Salaire onusien classe G-5 — Apia, Samoa : barème services généraux (2025)

Classe G-5 — Apia : le salaire en bref

Recrutement local, services généraux (GS), payé sur le barème local en WST — sans indemnité de poste ni prime de sujétion. Recruté sur le plan international ? Voir l’estimation P/D.

WST 31,457

Net · échelon 1

WST 37,837

Net · échelon médian

WST 44,217

Net · dernier échelon

WST 11 échelons Sujétion B 1 Jan 2025 Vérifié le 1 oct. 2026

Fourchette du traitement net de base, avant cotisation de retraite et assurance.

Classe G-5 — barème par échelon

Barème services généraux publié pour Apia (en vigueur depuis 1 Jan 2025). Par an, en WST.

Échelon	Brut	Net	Contribution du personnel	Net estimé
Échelon 1	WST 38,836	WST 31,457	WST 7,379	WST 27,602
Échelon 2	WST 40,411	WST 32,733	WST 7,678	WST 28,722
Échelon 3	WST 41,986	WST 34,009	WST 7,977	WST 29,842
Échelon 4	WST 43,562	WST 35,285	WST 8,277	WST 30,961
Échelon 5	WST 45,137	WST 36,561	WST 8,576	WST 32,081
Échelon 6	WST 46,712	WST 37,837	WST 8,875	WST 33,201
Échelon 7	WST 48,288	WST 39,113	WST 9,175	WST 34,321
Échelon 8	WST 49,863	WST 40,389	WST 9,474	WST 35,440
Échelon 9	WST 51,438	WST 41,665	WST 9,773	WST 36,560
Échelon 10	WST 53,014	WST 42,941	WST 10,073	WST 37,679
Échelon 11	WST 54,630	WST 44,217	WST 10,413	WST 38,799

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

Votre rémunération nette — Samoa

Une estimation pour un poste onusien à Apia, Samoa — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.

Classe

Échelon

Enfants à charge

Affectations antérieures (mobilité)

Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.

Conjoint à charge

Parent isolé (sans conjoint)

Personne à charge secondaire (sans conjoint)

Rémunération nette (base + ind. de poste)

{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}

Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}

Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}

Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}

Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}

Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}

Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}

Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}

Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}

Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}

Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}

Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}

Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}

Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}

Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}

Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}

Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}

Classe

Échelon

Enfants à charge

Conjoint à charge

Salaire net (barème local)

{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}

Sur le barème local SG/AN, en WST, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Voir toutes les indemnités et avantages — Apia : coût de la vie, indemnités pour personnes à charge et de langue, etc.

Autres classes locales (SG/AN) — Apia

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

G-1 G-2 G-3 G-4 G-6 G-7 NO-A NO-B NO-C NO-D

Offres onusiennes — Apia (4 ouvertes)

Education Specialist (Early Childhood Development), NOC, TA, 364 days, #138826, Apia, Samoa (Pacific Islands) MCP, APR, For Nationals of Samoa OnlyUNICEF · NOC

Operations Support OfficerWHO · P2

In Country Facilitator (Home based Retainer) - Apia, SamoaUNOPS · LICA 10

Office DriverFAO · NPP (National Project Personnel) Voir toutes les offres onusiennes — Apia

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe G-5 — Apia ?

Un agent des services généraux de classe G-5 aux Nations Unies — Apia, Samoa — perçoit un traitement net de base allant d’environ WST 31,457 (échelon 1) à WST 44,217 (dernier échelon) par an, selon le barème local en vigueur depuis 1 Jan 2025. Le brut est plus élevé : la contribution du personnel et la retraite en sont déduites.

Comment se calcule le net de la classe G-5 — Apia ?

Le net part du salaire net de la classe G-5, duquel se déduisent une cotisation de retraite UNJSPF de 7,9 % et l’assurance maladie du personnel, auxquels s’ajoute la prime de risque là où le lieu d’affectation y ouvre droit. L’indemnité de poste et la prime de sujétion ne s’appliquent pas au personnel recruté localement (SG/AN).

Quel est le coût de la vie — Apia, Samoa ?

Samoa : les prix courants représentent environ 63 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 96/100 (New York = 100) — Apia : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 4 % moins loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Apia

Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies