Background and Organizational Context
Dans le cadre de son appui au processus électoral et à la gouvernance démocratique en Haïti, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) met en œuvre des initiatives visant à renforcer la participation citoyenne, la lutte contre la désinformation et la prévention des violences électorales à travers des solutions digitales innovantes.
À cet effet, le PNUD Haïti déploie trois plateformes structurantes : iVerify, dédiée à la vérification de l’information et à la lutte contre la désinformation électorale ; iParticipate, visant à promouvoir l’engagement civique, notamment des jeunes ; et iReport, un mécanisme de signalement citoyen et d’alerte précoce. Développées avec l’appui de la Joint Task Force on Electoral Assistance (JTF), ces plateformes seront adaptées au contexte institutionnel, sociopolitique et sécuritaire du pays.
Le projet vise à assurer l’opérationnalisation, l’adaptation technique et l’intégration de ces plateformes dans l’écosystème électoral et institutionnel haïtien. Le ou Spécialiste en gestion- Plateformes de gouvernance numerique apportera un appui spécialisé à la coordination technique, au renforcement des capacités des parties prenantes et à la durabilité des outils déployés.
Duties and Responsibilities
Sous l'autorité et la supervision du Conseiller Technique Principal, et en étroite collaboration avec le CEP, l’intéressé(e) assurera le déploiement, l’adaptation locale, le renforcement des capacités, la coordination technique et la pérennisation des plateformes iVerify, iParticipate et iReport et sera notamment chargé(e) des tâches suivantes :
A.iVerify – Mécanisme de vérification des faits et lutte contre la désinformation (contexte Haïti)
Dans le cadre du déploiement opérationnel d’iVerify en Haïti, l’accent sera mis sur la formation des équipes nationales, la configuration de la plateforme, la production de contenus vérifiés et la mise en place d’un mécanisme professionnel de fact-checking géré exclusivement par des acteurs haïtiens.
Après la phase de développement et de formation, la gestion quotidienne de la plateforme sera entièrement assurée par les partenaires nationaux, avec un appui du PNUD.
Responsabilités:
1.Développer et dispenser l’ensemble des formations iVerify
- Former les équipes nationales (journalistes, OSC, universitaires, analystes et éditeurs) sur :
- la méthode iVerify et ses étapes précises de vérification,
- les standards journalistiques (triangulation, recherche de sources, transparence),
- l’identification des contenus manipulés, deepfake, recadrages, faux visuels,
- les techniques OSINT adaptées à Haïti,
- l’utilisation sécurisée des outils numériques,
- la rédaction de contenus clairs, sourcés et compréhensibles par le public.
- Organiser des sessions pratiques en conditions réelles :
- création d’une salle de rédaction simulée,
- exercices de vérification sur contenus circulant en Haïti,
- simulations de publication rapide pendant un cycle électoral.
2.Finaliser la formation complète de tous les acteurs qui mettront en œuvre iVerify
- Veiller à ce que chaque membre des équipes nationales soit pleinement opérationnel dans:
- la gestion de la plateforme,
- la définition du calendrier éditorial,
- la coordination entre vérificateurs, analystes et éditeurs,
- la supervision de la qualité,
- la documentation et l’archivage des contenus.
- Assurer un accompagnement rapproché lors des premières semaines de mise en service pour garantir l’autonomie totale.
3.Assurer l’adaptation technique de la plateforme iVerify en lien avec le JTF
- Finaliser la personnalisation de la plateforme pour Haïti :
- catégories locales de désinformation (politique, sécurité, rumeurs sociales, électoral, faux sondages, etc.),
- intégration des langues (créole/français),
- optimisation de l’interface pour les réalités de connectivité en Haïti.
- Coordonner les tests techniques :
- débogage,
- simulation de flux de travail,
- vérification de la sécurité et de la protection des données.
- Travailler en lien constant avec l’équipe de développement pour ajustements rapides.
4.Acquérir le matériel et les équipements nécessaires
- Identifier les besoins techniques des équipes locales :
- ordinateurs portables adaptés à l’édition multimédia,
- caméras, webcams, microphones, trépieds, anneaux lumineux,
- logiciels de montage et outils OSINT,
- accès Internet sécurisé, VPN, systèmes anti-phishing.
- Appuyer la mise en place d’une salle de rédaction fonctionnelle iVerify.
5.Développer des formats de communication adaptés aux réseaux sociaux
- Créer tous les formats numériques nécessaires à la diffusion des contenus vérifiés :
- capsules vidéo verticales (TikTok, Reels, Shorts),
- formats « vrai/faux » animés,
- infographies adaptées au mobile,
- mini-scripts pour influenceurs,
- formats audio pour WhatsApp et radios communautaires.
- Veiller à ce que le ton et les codes visuels soient adaptés aux jeunes publics haïtiens.
