accès à des experts externes et à des réseaux issus des écosystèmes locaux, régionaux et mondiaux de développement des entreprises, afin d’accompagner les MPME dans l’accélération et la consolidation de leurs solutions d’affaires.

La mise en œuvre est réalisée en étroite collaboration avec un cabinet disposant d’une expertise reconnue en accélération d’entreprises, ainsi qu’avec les institutions nationales, notamment le ministère de l’Économie de la connaissance, des start-up et des micro-entreprises et l’Agence nationale d’appui et de développement de l’entrepreneuriat (ANADE). Le PNUD, en partenariat étroit avec le cabinet, joue un rôle central dans le transfert de méthodologie aux parties prenantes nationales, en partageant son expérience pratique et en s’appuyant sur les enseignements tirés de la mise en œuvre dans les autres pays. Ce conseil stratégique offert aux entreprises couvre notamment l’élaboration de plans d’affaires pour de nouveaux produits et services écologiques, la mise en place de processus de production ou d’exploitation plus verts, ainsi que l’intégration de normes spécifiques permettant à certaines entreprises d’accéder à de nouveaux marchés.

Cadre du travail 

Sous la supervision directe du Representant resident adjoint a travers le Project Manager – Sustainable Development Financing Analyst au sein du Bureau pays du PNUD en Algérie, le/la Chef.fe de projet GGJA est chargé(e) d’exécuter les responsabilités et tâches suivantes :

Général

•  Gestion de projet : Planifier, coordonner, suivre et mettre en œuvre les activités du projet conformément aux standards et procédures du PNUD qui se traduit par  : la gestion des accélérateurs et l’équipe du projet au niveau national. Cela comprend le suivi de la mise en œuvre des activités et des dépenses, ainsi que la réalisation potentielle de visites de suivi sur les sites des PME. 
• Assurer la coordination avec les parties prenantes nationales impliquées dans la mise en œuvre du projet, notamment le gouvernement, l’Agence nationale d’appui et de développement de l’entrepreneuriat (ANADE) et les autres institutions publiques concernées. 
• Gestion opérationnelle : Assurer le suivi des ressources techniques et financières, gérer les achats et contrats, veiller au respect des procédures internes. 
• Développement des partenariats : Mener un dialogue avec les parties prenantes externes pertinentes pour la mise en œuvre du projet. L’interlocuteur principal du secteur privé est le cabinet de conseil avec qui il faut maintenir l’engagement des différents acteurs. D'autres parties prenantes du secteur privé incluent les entreprises non participantes aux accélérateurs, les associations professionnelles, les hubs d’innovation, les accélérateurs, les Chambres de Commerces, les banques (associations et banques commerciales) et les financeurs à risque (capital-risque, business angels, fonds d’investissement, etc.).
• Suivi-évaluation : Collecter et analyser les données, suivre les indicateurs de performance, gérer les risques, préparer les rapports destinés aux bailleurs et au siège. 
• Renforcement des capacités : Organiser des formations, ateliers et activités de partage de connaissances, capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises mais aussi cntribuer au développement d’un cadre régional de gestion adaptative avec des cadres spécifiques par paysen veillant à  assurer la liaison avec les initiatives du PNUD liées à l’impact et financement des ODD, à l’entrepreneuriat social et au soutien des PME à impact.
• Innovation et inclusion : Promouvoir l’intégration des thématiques transversales (égalité de genre, inclusion, développement durable, digitalisation) dans toutes les activités du projet.
• Assurer la qualité des livrables des cabinets de conseil ainsi que des principaux partenaires de mise en œuvre du projet en coordination avec le Bureau Régional des États Arabes (RBAS) du PNUD.
• Participer et collaborer avec l’équipe régionale du projet, notamment pour la planification stratégique, les résultats, la collecte de données et le partage de connaissances, en lien avec les trois résultats suivants.

Résultat 1 : Accélérateurs

Des entrepreneurs établis et des PME, dont au moins 10 % dirigées par des jeunes, recevront un accompagnement intensif pendant cinq mois à travers l’Accélérateur de Croissance Verte et d’Emplois. Les jeunes entrepreneurs suivront le même parcours que les autres entreprises. L’objectif principal du Résultat 1 est d’accompagner ces entreprises pour développer leur activité et créer des emplois pour les jeunes.

