Salaire onusien classe FS-5 — Sfax, Tunisia

Ce que perçoit aux Nations Unies un Service mobile (FS-5) recruté sur le plan international — Sfax : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (25 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Les Nations Unies fixent une seule indemnité de poste pour l’ensemble du pays — Tunisia — et non une par lieu d’affectation : ce multiplicateur de 25 %, et le salaire ci-dessous, s’appliquent donc à Sfax exactement comme à Tunis.

Catégorie de sujétion A Indemnité de poste % 24.5 Coût de la vie 31 (É.-U. = 100) Rang IDH n°105

Classe FS-5 — Sfax : le salaire en bref

Personnel du Service mobile (FS), recruté sur le plan international — le barème mondial FS de l’ONU plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 77,532
Rém. nette · échelon 1
USD 89,086
Rém. nette · médian
USD 100,641
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +25 % 13 échelons Sujétion A January 2026 Vérifié le 9 nov. 2026

Rémunération nette = traitement net de base + 25 % d’indemnité de poste (net de base USD 62,275–USD 80,836), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe FS-5 — barème par échelon

Traitement de base net mondial du Service mobile (ONU OneHR), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de 25 % pour Sfax. Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+25 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 62,275USD 15,257USD 77,532USD 64,418
Échelon 2USD 63,817USD 15,635USD 79,452USD 65,992
Échelon 3USD 65,366USD 16,015USD 81,381USD 67,574
Échelon 4USD 66,909USD 16,393USD 83,302USD 69,150
Échelon 5USD 68,459USD 16,772USD 85,231USD 70,733
Échelon 6USD 70,006USD 17,151USD 87,157USD 72,313
Échelon 7USD 71,555USD 17,531USD 89,086USD 73,895
Échelon 8USD 73,100USD 17,910USD 91,010USD 75,472
Échelon 9USD 74,652USD 18,290USD 92,942USD 77,057
Échelon 10USD 76,195USD 18,668USD 94,863USD 78,633
Échelon 11USD 77,743USD 19,047USD 96,790USD 80,214
Échelon 12USD 79,291USD 19,426USD 98,717USD 81,795
Échelon 13USD 80,836USD 19,805USD 100,641USD 83,371

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Sfax

Indemnités qu’une classe FS-5 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+25%
Prime de sujétionCatégorie CFPI A — aucun élément de sujétionSans objet
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelLieu d’affectation famille autorisée
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Sfax, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Tunisia

Une estimation pour un poste onusien à Sfax, Tunisia — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en TND, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Sfax

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

FS-1 FS-2 FS-3 FS-4 FS-6 FS-7

Offres onusiennes — Sfax (1 ouvertes)

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Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe FS-5 — Sfax ?

Un Service mobile de classe FS-5 — Sfax, Tunisia — a un traitement net de base d’environ USD 62,275 (échelon 1) à USD 80,836 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (25 %), la rémunération nette va d’environ USD 77,844 à USD 101,045 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe FS-5 — Sfax ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 25 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Sfax : un même net de base de classe FS-5 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

Quel est le coût de la vie — Sfax, Tunisia ?

Tunisia : les prix courants représentent environ 31 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 109/100 (New York = 100) — Sfax : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 9 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Sfax
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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