6.Mettre en place la stratégie de diffusion multisupport
- Organiser la diffusion des contenus vérifiés sur :
- les réseaux sociaux les plus utilisés en Haïti (TikTok, Facebook, WhatsApp, Instagram, YouTube),
- les médias partenaires (radios, télévisions),
- les sites universitaires et plateformes d’OSC.
- Assurer une veille continue pour identifier les besoins de réponse rapide.
7.Développer l’architecture opérationnelle et un modèle de durabilité entièrement national
- Préparer un modèle de gouvernance éditoriale dirigé par les partenaires haïtiens.
- Documenter l’ensemble des protocoles, outils, checklists et formations.
- Mettre en place un mécanisme de transition pour que :
- le fonctionnement quotidien soit assuré par les équipes nationales,
- la production des contenus soit totalement autonome,
- le PNUD n’intervienne plus qu’en appui technique ponctuel (sur demande officielle).
B.iParticipate – Plateforme d’engagement civique des jeunes
Responsabilités:
- Collaborer avec les organisations de jeunes (OSC jeunesse), collectifs numériques et communautés créatives pour la mise en œuvre d’iParticipate.
- Organiser et encadrer des formations pour jeunes créateurs, influenceurs et groupes médias, incluant :
- storytelling civique et électoral,
- création de vidéos verticales, podcasts, interviews, micro-trottoirs,
- production de campagnes digitales basées sur les codes des jeunes.
- Superviser la conception et la production de contenus multimédias (capsules vidéo, infographies, formats TikTok/Instagram, mini-documentaires) visant à renforcer la participation citoyenne et la compréhension des processus électoraux.
- Appuyer la création et l’animation d’un espace physique iParticipate, type internet café citoyen, équipé pour :
- accueillir des formations,
- organiser des ateliers de création,
- offrir un espace de co-working pour jeunes créateurs,
- tenir des conférences, workshops thématiques et sessions de mentorat.
- Coordonner un programme national d’influenceurs civiques, incluant l’identification, la formation, l’accompagnement et le suivi des talents locaux dans la production de contenus responsables et engageants.
- Développer, avec l’appui technique du Conseil Électoral Provisoire (CEP), une éducation civique et électorale alternative, distribuée exclusivement via les réseaux sociaux et utilisant le langage visuel, narratif et culturel des jeunes.
C.iReport – Système de signalement d’incidents et d’alerte précoce.
Le déploiement d’iReport en Haïti vise à renforcer les capacités nationales de prévention et de gestion des incidents liés aux processus électoraux. Le mécanisme reposera sur la création et l’opérationnalisation d’une Cellule Nationale de Veille Électorale (CNVE) au sein du Conseil Électoral Provisoire (CEP), soutenue par un réseau d’environ 300 observateurs régionaux chargés de remonter, via la plateforme iReport, des informations fiables et en temps réel.
Responsabilités:
- Appuyer la création et l’opérationnalisation de la Cellule Nationale de Veille Électorale (CNVE) au sein du CEP, composée de représentants :
- du Conseil Électoral Provisoire (CEP),
- de la Police Nationale d’Haïti (PNH),
- des Forces Armées d’Haïti (FAd’H),
- des organisations de défense des droits humains,
- de l’Office de la Protection du Citoyen (OPC),
- d’organisations de la société civile impliquées dans l’observation électorale.
- Développer et adapter les workflows d’iReport au contexte haïtien, incluant les mécanismes nationaux de signalement, vérification, validation, transmission institutionnelle et réponse.
- Former et déployer un réseau national d’environ 300 observateurs, capables de :
- utiliser la plateforme iReport sur mobile/web,
- documenter et transmettre des incidents géolocalisés,
- assurer une couverture territoriale représentative, y compris dans les zones sensibles.
- Développer et dispenser l’ensemble des modules de formation nécessaires, destinés :
- à la CNVE (analyse, vérification, réponse institutionnelle),
- aux observateurs régionaux (reporting, sécurité, éthique),
- aux analystes et validateurs d’incidents.
- Superviser la phase initiale de collecte, validation et analyse des données, en garantissant la qualité, la cohérence et la régularité des rapports produits par les équipes haïtiennes.
- Assurer le lien technique avec les développeurs de la plateforme iReport et avec l’appui du JTF/SELECT pour :
- personnaliser la plateforme pour Haïti,
- résoudre les problèmes techniques initiaux,
- garantir la maintenance et la sécurisation du système.
- Appuyer la Cellule Nationale de Veille Electorale lors des premières périodes de surveillance active, en mode soutien technique et accompagnement des équipes nationales.
- Transférer progressivement la pleine gestion du système aux institutions nationales et établir un cadre clair indiquant que :
- la gestion quotidienne, les opérations et les décisions relèvent exclusivement des acteurs haïtiens ;
- le PNUD n’interviendra plus qu’en soutien ponctuel, sur sollicitation explicite des institutions nationales.
