Salaire onusien classe D-1 — Juba, South Sudan

Ce que perçoit aux Nations Unies un directeur (D-1) recruté sur le plan international — Juba : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (43 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Catégorie de sujétion E Lieu d’affectation famille non autorisée Lieu ouvrant droit à la prime de risque Indemnité de poste % 42.9 Coût de la vie 67 (É.-U. = 100) Rang IDH n°193

Classe D-1 — Juba : le salaire en bref

Recrutement international, administrateurs et directeurs (P/D) — le barème mondial en USD plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 168,555
Rém. nette · échelon 1
USD 188,105
Rém. nette · médian
USD 207,648
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +43 % 13 échelons Sujétion E January 2026 Vérifié le 1 sept. 2026 Lieu ouvrant droit à la prime de risque Famille non autorisée

Rémunération nette = traitement net de base + 43 % d’indemnité de poste (net de base USD 117,953–USD 145,310), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe D-1 — barème par échelon

Traitement net de base mondial (un_scale), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de Juba (43 %). Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+43 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 117,953USD 50,602USD 168,555USD 142,337
Échelon 2USD 120,232USD 51,580USD 171,812USD 145,067
Échelon 3USD 122,516USD 52,559USD 175,075USD 147,803
Échelon 4USD 124,798USD 53,538USD 178,336USD 150,537
Échelon 5USD 127,071USD 54,513USD 181,584USD 153,260
Échelon 6USD 129,354USD 55,493USD 184,847USD 155,995
Échelon 7USD 131,634USD 56,471USD 188,105USD 158,726
Échelon 8USD 133,911USD 57,448USD 191,359USD 161,453
Échelon 9USD 136,194USD 58,427USD 194,621USD 164,188
Échelon 10USD 138,472USD 59,404USD 197,876USD 166,917
Échelon 11USD 140,752USD 60,383USD 201,135USD 169,648
Échelon 12USD 143,028USD 61,359USD 204,387USD 172,375
Échelon 13USD 145,310USD 62,338USD 207,648USD 175,108

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Juba

Indemnités qu’une classe D-1 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+43%
Prime de sujétionCatégorie CFPI EUSD 24,460
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 10,350 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireUSD 19,740 (USD 1,645/mois)
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelUSD 19,800 / USD 7,500 seul
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Juba, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — South Sudan

Une estimation pour un poste onusien à Juba, South Sudan — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en USD, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Juba

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

P-1 P-2 P-3 P-4 P-5 D-2

Offres onusiennes — Juba (33 ouvertes)

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Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe D-1 — Juba ?

Un directeur de classe D-1 — Juba, South Sudan — a un traitement net de base d’environ USD 117,953 (échelon 1) à USD 145,310 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (43 %), la rémunération nette va d’environ USD 168,673 à USD 207,793 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe D-1 — Juba ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 43 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Juba : un même net de base de classe D-1 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

La prime de risque s’applique-t-elle — Juba ?

Oui. Le personnel recruté sur le plan international — Juba — peut percevoir une prime de risque d’environ 1 645 $ par mois, en plus du salaire et de l’indemnité de poste.

S’agit-il d’un lieu famille non autorisée — Juba ?

Oui. Les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnel — Juba ; le personnel recruté sur le plan international perçoit une indemnité supplémentaire (environ 19 800 $ par an avec personnes à charge admissibles, 7 500 $ sans).

Quel est le coût de la vie — Juba, South Sudan ?

South Sudan : les prix courants représentent environ 67 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 98/100 (New York = 100) — Juba : la rémunération nette permet à peu près autant qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Juba
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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