La Position:

L'Analyste chargé des questions de genre (Violences Sexuelles Liées aux Conflits - CRSV) est chargé de superviser et d'apporter un soutien technique et opérationnel en matière de Violences Sexuelles Liées aux Conflits - CRSV. L'analyste CRSV travaillera sous la supervision du Spécialiste des questions de genre et du chef d'équipe, en étroite collaboration avec l'équipe chargée de la violence basée sur le genre à travers le pays sur la question spécifique de la violence sexuelle liée aux conflits. L'analyste chargé des questions de genre (CRSV) rendra compte directement au chef d'équipe VBG/Genre. L'analyste CRSV sera principalement impliqué dans la mise en œuvre du programme conjoint des Nations Unies financé par le Fonds national pour la réparation des victimes de violences sexuelles liées aux conflits et de crimes contre l'humanité (FONAREV), mis en œuvre conjointement par le UNFPA, l'UNICEF, le PNUD et l'UNJHRO. Le UNFPA jouant le rôle d'agent de coordination et d'administration, l'analyste CRSV contribuera à la mise en œuvre harmonieuse et en temps opportun du projet, au suivi et à l'évaluation réguliers, ainsi qu'à la présentation des résultats et des principales réalisations du projet dirigé par UNFPA.

Comment vous pouvez faire la différence :

 UNFPA est l'agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et chaque jeune réalise son potentiel. Le plan stratégique de UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l'organisation à un environnement mondial complexe et fournit une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il est conçu pour accélérer la mise en œuvre du Programme d'action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des objectifs de développement durable d'ici 2030. Ce mandat est poursuivi en mettant l'accent sur quatre résultats interdépendants : mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes ; et s'adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et les droits.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d'un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d'inspirer et d'obtenir des résultats durables et à fort impact, et d'assurer des relations extérieures, une communication, des partenariats et une mobilisation des ressources efficaces dans un contexte de développement et de financement en rapide évolution. Nous avons besoin de collaborateurs transparents, exceptionnels dans la manière dont ils gèrent les ressources qui leur sont confiées et qui s'engagent à obtenir d'excellents résultats dans le cadre des programmes.

Objectif du poste
La RDC connaît depuis des décennies une crise humanitaire et des violations des droits humains prolongées, notamment des conflits militaires, des violences intercommunautaires, aggravées par des épidémies, des catastrophes naturelles et l'afflux de réfugiés en provenance des pays voisins. En conséquence, des millions de personnes ont fui leurs foyers à la recherche de nourriture, de soins de santé et de protection. Les femmes et les enfants constituent la majorité des personnes déplacées, et les communautés d'accueil sont très vulnérables à de multiples formes de Violence Basée sur le Genre (VBG). UNFPA s'engage à mettre fin à la VBG et à s'attaquer à ses causes profondes en adoptant une approche multisectorielle et centrée sur les survivants en RDC. Sous la supervision du chef de l'équipe VBG/Genre, l'analyste CRSV est chargé(e) de superviser le projet CRSV et de soutenir la planification, la mise en œuvre et le suivi des progrès et de la situation financière afin d'atteindre les résultats escomptés. 

Vous serez chargé(e) de :  
A. Gérer efficacement et avec succès les activités liées à la violence sexiste

• Soutenir la planification, la mise en œuvre, la gestion et le suivi du projet CRSV  financé par le FONAREV sous la supervision du chef de l'équipe VBG/Genre
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe GBVBG et les points focaux IP afin de garantir la mise en œuvre des activités, d'examiner et de fournir des conseils sur les stratégies, politiques ou pratiques existantes pertinentes pour le CRSV aux ministères ou parties prenantes concernés, et de traiter toute question émergente
• Mettre à jour ou établir des voies d'orientation sur le site du projet afin de faciliter l'orientation des survivants vers les services VBG
• Réaliser une évaluation rapide afin de comprendre la situation des femmes et des filles en matière de violence sexuelle liée aux conflits afin d'orienter la mise en œuvre du projet.
  Fournir un soutien technique pour l'élaboration et le déploiement de formations et de conseils sur la mise en œuvre d'interventions en matière de violences sexuelles liées aux conflits, notamment par l'organisation de réunions et d'ateliers.
• Contribuer à la gestion des ressources financières en planifiant, guidant, surveillant et contrôlant les ressources conformément aux règles et règlements de UNFPA.
• Participer en tant que membre actif de l'équipe VBG de UNFPA aux activités liées à la cohérence et à la performance globales du programme afin de garantir le respect des exigences minimales de l'organisation pour la mise en œuvre du programme.
• Préparer/gérer les contrats et assurer la liaison avec les partenaires du projet afin de garantir la bonne mise en œuvre des activités conformément aux accords.
• Veiller à la saisie systématique et efficace des résultats et des réalisations du projet.
• Se tenir au courant des événements liés aux questions de violence sexuelle liée aux conflits en général, et en particulier dans la mesure où ils affectent la mise en œuvre de la résolution 1820 du Conseil de sécurité et le rôle de UNFPA dans la lutte contre la violence sexuelle liée aux conflits.
• Se tenir au courant des dernières tendances et évolutions dans le domaine de la violence sexuelle liée aux conflits et fournir des informations sur ces questions à la direction et aux collègues
• Suivre les développements politiques nationaux liés à la violence sexuelle liée aux conflits et fournir des conseils sur leur impact sur le terrain.
• Rédige divers documents, par exemple des projets de documents d'information, des analyses, des comptes rendus des enseignements tirés et des meilleures pratiques, des contributions à des rapports et à des publications, etc. 
• Participe à des évaluations et à d'autres missions d'appui technique liées à la violence sexuelle liée aux conflits.

B. Partenariat et communication

• Assurer la liaison avec l'équipe de communication du bureau national afin de garantir la visibilité des résultats du projet ainsi que des contributions des donateurs dans toutes les communications de UNFPA en RDC.
• Soutenir la préparation de diverses initiatives de communication, notamment en apportant des contributions au bulletin d'information, au site web et à tout matériel de communication et de sensibilisation du bureau national en RDC.
• Veiller à ce que des mises à jour régulières et des échanges d'informations avec les partenaires et les donateurs aient lieu en temps opportun.
• Maintenir des contacts avec les partenaires des Nations Unies, d'autres organisations internationales et les gouvernements sur les questions de coordination et de politique relatives à la violence sexuelle liée aux conflits.
• Suivre les mesures prises par les groupes intergouvernementaux, les organisations des Nations Unies, les organisations gouvernementales et non gouvernementales en matière de violence sexuelle liée aux conflits.

C. Mobilisation des ressources

• Contribuer à la recherche et à l'identification des possibilités et des besoins de financement.
• Participer aux efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources du bureau de pays en apportant des contributions précieuses et en assurant la préparation de la documentation pertinente, c'est-à-dire les résumés de projets, les documents de conférence, les profils des donateurs, et en participant aux réunions des donateurs et aux événements d'information publique connexes.

D. Documentation et partage d'informations

• En étroite collaboration avec le GBVIMS, recueillir, sélectionner et analyser les informations relatives aux violences sexuelles liées aux conflits contenues dans les communications et les publications provenant de différentes sources, y compris la presse.
• Assurer le développement et la documentation des connaissances sur les activités actuelles et émergentes de prévention et de réponse à la violence sexiste menées par l'équipe VBG, y compris l'analyse des programmes/projets, des stratégies, des approches et des expériences afin de tirer des enseignements et de dégager les meilleures pratiques ou les possibilités de reproduction et d'expansion futures.
• Assurer une liaison régulière avec les principaux partenaires afin de partager les enseignements tirés et de résoudre les défis communs.
• Accomplir toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de UNFPA.

Qualifications et expérience :
Formation :
- Licence (Graduat dans le système éducatif de la RDC) ou diplôme universitaire supérieur en travail social, santé publique, genre, droit/droits de l'homme, relations internationales et/ou autres disciplines liées aux sciences sociales.

Connaissances et expérience :
• Au moins 1 an d'expérience professionnelle pertinente avec une licence (Graduat dans le système éducatif de la RDC) ou un diplôme universitaire supérieur
• Expérience de travail avec des ONG ou d'autres organisations de développement dans des contextes humanitaires ou de développement
• Bonne connaissance du système des Nations unies et des structures de coordination mondiales (par exemple, IASC)
• Expérience dans la mise en œuvre d'un plan de travail et le suivi des progrès et de l'utilisation du budget
• Capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts à l'écrit et à l'oral.
• Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.).
• Expérience de travail avec des bailleurs de fonds, associée à la nécessité de fournir des rapports spécifiques à ces derniers.
• Une expérience dans l'élaboration et l'animation d'activités de formation et de renforcement des capacités est un atout.

Langues :
La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
 

 Compétences Requises: 

 Environnement de travail à l'UNFPA :

L'UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité entre les sexes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, les personnes handicapées et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de la main-d'œuvre de l'UNFPA - cliquez here pour en savoir plus.

Rémunération et avantages sociaux  
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d'autres avantages sociaux, le cas échéant.  
 

Avertissement :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un examen médical, à la délivrance d'un visa et à d'autres exigences administratives.

UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations relatives aux comptes bancaires des candidats. Les avis, lettres ou offres frauduleux peuvent être signalés à la ligne d'assistance téléphonique du UNFPA dédiée à la fraude : http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm.  

Les candidats à des postes internationaux de la catégorie professionnelle et des catégories supérieures qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.