Contexto Organizacional:

ONU Mujeres, cimentada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra mujeres y niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios/as y beneficiarios/as del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria, la paz y la seguridad.

ONU Mujeres cuenta con una Oficina Regional (RO) para las Américas y el Caribe con sede en Ciudad de Panamá. La RO apoya a 10 Oficinas de País (COs), una Oficina Multipaís (MCO) y presencias programáticas (PPOs) en 6 países de la región. Además, la Oficina Regional brinda apoyo a los gobiernos, la sociedad civil y el sistema de la ONU como agencia no residente en países donde ONU Mujeres no tiene presencia.

Este puesto forma parte de la Unidad de Operaciones de la Oficina Regional, brindando apoyo en conducción, logística, seguridad y servicios de distribución. El puesto reporta al Asociado/a Administrativo/a y trabaja en estrecha colaboración con el equipo de la Oficina Ejecutiva y los equipos de operaciones de la RO.

Reportando a la Asociado/a Administrativo/a, el/la Conductor/a presta servicios de transporte seguros y confiables a la Directora Regional de ONU Mujeres y a otros altos funcionarios/as de la ONU y visitantes, asegurando los más altos estándares de discreción e integridad, sentido de responsabilidad y excelente conocimiento del protocolo y asuntos de seguridad. Asimismo, demuestra un enfoque orientado al cliente, cortesía, confidencialidad, tacto y capacidad de trabajar con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales.

Bajo la supervisión del/la Asociada Administrativa/o , el/la Conductor/a también podrá prestar servicios de transporte al personal de operaciones y programas de la Oficina, consultores/as, expertos/as y personal de la ONU en misión, según sea necesario.

Alcance del Trabajo:

1.Prestar servicios de transporte confiables y seguros:

• Conducir vehículos oficiales para el transporte de la Directora Regional, otros/as altos/as funcionarios/as, visitantes, personal de programas y operaciones de ONU Mujeres, y facilitar misiones VIP;
• Entregar y recoger correspondencia, documentos y otros artículos en oficinas gubernamentales/embajadas/establecimientos comerciales/oficinas de la ONU;
• Recibir al personal oficial y visitantes en el aeropuerto, incluyendo arreglos de trámites de visado y aduanas cuando se requiera;
• Verificar que todos los pasajeros utilicen cinturón de seguridad en todo momento;
• Supervisar y asegurar que se tomen todas las medidas inmediatas requeridas por normas y reglamentos en caso de accidentes;
• Cumplir con las directrices y políticas específicas del puesto (ej. política de gestión de vehículos de ONU Mujeres);
• Supervisar y garantizar que todos los vehículos cumplan con los estándares de seguridad establecidos en el lugar de destino a través del proceso de Gestión de Riesgos de Seguridad.

2.Uso adecuado del vehículo:

• Contribuir a la sostenibilidad ambiental y al ahorro de costos conduciendo de manera responsable;
• Mantener registros diarios de los vehículos: kilometraje, consumo de combustible, cambios de aceite, mantenimientos, reparaciones, y supervisar que los/las demás conductores/as hagan lo mismo;
• Preparar y mantener planes e informes de mantenimiento vehicular.

3.Mantenimiento diario del vehículo asignado:

• Mantener todos los vehículos oficiales limpios y en buenas condiciones de funcionamiento;
• Realizar reparaciones menores y gestionar reparaciones mayores;
• Verificar aceite, neumáticos, luces, indicadores, limpiaparabrisas, claxon, embrague, frenos, y lavar el vehículo regularmente;
• Asegurar que cualquier alerta en el tablero sea revisada y resuelta oportunamente;

4.Mantener y asegurar disponibilidad de documentos/suministros requeridos:

• Mantener al día seguro del vehículo, registros, directorio de la oficina, mapas de la ciudad/país, botiquín de primeros auxilios y repuestos necesarios en el vehículo asignado;
• Tomar todas las medidas inmediatas requeridas por normas y reglamentos en caso de accidentes.

5.Brindar apoyo administrativo y logístico general según sea necesario:

• Apoyar al personal de la oficina en archivado, fotocopiado y mantenimiento de registros;
• Brindar apoyo administrativo y logístico en conferencias, eventos, retiros, reuniones y talleres;
• Apoyar en la distribución de publicaciones y el pago de facturas, según se requiera.

6.El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización.

Competencias :

Valores Fundamentales:

• Respeto por la Diversidad 
• Integridad 
• Profesionalismo

Competencias Fundamentales:

• Conciencia y Sensibilidad respecto a Cuestiones de Género
• Responsabilidad
• Resolución Creativa de Problemas
• Comunicación Efectiva
• Colaboración Inclusiva
• Compromiso con Partes Interesadas
• Liderazgo con el Ejemplo

Para más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite: 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Comptencias Funcionales:

• Excelentes habilidades de conducción
• Conocimiento sólido de las normas de tránsito, protocolo de chofer y cortesías, así como de carreteras y condiciones locales
• Conducción defensiva
• Habilidades en reparaciones menores de vehículos
• Puntualidad

Educación y Certificaciones :

• Se requiere la finalización de la educación secundaria.
• Se requiere licencia de conducir válida.

Experiencia :

• Al menos 3 años de experiencia relevante como conductor/a en una organización internacional, embajada o sistema de la ONU, con historial de manejo seguro.
• Experiencia en el uso de computadoras y programas de oficina (MS Word, Excel, etc.) es deseable.

Idiomas :

• Se requiere fluidez en español.
• Se requiere conocimiento básico de inglés.

Declaraciones:

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres se enmarcó en la agenda de reforma de la ONU, integrando recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Fusiona y refuerza la importante labor de cuatro partes previamente diferenciadas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Diversidad e inclusión:

En ONU Mujeres, nos comprometemos a crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres recluta, emplea, capacita, remunera y promueve independientemente de la raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada por la legislación aplicable. Todo empleo se decide en función de las cualificaciones, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún ajuste razonable para facilitar su participación en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su solicitud.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todas las candidatas seleccionadas cumplan con las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta esperadas del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas y el historial laboral. Es posible que se les solicite a las candidatas seleccionadas que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes).

Nota: Los solicitantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de solicitud, incluidas las de educación e historial laboral. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podría ser descalificada del proceso de reclutamiento y selección.