Salaire onusien classe FS-3 — Khartoum, Sudan

Ce que perçoit aux Nations Unies un Service mobile (FS-3) recruté sur le plan international — Khartoum : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (43 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Catégorie de sujétion E Lieu d’affectation famille non autorisée Lieu ouvrant droit à la prime de risque Indemnité de poste % 42.9 Coût de la vie 53 (É.-U. = 100) Rang IDH n°176

Classe FS-3 — Khartoum : le salaire en bref

Personnel du Service mobile (FS), recruté sur le plan international — le barème mondial FS de l’ONU plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 69,635
Rém. nette · échelon 1
USD 79,002
Rém. nette · médian
USD 88,364
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +43 % 13 échelons Sujétion E January 2026 Vérifié le 7 nov. 2026 Lieu ouvrant droit à la prime de risque Famille non autorisée

Rémunération nette = traitement net de base + 43 % d’indemnité de poste (net de base USD 48,730–USD 61,836), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe FS-3 — barème par échelon

Traitement de base net mondial du Service mobile (ONU OneHR), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de 43 % pour Khartoum. Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+43 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 48,730USD 20,905USD 69,635USD 59,259
Échelon 2USD 49,829USD 21,377USD 71,206USD 60,584
Échelon 3USD 50,918USD 21,844USD 72,762USD 61,898
Échelon 4USD 52,007USD 22,311USD 74,318USD 63,211
Échelon 5USD 53,097USD 22,779USD 75,876USD 64,525
Échelon 6USD 54,194USD 23,249USD 77,443USD 65,848
Échelon 7USD 55,285USD 23,717USD 79,002USD 67,164
Échelon 8USD 56,376USD 24,185USD 80,561USD 68,479
Échelon 9USD 57,471USD 24,655USD 82,126USD 69,799
Échelon 10USD 58,555USD 25,120USD 83,675USD 71,106
Échelon 11USD 59,646USD 25,588USD 85,234USD 72,422
Échelon 12USD 60,743USD 26,059USD 86,802USD 73,745
Échelon 13USD 61,836USD 26,528USD 88,364USD 75,061

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Khartoum

Indemnités qu’une classe FS-3 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+43%
Prime de sujétionCatégorie CFPI EUSD 18,340
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireUSD 19,740 (USD 1,645/mois)
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelUSD 19,800 / USD 7,500 seul
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Khartoum, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Sudan

Une estimation pour un poste onusien à Khartoum, Sudan — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en USD, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Khartoum

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

FS-1 FS-2 FS-4 FS-5 FS-6 FS-7

Offres onusiennes — Khartoum (8 ouvertes)

NRC Humanitarian Access and Safety Officer Sudan - Nationals OnlyNRC · Unspecified Solidarités International SUDAN - FIELD COORDINATOR (M/F) - KHARTOUMSolidarités International · Unspecified IGAD Renovations/minor works for the incubation center at the University of Khartoum (Rehabilitation and expansion works for existing incubation rooms)IGAD · Unspecified IOM Supply Chain AssociateIOM · G-5 WHO EPI Officer (NPO)WHO · NO-A Voir toutes les offres onusiennes — Khartoum

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe FS-3 — Khartoum ?

Un Service mobile de classe FS-3 — Khartoum, Sudan — a un traitement net de base d’environ USD 48,730 (échelon 1) à USD 61,836 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (43 %), la rémunération nette va d’environ USD 69,684 à USD 88,425 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe FS-3 — Khartoum ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 43 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Khartoum : un même net de base de classe FS-3 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

La prime de risque s’applique-t-elle — Khartoum ?

Oui. Le personnel recruté sur le plan international — Khartoum — peut percevoir une prime de risque d’environ 1 645 $ par mois, en plus du salaire et de l’indemnité de poste.

S’agit-il d’un lieu famille non autorisée — Khartoum ?

Oui. Les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnel — Khartoum ; le personnel recruté sur le plan international perçoit une indemnité supplémentaire (environ 19 800 $ par an avec personnes à charge admissibles, 7 500 $ sans).

Quel est le coût de la vie — Khartoum, Sudan ?

Sudan : les prix courants représentent environ 53 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 106/100 (New York = 100) — Khartoum : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 6 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Khartoum
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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