Background:

Le Mali fait partie des pays les plus vulnérables aux effets du changement climatique selon l'Indice de vulnérabilité climatique 2022 (169ème sur 187, https://gain.nd.edu/our-work/country-index/rankings/). La pauvreté et le faible niveau de développement économique du pays, ajoutés aux effets du changement climatique, ont un impact négatif sur la résilience des communautés. Les contraintes hydriques, les effets de la désertification, la baisse des rendements agricoles, la détérioration des terres, l'insécurité alimentaire, la hausse des prix des denrées alimentaires, la croissance rapide de la population et la pression accrue sur les terres arables aggravent la situation socio-économique du pays, qui a été affaibli par des décennies de crises politiques et sécuritaires. Les effets du changement climatique sont plus ressentis par les femmes qui constituent une large part de la main-d’œuvre agricole, sont peu impliquées dans les activités d’adaptation et de d’atténuation des effets des changements climatiques, et portent les responsabilités premières des activités domestiques non rémunérées (recherche de l’eau et du bois, cuisine, …). 
En 2024, la proportion de la population ayant accès à l’électricité (EDM, électrification rurale, groupes électrogènes et énergie solaire) est de 80,6% (INSTAT, EMOP 2024) avec des inégalités importantes entre les ménages selon le milieu de résidence ou le niveau de revenu. Et seulement 6% de la population utilisant principalement des carburants et technologies (INSTAT, EMOP 2024) Les inégalités socio-économiques sont plus évidentes dans la pauvreté énergétique à travers l'accès à l'électricité, puisque moins de 5% des ménages les plus pauvres sont connectés au réseau électrique national, contre 50% des ménages les plus riches (2022). Cet écart a un impact négatif sur le fonctionnement des secteurs socio-économiques de base tels que les petites et moyennes entreprises (PME), ainsi que sur les institutions de santé publique et d'éducation à travers le pays. Le niveau relativement faible d'accès à l'électricité dans les zones rurales et périurbaines est également un obstacle à la réduction du travail non rémunéré et du temps consacré aux soins, effectués en grande partie par les femmes et les filles, ce qui réduit leur capacité à développer des activités génératrices de revenus.
Plus récemment, depuis deux ans, le pays connaît une crise énergétique aggravée par un ensemble de facteurs conjoncturels et structurels, notamment la fluctuation des prix des hydrocarbures sur le marché international et les difficultés de production d'Énergie De Mali (EDM), qui ont conduit à un rationnement sévère de l'énergie. Le Mali dispose d'un large éventail d'énergies renouvelables, y compris la biomasse durable. Le Mali a élaboré un Plan d'Action National pour les Énergies Renouvelables visant, entre autres, à augmenter la part des énergies renouvelables dans la production d'énergie et à promouvoir l'électrification rurale par les énergies renouvelables. L'objectif du Plan est de desservir deux-tiers de la population rurale d'ici 2030 avec des systèmes hors réseau (mini-réseaux et systèmes autonomes) de services électriques basés sur les énergies renouvelables. 
L’accès à l’énergie propre et à un coût abordable (ODD 7) a des effets directs sur la préservation de l’environnement et de la lutte contre les changements climatiques (ODD 13) et peut accélérer la transformation économique (ODD 7 et 9) en renforçant la participation des femmes (ODD 5) et en réduisant les inégalités de genre (ODD 10). Cet accès a également des répercussions sur le capital humain à travers un accroissement du temps d’études des filles et une amélioration de la santé des populations (ODD 4), à amélioration de la disponibilité et de la qualité de l’alimentation et une amélioration de la santé (ODD 2 et 3). Les effets sont également importants sur l’atteinte des objectifs liés au cadre de vie (ODD 6, 11 et 12). 
Dans le cadre de la mise en œuvre des initiatives sur les Objectifs de Développement Durable (SDG Fund), le PNUD, UNOPS et ONUFEMMES conduisent une initiative pilote de Programme d’Accélération de la transition énergétique au Mali. Le projet vise à accélérer la transition énergétique du pays en développant les solutions solaires préconisées dans les plans liés à l’énergie, au climat ou au développement de l’emploi.
ONU Femmes a doté 4 organisations de femmes de Sikoroni-Sourakabougou (Banconi, en commune 1)) et la Maison des femmes de Bamako (rive gauche) de moulins (céréales et pâtes) solaires en vue de renforcer l’employabilité des femmes et améliorer l’alimentation des ménages. Cet accompagnement aura des effets importants sur la réduction de temps de travail domestiques non rémunéré, favorisant la scolarisation des filles et leurs performances scolaires. 
Afin de renforcer la participation économique et sociale des femmes bénéficiaires, ONU Femmes Mali, en partenariat avec la Maison des Femmes de Bamako (rive gauche), prévoit d’organiser une session de formation portant sur la vie associative, la gestion d’une micro entreprise de transformation agroalimentaire ainsi que la gestion des équipements solaires.
Cette formation sera dispensée au profit d’organisations de femmes et visera à consolider leurs capacités entrepreneuriales et organisationnelles.
À cet effet, un(e) consultant(e) sera recruté(e) pour assurer l’animation de ladite session, conformément aux présents termes de référence.
 

DESCRIPTION DES TACHES / LIVRABLES ET DUREE DE LA MISSION

La mission consiste à mettre en œuvre une activité de renforcement des capacités au profit des femmes et jeunes filles bénéficiaires du programme d’Accélération de la transition énergétique au Mali d’ONU Femmes. Cette formation portera sur la vie associative, la gestion d’une micro entreprise et l’utilisation ainsi que la gestion des kits de transformation agroalimentaire fonctionnant à l’énergie solaire.

À cet effet, le/la consultant(e) sera chargé(e) de :

• Appuyer la préparation de la formation, notamment l’organisation logistique et la finalisation des contenus pédagogiques ;
• Élaborer le cahier du participant ainsi que la présentation PowerPoint des modules de formation ;
• Faciliter et animer l’ensemble des modules, en veillant à une transmission efficace des connaissances et à la participation active des bénéficiaires. La formation se déroulera principalement en bambara ; 
• Produire un rapport de formation incluant des recommandations ainsi que des outils pratiques pour faciliter la mise en œuvre des acquis par les participantes.
  
  La mission s’étendra sur une période de 8 jours ouvrables, sur la période comprise entre le 09 au 27 février au 2026. Les livrables attendus au cours de cette mission sont présentés dans le tableau suivant : 
   

Livrables

MODE DE PAIEMENT

Le paiement de la prestation sera effectué à la production des différents livrables indiqués dans le tableau ci-dessus, sous réserve de la satisfaction et de l'approbation d'ONU Femmes conformément au calendrier retenu. Le paiement final doit être accompagné de l'évaluation des performances du consultant ainsi que du certificat de paiement (COP) pour que le paiement final puisse être effectué.

ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE
Le contrat prévoit l'inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l'organisation n'assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services.  Par conséquent, il incombe au(x) consultant(e)s de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu'elle comprenne une couverture médicale.  La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales. 

Si le ou la consultant(e) est sélectionné (e) pour ce poste vacant, il ou elle devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.

La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l'exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présents termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence. 

LIEU D'AFFECTATION ET ORGANISATION DES VOYAGES

Le (la) consultant(e) travaillera à Bamako, Mali. La formation se déroulera à Bamako.

Competencies :

Core Values:

• Respect de la diversité
• Intégrité 
• Professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilité aux questions d'égalité entre les hommes et les femmes ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative des problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes.
• Donner l’exemple.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Functional Competencies:

• Solides compétences et expériences en organisation des ateliers de formation et autres activités d’accompagnement du secteur privé ;
• Maitrise de la langue bambara ;
• Bonne connaissance de l’andragogie et de secteur de la transformation agroalimentaire ;
• Une bonne technique de formation à l’endroit des MPME ;
• Travailler en équipe : Démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficace avec des personnes d'origines nationales et culturelles différentes ;
• Communiquer et partager l'information : Faciliter et encourager une communication ouverte et s'efforcer de communiquer efficacement ;
• Apprentissage continu et partage des connaissances : Encourager l'apprentissage et le partage des connaissances.
   

PROCEDURE DE SELECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES

La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences, ii) de l’évaluation des propositions techniques. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée

ÉVALUATION DES PERFORMANCES

Les performances du (de la) consultant(e) seront évaluées sur la base de critères tels que : le respect des délais, la responsabilité, l'initiative, la communication, la précision et la qualité des produits livrés.

INDICATEURS DE PERFORMANCES

• Produits / livrables soumis dans les délais et conformément aux termes de référence.
• Qualité du travail.
• Atteinte des résultats escomptés.
• Compétences mentionnées (Réf. Profil du consultant).

QUALIFICATIONS REQUISES:

EDUCATION :

Titulaire d’un Master (BAC+5) ou équivalent en économie, sociologie, genre et développement, population & développement, protection sociale ou tout autre domaine connexe.

EXPÉRIENCES :

 le (la) consultant(e) devra :

• Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans l’animation de formations ainsi que dans l’accompagnement des entreprises, groupements et associations de femmes. 
• Disposer ’une expérience professionnelle minimale de cinq (5) ans dans la formation relative à la vie associative, à la gestion d’entreprise, à l’entrepreneuriat et à l’élaboration de plans d’affaires pour les petites et moyennes entreprises, notamment dans les secteurs de la transformation agroalimentaire et autres domaines d’activité.
   

Langue(s) : 

• Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
• Maitrise du bambara ou une langue locale est fortement recommandée ;
• Connaissance de l'anglais ou d'une autre langue des nations unies serait considérée comme un atout, mais pas une exigence.
   

COMMENT POSTULER: 

• Un formulaire P11 dûment complété et signé avec les coordonnés de 3 personnes de références (le formulaire est téléchargeable à l’adresse; https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page),
• Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ;
• Le comité d’évaluation pourra, au besoin et selon les cas, examiner tout autre matériel jugé pertinent pour apprécier la valeur de l’expérience, notamment des rapports, présentations, publications, campagnes ou tout autre document utile.

Prière noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF. Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.
 

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.