Salaire onusien classe G-3 — Manila, Philippines : barème services généraux (2025)

Classe G-3 — Manila : le salaire en bref

Recrutement local, services généraux (GS), payé sur le barème local en PHP — sans indemnité de poste ni prime de sujétion. Recruté sur le plan international ? Voir l’estimation P/D.

PHP 596,476

Net · échelon 1

PHP 762,166

Net · échelon médian

PHP 927,856

Net · dernier échelon

PHP 11 échelons Sujétion A 1 Nov 2025 Vérifié le 1 oct. 2026

Fourchette du traitement net de base, avant cotisation de retraite et assurance.

Classe G-3 — barème par échelon

Barème services généraux publié pour Manila (en vigueur depuis 1 Nov 2025). Par an, en PHP.

Échelon	Brut	Net	Contribution du personnel	Net estimé
Échelon 1	PHP 736,390	PHP 596,476	PHP 139,914	PHP 523,389
Échelon 2	PHP 777,301	PHP 629,614	PHP 147,687	PHP 552,467
Échelon 3	PHP 818,212	PHP 662,752	PHP 155,460	PHP 581,544
Échelon 4	PHP 859,123	PHP 695,890	PHP 163,233	PHP 610,622
Échelon 5	PHP 900,035	PHP 729,028	PHP 171,007	PHP 639,699
Échelon 6	PHP 940,946	PHP 762,166	PHP 178,780	PHP 668,777
Échelon 7	PHP 981,857	PHP 795,304	PHP 186,553	PHP 697,855
Échelon 8	PHP 1,022,768	PHP 828,442	PHP 194,326	PHP 726,932
Échelon 9	PHP 1,063,679	PHP 861,580	PHP 202,099	PHP 756,010
Échelon 10	PHP 1,104,590	PHP 894,718	PHP 209,872	PHP 785,087
Échelon 11	PHP 1,146,826	PHP 927,856	PHP 218,970	PHP 814,165

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

Votre rémunération nette — Philippines

Une estimation pour un poste onusien à Manila, Philippines — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.

Classe

Échelon

Enfants à charge

Affectations antérieures (mobilité)

Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.

Conjoint à charge

Parent isolé (sans conjoint)

Personne à charge secondaire (sans conjoint)

Rémunération nette (base + ind. de poste)

{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}

Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}

Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}

Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}

Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}

Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}

Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}

Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}

Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}

Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}

Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}

Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}

Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}

Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}

Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}

Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}

Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}

Classe

Échelon

Enfants à charge

Conjoint à charge

Salaire net (barème local)

{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}

Sur le barème local SG/AN, en PHP, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Voir toutes les indemnités et avantages — Manila : coût de la vie, indemnités pour personnes à charge et de langue, etc.

Autres classes locales (SG/AN) — Manila

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

G-1 G-2 G-4 G-5 G-6 G-7 NO-A NO-B NO-C NO-D

Offres onusiennes — Manila (37 ouvertes)

VN 103/2026 Sr. Supply Chain AssociateIOM · G-7

VN 102/2026 National Accounting OfficerIOM · NO-C

Technical Officer (Asia Pacific Observatory)WHO · P2

General Ledger AccountantICRC · Unspecified

Finance ERP EngineerICRC · Unspecified Voir toutes les offres onusiennes — Manila

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe G-3 — Manila ?

Un agent des services généraux de classe G-3 aux Nations Unies — Manila, Philippines — perçoit un traitement net de base allant d’environ PHP 596,476 (échelon 1) à PHP 927,856 (dernier échelon) par an, selon le barème local en vigueur depuis 1 Nov 2025. Le brut est plus élevé : la contribution du personnel et la retraite en sont déduites.

Comment se calcule le net de la classe G-3 — Manila ?

Le net part du salaire net de la classe G-3, duquel se déduisent une cotisation de retraite UNJSPF de 7,9 % et l’assurance maladie du personnel, auxquels s’ajoute la prime de risque là où le lieu d’affectation y ouvre droit. L’indemnité de poste et la prime de sujétion ne s’appliquent pas au personnel recruté localement (SG/AN).

Quel est le coût de la vie — Manila, Philippines ?

Philippines : les prix courants représentent environ 33 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 109/100 (New York = 100) — Manila : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 9 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Manila

Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies