Result of Service
Les principaux résultats attendus sont les suivants : • Les locaux du BCR font l’objet d’une évaluation d’accessibilité complète et documentée. • La Journée Portes Ouvertes est planifiée, organisée et facilitée de manière inclusive. • La capacité du personnel du BCR sur le handicap et l’inclusion est bien renforcée. • Un rapport final synthétisant les résultats, les bonnes pratiques et les recommandations est produit.
Duties and Responsibilities
Le Système des Nations Unies au Togo, s’appuyant sur Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap (SNUIH), s’est engagé à renforcer l’intégration des principes d’inclusion et de non-discrimination au sein de ses opérations et de son environnement de travail. Cet engagement s’inscrit dans la mise en œuvre de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CRPD), des Objectifs de Développement Durable (ODD) et du principe de ne Laisser personne de côté. Afin de rendre concrète cette approche inclusive, le Comité interagence pour l’inclusion du handicap a prévu une série d’activités visant à : • Améliorer l’accessibilité de ses locaux et de ses outils de communication • Promouvoir la sensibilisation du personnel aux droits et réalités des personnes handicapées ; • Encourager la participation effective de personnes handicapées à la vie institutionnelle du Bureau. Dans ce cadre, le Bureau de la Coordonnatrice Résidente (BCR) souhaite recruter un(e) consultant(e) chargé(e) de faciliter les sessions de renforcement des capacités du personnel du BCR dans son rôle de la coordination et la documentation de ces activités. Le/la consultant(e) travaillera sous la direction du Chef de Bureau de la Coordonnatrice Résidente et en étroite collaboration avec la Chargé(e) du genre, jeunesse et inclusion du handicap au sein du BCR. Activité 1 : Évaluation de l’accessibilité du BCR • Examiner les locaux et identifier les obstacles à l’accès en utilisant une méthodologie d’évaluation adaptée au contexte. • Produire un rapport d’évaluation comportant un plan d’amélioration. Activité 2 : Facilitation de la Journée Portes Ouvertes • Appuyer la planification et la coordination de la JPO. • Concevoir les outils de facilitation et de communication. • Assurer la modération et l’animation le jour de l’événement. Activité 3 : Facilitation des sensibilisations • Concevoir ou adapter les contenus de sensibilisation. • Coanimer les sessions et produire des supports adaptés. Activité 4 : Production du rapport final • Compiler les résultats des activités dans un rapport analytique • Formuler des recommandations pour renforcer l’inclusion au sein du BCR.
Qualifications/special skills
Le candidat doit avoir un parcours universitaire, professionnel et/ou au moins Bac+3 en sciences sociales, communication, développement, gestion de projet ou domaine connexe requis. o Une expérience professionnelle avérée d'au moins 3 ans en inclusion du handicap, évaluation d’accessibilité ou facilitation participative est exigée. Une bonne connaissance du système des Nations Unies, et des normes internationales (CRPD, ODD) est requis. Une compétences exceptionnelles en matière de d’analyse, de synthèse et de communication et de sensibilité aux questions de genre, jeunesse et diversité serait un atout.
Languages
o La maîtrise de la langue française est requise ; o La connaissance de l’Anglais est souhaitable
Additional Information
Not available.
No Fee
THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.
