Salaire onusien classe P-3 — Aleppo, Syria

Ce que perçoit aux Nations Unies un administrateur (P-3) recruté sur le plan international — Aleppo : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (31 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Les Nations Unies fixent une seule indemnité de poste pour l’ensemble du pays — Syria — et non une par lieu d’affectation : ce multiplicateur de 31 %, et le salaire ci-dessous, s’appliquent donc à Aleppo exactement comme à Damascus.

Catégorie de sujétion E Lieu d’affectation famille non autorisée Lieu ouvrant droit à la prime de risque Indemnité de poste % 30.5 Coût de la vie 22 (É.-U. = 100) Rang IDH n°162

Classe P-3 — Aleppo : le salaire en bref

Recrutement international, administrateurs et directeurs (P/D) — le barème mondial en USD plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 93,092
Rém. nette · échelon 1
USD 106,656
Rém. nette · médian
USD 120,226
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +31 % 13 échelons Sujétion E January 2026 Vérifié le 1 sept. 2026 Lieu ouvrant droit à la prime de risque Famille non autorisée

Rémunération nette = traitement net de base + 31 % d’indemnité de poste (net de base USD 71,335–USD 92,127), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe P-3 — barème par échelon

Traitement net de base mondial (un_scale), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de Aleppo (31 %). Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+31 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 71,335USD 21,757USD 93,092USD 77,843
Échelon 2USD 73,068USD 22,286USD 95,354USD 79,714
Échelon 3USD 74,801USD 22,814USD 97,615USD 81,585
Échelon 4USD 76,531USD 23,342USD 99,873USD 83,453
Échelon 5USD 78,266USD 23,871USD 102,137USD 85,326
Échelon 6USD 79,997USD 24,399USD 104,396USD 87,195
Échelon 7USD 81,729USD 24,927USD 106,656USD 89,064
Échelon 8USD 83,463USD 25,456USD 108,919USD 90,931
Échelon 9USD 85,195USD 25,984USD 111,179USD 92,797
Échelon 10USD 86,926USD 26,512USD 113,438USD 94,661
Échelon 11USD 88,662USD 27,042USD 115,704USD 96,530
Échelon 12USD 90,394USD 27,570USD 117,964USD 98,396
Échelon 13USD 92,127USD 28,099USD 120,226USD 100,262

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Aleppo

Indemnités qu’une classe P-3 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+31%
Prime de sujétionCatégorie CFPI EUSD 18,340
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireUSD 19,740 (USD 1,645/mois)
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelUSD 19,800 / USD 7,500 seul
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Aleppo, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Syria

Une estimation pour un poste onusien à Aleppo, Syria — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en USD, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Aleppo

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

P-1 P-2 P-4 P-5 D-1 D-2

Offres onusiennes — Aleppo (13 ouvertes)

UNRWA Enterprise Support Officer - TVET - Daily Paid Opportunity - Aleppo, Homs, Hama, Daraa, Lattakia - Grade 14UNRWA · F UNRWA TVET Instructor (Graphic Design) - Daily Paid Opportunity - Aleppo, Homs, Hama, Daraa, Lattakia - Grade 11UNRWA · 13 NEF Loan Coordinator (Aleppo) -National PositionNEF · Unspecified NEF Loan Officer (Jarablus, Aleppo)NEF · Unspecified UNHCR Senior Field AssistantUNHCR · GS5 Voir toutes les offres onusiennes — Aleppo

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe P-3 — Aleppo ?

Un administrateur de classe P-3 — Aleppo, Syria — a un traitement net de base d’environ USD 71,335 (échelon 1) à USD 92,127 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (31 %), la rémunération nette va d’environ USD 93,449 à USD 120,686 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe P-3 — Aleppo ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 31 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Aleppo : un même net de base de classe P-3 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

La prime de risque s’applique-t-elle — Aleppo ?

Oui. Le personnel recruté sur le plan international — Aleppo — peut percevoir une prime de risque d’environ 1 645 $ par mois, en plus du salaire et de l’indemnité de poste.

S’agit-il d’un lieu famille non autorisée — Aleppo ?

Oui. Les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnel — Aleppo ; le personnel recruté sur le plan international perçoit une indemnité supplémentaire (environ 19 800 $ par an avec personnes à charge admissibles, 7 500 $ sans).

Quel est le coût de la vie — Aleppo, Syria ?

Syria : les prix courants représentent environ 22 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 122/100 (New York = 100) — Aleppo : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 22 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Aleppo
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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