Salaire onusien classe G-3 — Lisbon, Portugal : barème services généraux (2023)

Classe G-3 — Lisbon : le salaire en bref

Recrutement local, services généraux (GS), payé sur le barème local en EUR — sans indemnité de poste ni prime de sujétion. Recruté sur le plan international ? Voir l’estimation P/D.

EUR 19,983

Net · échelon 1

EUR 23,978

Net · échelon médian

EUR 27,973

Net · dernier échelon

EUR 11 échelons Sujétion H 1 Apr 2023 Vérifié le 1 nov. 2026

Fourchette du traitement net de base, avant cotisation de retraite et assurance.

Classe G-3 — barème par échelon

Barème services généraux publié pour Lisbon (en vigueur depuis 1 Apr 2023). Par an, en EUR.

Échelon	Brut	Net	Contribution du personnel	Net estimé
Échelon 1	EUR 25,024	EUR 19,983	EUR 5,041	EUR 17,534
Échelon 2	EUR 26,062	EUR 20,782	EUR 5,280	EUR 18,236
Échelon 3	EUR 27,099	EUR 21,581	EUR 5,518	EUR 18,937
Échelon 4	EUR 28,137	EUR 22,380	EUR 5,757	EUR 19,635
Échelon 5	EUR 29,175	EUR 23,179	EUR 5,996	EUR 20,332
Échelon 6	EUR 30,212	EUR 23,978	EUR 6,234	EUR 21,029
Échelon 7	EUR 31,250	EUR 24,777	EUR 6,473	EUR 21,726
Échelon 8	EUR 32,288	EUR 25,576	EUR 6,712	EUR 22,423
Échelon 9	EUR 33,325	EUR 26,375	EUR 6,950	EUR 23,120
Échelon 10	EUR 34,363	EUR 27,174	EUR 7,189	EUR 23,817
Échelon 11	EUR 35,401	EUR 27,973	EUR 7,428	EUR 24,514

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

Votre rémunération nette — Portugal

Une estimation pour un poste onusien à Lisbon, Portugal — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.

Classe

Échelon

Enfants à charge

Affectations antérieures (mobilité)

Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.

Conjoint à charge

Parent isolé (sans conjoint)

Personne à charge secondaire (sans conjoint)

Rémunération nette (base + ind. de poste)

{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}

Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}

Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}

Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}

Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}

Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}

Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}

Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}

Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}

Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}

Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}

Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}

Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}

Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}

Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}

Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}

Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}

Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).

Classe

Échelon

Enfants à charge

Conjoint à charge

Salaire net (barème local)

{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}

Sur le barème local SG/AN, en EUR, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Voir toutes les indemnités et avantages — Lisbon : coût de la vie, indemnités pour personnes à charge et de langue, etc.

Autres classes locales (SG/AN) — Lisbon

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

G-1 G-2 G-4 G-5 G-6 G-7 NO-A NO-B NO-C NO-D

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe G-3 — Lisbon ?

Un agent des services généraux de classe G-3 aux Nations Unies — Lisbon, Portugal — perçoit un traitement net de base allant d’environ EUR 19,983 (échelon 1) à EUR 27,973 (dernier échelon) par an, selon le barème local en vigueur depuis 1 Apr 2023. Le brut est plus élevé : la contribution du personnel et la retraite en sont déduites.

Comment se calcule le net de la classe G-3 — Lisbon ?

Le net part du salaire net de la classe G-3, duquel se déduisent une cotisation de retraite UNJSPF de 7,9 % et l’assurance maladie du personnel, auxquels s’ajoute la prime de risque là où le lieu d’affectation y ouvre droit. L’indemnité de poste et la prime de sujétion ne s’appliquent pas au personnel recruté localement (SG/AN).

Quel est le coût de la vie — Lisbon, Portugal ?

Portugal : les prix courants représentent environ 60 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 93/100 (New York = 100) — Lisbon : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 7 % moins loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Lisbon

Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

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