D.Faciliter le renforcement des connaissances et des capacités, le partage des connaissances,
- Veiller à ce que les rapports de projet rendent compte des résultats, des enseignements tirés et des bonnes pratiques en vue d'une application plus large..
- Participer activement aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique sur les questions de développement et de projet, et y contribuer de manière constructive. Appuyer la mise en place de plateformes de connaissances pour le projet, faciliter les mécanismes innovants de diffusion des connaissances issues du projet et élaborer des ressources et des produits de connaissances à partager avec les partenaires du projet et à l’appui de l’engagement du PNUD dans ce domaine..
Le/la titulaire du poste exécute, à la demande du Conseiller Technique Principal du Projet d’Appui au Processus Electoral en Haiti (PAPEH), toute autre tâche relevant de ses attributions, du mandat du projet et de l’Unité de Gestion du Projet.
Institutional Arrangement
Le/la titulaire du poste rendra directement compte au Conseiller Technique Principal du Projet d’Appui au Processus Electoral en Haïti (PAPEH).
Competencies
| Atteindre des Résultats : | Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
| Penser de Façon Innovante | LEVEL 3: Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
| Apprendre En Continu : | LEVEL 3: Créer et saisir les occasions d'élargir ses horizons et de diversifier ses expériences |
| S’adapte Avec Agilité : | LEVEL 3: Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes |
| Agir Avec Détermination : | LEVEL 3: Ne vous limitez pas aux tâches immédiates et aux obstacles, mais agissez pour obtenir de meilleurs résultats |
| Engagement et Association : | LEVEL 3: Sens politique, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle |
| Activer la Diversité et l'Inclusion : | LEVEL 3 :Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusion |
| Cross-Functional & Technical competencies | Thematic Area | Name | Definition | | Direction et Stratégie | Réflexion Stratégique | -Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans prioritaires conformes aux objectifs du PNUD, sur la base d'une analyse systémique des défis, des risques potentiels, de l'efficacité et de l'efficience. sur l'analyse systémique des défis, des risques potentiels, risques potentiels et des opportunités, en liant la vision à la réalité du terrain et de créer des solutions tangibles -Capacité à tirer parti de l'apprentissage à partir d'une variété de sources afin d'anticiper et de répondre aux besoins futurs. | | Numérique | Communication pour le changement de comportement/communication pour le développement | Connaître les méthodes de communication numérique appropriées pour le développement et le changement de comportement, et savoir les mettre en pratique. | | Numerique | Cocréation | Être en mesure de concevoir et de fournir un processus permettant à un large éventail de parties prenantes de résoudre un problème commun, de développer une pratique ou d’acquérir des connaissances ensemble. Accepter la diversité et travailler avec un large éventail de parties prenantes, comprendre leurs intérêts, leurs opinions ; leurs points de vue et être à même d’en faire une source de créativité. Être en mesure de fournir les processus et de créer des conditions qui sont propices à des contributions diverses, et qui stimulent la collaboration et le partage. | | Orientation et stratégie d'entreprise | Négociation et influence | Capacité à parvenir à un accord, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti du résultat d'un dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations « gagnant-gagnant » | | Numérique & Innovation | Littératie des données | Comprendre le potentiel ainsi que les limites de l'utilisation de l'innovation basée sur les données. Capacité à utiliser une combinaison de sources de données (techniques quantitatives, qualitatives ou en temps réel) pour développer la compréhension, identifier des modèles pour éclairer la prise de décision ou identifier des opportunités d'exploration plus approfondie. | | Gestion d'Entreprise | Communication | Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public. | | Développement commercial | Génération de connaissances | Capacité à rechercher et à transformer l'information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé. | |
Required Skills and Experience
| Min. Education requirements | Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Sciences Politiques, Gouvernance, Communication, Technologie ou domaine pertinent ou dans un domaine connexe requis, ou un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur |
| Min. years of relevant work experience | Au minimum 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une licence ) expérience en confirmée dans la formulation des conseils techniques supérieurs aux parties prenantes dans le processus électoral, notamment les OGE et aux partenaires au développement. |
| Required skills | -Bonne connaissance de l’outil informatique (MS Word, Excel, Internet,…), et des outils de gestion et de publication de contenus en ligne. - Expérience confirmée dans la gestion de plateforme iverify en coordination, formation et developpement. |
| Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section | -Expérience préalable avec le PNUD ou les Nations Unies sera un atout. -Expérience de travail dans un environnement multiculturel. -Connaissance des procédures du PNUD -Experience prouvée dans la plateforme numérique |
| Required Language(s) | La maîtrise du français est requise La connaissance de l’Anglais sera un atout. |
| Professional Certificates | NA |
DISCLAIMER
Égalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
