I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; 
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral

II. Antecedentes

En los últimos años, los países de América Latina y el Caribe han experimentado notables avances en el ámbito económico.  Sin embargo, persisten importantes retos en materia de lograr la autonomía económica de grandes contingentes de mujeres en la Región.  De acuerdo con las estadísticas de la Cepal la tasa de ocupación de las mujeres (en trabajos remunerados) en la Región es del 47.7% en las mujeres en comparación con el 73% de los hombres. La inclusión financiera de las mujeres es una de las formas con las que ONU Mujeres impulsa el empoderamiento económico y la autonomía económica de las mujeres; además, es un tema de gran relevancia en las mesas de debates sobre cómo combatir la pobreza y enfrentar la desigualdad en países de ingreso medio; como los de nuestra región. 

En enero de 2023, ONU Mujeres inició la implementación del programa “Ecosistema Financiero Inclusivo” (EFI), que promueve la reducción de las brechas de género en los sistemas financiero para impulsar el empoderamiento económico de las mujeres, bajo la promesa central de la Agenda 2030 de “No dejar a nadie atrás” (LNOB). Este programa se enfoca en generar cambios sustantivos en el sistema financiero, modificar regulaciones discriminatorias y de esta forma, y reducir barreras estructurales que limitan la reducción de la pobreza, la igualdad de oportunidades, la igualdad de género y el crecimiento económico. 

Central a su quehacer el programa busca que las instituciones proveedoras de servicios financieros produzcan propuestas de valor inclusivas de las mujeres. Para ello deben conocer, comprender y desarrollar estrategias para abordar las distintas características y barreras que enfrentan las mujeres para acceder y utilizar servicios financieros. 

El programa EFI, en su componente 2 ha venido trabajando con distintos actores de los ecosistemas financieros de Guatemala, Honduras y El Salvador para fortalecer su disponibilidad y uso de datos desagregados por sexo con inteligencia de género y darle seguimiento a sus estrategias de inclusión financiera de las mujeres. También ha trabajado para apoyar a instituciones públicas y privadas para definir indicadores de monitoreo y de impacto relativos a la inclusión financieramente de mujeres.  Con el fin de documentar los resultados y el impacto de corto plazo del trabajo que el proyecto EFI ha venido realizando en esta materia se busca contratar una consultoría en modalidad de retainer por 12 meses.

La persona contratada tendrá la libertad de tomar decisiones técnicas sobre el desarrollo y la gestión de los productos de conocimiento designados, los cuales serán revisados y discutidos por otras personas del equipo de la Oficina Regional LAC y/o las Oficinas de los países participantes.

III. Objetivo 

El objetivo principal de la presente consultoría es generar evidencias de resultados e impactos derivado del fortalecimiento de disponibilidad y uso de datos con inteligencia de género del Programa EFI. Todo esto de acuerdo con las necesidades y demandas que se produzcan por parte del proyecto EFI y la Oficina Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres. 

Los objetivos específicos son:

1. Documentar experiencias, resultados e impactos que evidencien cómo la inclusión financiera de las mujeres se ve reforzada por la implementación de la propuesta de valor del EFI y por el modelo de monitoreo y evaluación de impacto.
2. Sistematizar las lecciones aprendidas derivadas de la ejecución, identificando buenas prácticas, desafíos y recomendaciones que contribuyan a fortalecer la pertinencia y sostenibilidad de futuras intervenciones.
3. Traducir los resultados, impactos y lecciones aprendidas en productos de comunicación accesibles y estratégicos, adaptados a distintos públicos (instituciones financieras, tomadores de decisión, donantes y sociedad civil).
4. Asegurar la calidad y coherencia de los productos de conocimiento, en particular el desarrollo de casos, herramientas y materiales generados por el EFI, garantizando que reflejen adecuadamente la evidencia producida por el modelo de monitoreo y evaluación.

Los resultados esperados de la consultoría son: 

1. Resultados/impactos de relativos a la generación y análisis de datos con inteligencia de género del proyecto EFI son documentados (vinculados con el Componente 2 del EFI).
2. Lecciones aprendidas relativas al Componente 2 del EFI son documentadas.
3. Vínculo entre resultados/impactos del Componente 2 del EFI (sobre la generación y uso de datos con inteligencia de género) y el Componente 3 (sobre la generación de nuevos modelos e innovaciones para la inclusión financiera de las mujeres) es documentado. 
4. Materiales parar comunicar fácilmente los resultados e impactos del Componente 2 del EFI son producidos

         IV. Alcance de los objetivos

Se es pera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:

1. Documentar resultados e impactos del EFI, con énfasis en las evidencias que muestran cómo la inclusión financiera de las mujeres se ve reforzada por el modelo de monitoreo y evaluación de impacto.
2. Sistematizar lecciones aprendidas relacionadas con las estrategias utilizadas para la generación y el uso de datos con inteligencia de género, identificando buenas prácticas y áreas de mejora.
3. Diseñar y proponer productos de comunicación estratégicos (ej. infografías, presentaciones, videos, publicaciones) que permitan transmitir de forma clara y accesible los resultados, impactos y aprendizajes, así como su vinculación con innovaciones y nuevos modelos de inclusión financiera.
4. 4.Brindar asesoría técnica al equipo del EFI en materia de documentación de resultados e impactos y en la consolidación de productos de conocimiento de calidad.
5. Coordinar estrechamente con el equipo regional del EFI y con los equipos de las Oficinas de País, asegurando la alineación y coherencia en el desarrollo de los objetivos de la consultoría.
6. Apoyar otras actividades relacionadas con gestión de conocimiento, desarrollo de sistemas de monitoreo y evaluación, y uso de datos y evidencias con inteligencia de género, que sean requeridas por la Oficina Regional LAC y las Oficinas de País en la región.  

V. ENTREGABLE

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido.  El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas. 

VI. Forma de pago

El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato.  Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.

El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Directora Regional Adjunta, en coordinación con la Coordinación Regional del EFI a cargo/Representante/punto focal del Área de empoderamiento económico de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    

El consultor trabajará bajo la supervisión de la Directora Regional Adjunta, y contará con el apoyo de la Asistente Regional del Programa EFI, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

La consultoría no tiene viajes previstos ya que se espera que pueda realizar las indagaciones, investigaciones y coordinaciones por medios virtuales con apoyo de los equipos nacionales. 

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad

A) La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal. 

B) ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato. 

X. Competencias

 Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Alta capacidad analítica
• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo

Competencias funcionales: 

• Competencias en materia de monitoreo y evaluación (deseable en evaluación de impactos).
• Alta capacidad para realizar investigaciones con base en datos y evidencias.
• Conocimiento sobre el ámbito de igualdad de género 
• Experiencia en el ámbito de inclusión financiera de las mujeres
• Excelentes capacidades de redacción en español y en inglés.

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Requisitos:

• Licenciatura en áreas vinculadas a la consultoría como finanzas, economía, mercadeo, evaluación, administración de empresas, ciencias sociales o afines.
• Maestría en ciencias económicas o sociales (evaluación, administración, economía, desarrollo económico, políticas públicas, ciencias sociales, estudios de género u otras carreras afines de ciencias sociales o afines) o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.  
• Al menos dos años de experiencia de trabajo relacionado con promover la igualdad de género  
• Experiencia demostrable en materia de inclusión financiera de las mujeres  
• Experiencia comprobable en el análisis de datos relativo al sector financiero    

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. Identificación personal (cédula o pasaporte).
2. Recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.
3. Por favor adjuntar al menos dos publicaciones. 

NOTAS IMPORTANTES:

• Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.     
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos 

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.