Tâches associées :

• Coordonner la mise en œuvre des accélérateurs de 5 mois, en étroite collaboration avec les cabinets de conseil.
• Coordonner la sélection des PME via ses propres canaux et ceux des partenaires, conformément aux politiques et procédures du PNUD.
• Participer aux prestations de conseil en croissance verte aux PME en collaboration avec les consultants.
• Participer aux réunions hebdomadaires avec le bureau régional du PNUD.
• Participer aux réunions hebdomadaires avec le partenaire en charge de la mise en œuvre de l’accelerateur.
• Faciliter la mobilisation des experts en charge de livrer les sessions de formation et de mentorat, en collaboration avec le partenaire en charge de la mise en œuvre de l’accelerateur.
• Animer toutes les sessions collectives pour les PME : atelier de lancement, journées de pitch, journée d’investissement, atelier sur la gestion et la mesure de l’impact (IMM,) événement de démonstration et clôture.
• Suivre les résultats des PME par rapport au cadre de résultats.
• Établir des partenariats avec des institutions nationales pour recruter des jeunes impliqués dans Youth4Sustainability.
• Superviser la coordination avec les jeunes impliqués dans Youth4Sustainability et leur rôle de soutien aux PME.

Résultat 2 : Financement des PME

Le PNUD joue le rôle de facilitateur en connectant les entreprises participantes de l’Accélérateur avec les institutions financières pertinentes fournissant des capitaux aux PME, tant au niveau national qu'international. Il  utilise également les SDG Investor Maps, pour identifier l'offre et la demande d'investissements dans les pays. Grâce à l'Accélérateur, les entreprises ciblées qui ont besoin de financements bénéficieront également d'un accompagnement visant à renforcer leur capacité à présenter leurs plans d'affaires de croissance verte aux investisseurs et financeurs potentiels. L'objectif global du Résultat 2 est de garantir que les entreprises ciblées soient accélérées aussi à travers un meilleur accès au financement.

Tâches associées :

• Enrichir la cartographie des acteurs du financement durable et à risque dans le pays, pertinents pour les PME des accélérateurs.
• piloter le processus de mise en relation des PME avec des investisseurs et des financeurs pertinents.
• collecter et consolider la documentation des progrès issus des dialogues engagés entre les PME et les investisseurs, et suivre les résultats obtenus.
  • La croissance verte,
  • La gestion et la mesure d'impact (Impact Measurement & Management - IMM),
  • L’accès au financement,
  • La digitalisation comme levier pour accroître la productivité et l’efficacité des entreprises.

Résultat 3 : Modalité d'Apprentissage

Dans la région Arabe, les jeunes entrepreneurs et les entreprises utilisant des plateformes numériques et des technologies, ainsi que tirant parti des opportunités de paiements numériques, sont en forte croissance. Le Résultat 3 visera à renforcer la capacité des entrepreneurs et des PME à saisir ces nouvelles opportunités de croissance numérique, à travers une modalité d'apprentissage ciblée. Cette modalité comprendra divers outils d'apprentissage, dont l'apprentissage numérique sur :

Tâches associées :

• Participer aux sessions de conception et fournir des contributions pertinentes pour le contexte local avec l’équipe responsable du développement de la Modalité d'Apprentissage.
• Mener des dialogues avec les parties prenantes, telles que les écoles de commerce, les universités, les hubs d’innovation, les accélérateurs et incubateurs déjà établis, etc., ayant accès à de grands groupes de jeunes qui bénéficieraient des ressources d'apprentissage numériques.
• Assurer l’intégration des supports d’apprentissage dans les canaux et supports des parties prenantes afin d'assurer une large adoption et utilisation des matériaux d’apprentissage en ligne.
• Contribuer à l’élaboration et à l’optimisation de l’utilisationla Plateforme Régionale de Projet Jeunesse (NextGen Youth Platform) pour créer un réseau, partager des connaissances, télécharger des ressources, et connecter les jeunes chercheurs d'emploi aux PME.

Arrangement institutionnel

Le/La Chef.fe de projet travaillera sous la supervision directe de Representant resident adjoint 

Project Manager – Sustainable Development Financing Analyst

Organigramme du Bureau/Unité/Projet

Compétences

Gestion du Personnel

Les compétences en matière de gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié à cet effet site. 

Compétences transversales et techniques

Qualification minimale

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.