Is Moldova a hardship duty station for UN staff?

Moldova is classified by the UN ICSC as hardship category A — the mildest hardship tier, with broadly comfortable conditions. Staff in categories B–E receive a monthly hardship allowance that rises with the category.

Is Moldova a family or non-family UN duty station?

Moldova is a family duty station: eligible dependants may accompany UN staff.

What is the cost of living in Moldova for UN staff?

Everyday prices in Moldova are roughly 43% of United States levels (World Bank price level index, US = 100). UN salaries are adjusted for this through post adjustment.

What post adjustment applies to UN salaries in Moldova?

UN Professional salaries in Moldova carry a post adjustment of about 34%, added to net base salary to equalise purchasing power across duty stations.

Tiraspol, Moldova : salaire et avantages onusiens par classe — indemnité de poste, sujétion et prime de risque

Votre rémunération nette — Moldova

Une estimation pour un poste onusien à Tiraspol, Moldova — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.

Classe

Échelon

Enfants à charge

Affectations antérieures (mobilité)

Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.

Conjoint à charge

Parent isolé (sans conjoint)

Personne à charge secondaire (sans conjoint)

Rémunération nette (base + ind. de poste)

{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}

Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}

Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}

Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}

Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}

Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}

Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}

Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}

Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}

Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}

Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}

Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}

Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}

Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}

Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}

Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}

Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}

Classe

Échelon

Enfants à charge

Conjoint à charge

Salaire net (barème local)

{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}

Sur le barème local SG/AN, en MDL, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Aller plus loin

Construisez votre rémunération onusienne couche par couche avec le Pay Stack

L’estimation ci-dessus est un aperçu rapide pour un seul lieu d’affectation. Le Pay Stack vous laisse choisir n’importe quel lieu d’affectation, passer du cadre organique au SG et à l’AN, ajouter personnes à charge, indemnité de langue et autres indemnités de terrain — vous voyez le salaire se construire, puis la pension et l’assurance en être retirées, et donc ce qui arrive vraiment. Bien plus clair.

Ouvrir le calculateur Pay Stack

Indemnités et avantages — Tiraspol

En plus du traitement net de base, les droits du régime commun (CFPI) ajustent la rémunération au coût de la vie et à la difficulté du poste. Toutes les indemnités ne s’appliquent pas à tous les postes ni à toutes les catégories de personnel — chacune est étiquetée ci-dessous. Les montants sont les barèmes 2025, en dollars des États-Unis.

Pour qui : Intl recrutement international P/D · SG / AN recrutement local · Tout le personnel tout le personnel

Classement de sujétion Intl

Catégorie A

A est la catégorie de sujétion la plus légère : conditions globalement confortables et bons services.

La catégorie A n’ouvre droit à aucune prime de sujétion.

Comment fonctionnent la sujétion et la mobilité Est-ce le bon poste pour vous ? Lecture famille et installation

Indemnité de poste Intl

34%

L’indemnité de poste est un multiplicateur de coût de la vie ajouté au traitement net de base, afin que le pouvoir d’achat reste comparable d’un lieu d’affectation à l’autre. Elle est fixée ville par ville, et non pour tout un pays. New York (siège) est à 76 %.

Moldova (Tiraspol)

34%

New York (siège)

76%

Autres lieux d’affectation : Chisinau 34%.

Exemple de traitement net de base + indemnité de poste (34 %), par classe (échelon 1, annuel) :

P-2

$74,821

net de base $56,046

+$18,775 ind. de poste

P-3

$95,232

net de base $71,335

+$23,897 ind. de poste

P-4

$114,846

net de base $86,027

+$28,819 ind. de poste

P-5

$137,725

net de base $103,165

+$34,560 ind. de poste

L’indemnité de poste maintient votre pouvoir d’achat comparable à celui de New York — un multiplicateur plus bas traduit généralement des coûts locaux plus bas, pas un pouvoir d’achat moindre. En savoir plus sur le coût de la vie et le pouvoir d’achat réel →

Comprendre l’indemnité de poste

Prime de risque Tout le personnel

Sans objet ici

Tiraspol n’est pas un lieu d’affectation ouvrant droit à la prime de risque. Celle-ci n’est accordée que là où le personnel est exposé à un danger grave, par exemple un conflit armé.

À propos de la prime de risque

Lieu d’affectation famille non autorisée Intl

Sans objet ici

Tiraspol est un lieu d’affectation famille autorisée — les personnes à charge admissibles peuvent accompagner le personnel, aucune indemnité correspondante ne s’applique donc.

À propos des lieux d’affectation famille non autorisée

Repos et récupération Tout le personnel

Sans objet ici

Ce lieu d’affectation n’ouvre en général pas droit au repos et récupération, réservé aux postes les plus difficiles en matière de sujétion et de sécurité.

À propos du repos et récupération

Prime de mobilité Intl

Tiraspol est un lieu d’affectation classé en sujétion (catégorie A) : le personnel recruté sur le plan international y perçoit bien une prime de mobilité — à partir de sa deuxième affectation, une fois cinq années de service continu accomplies. Le montant annuel dépend de la classe et du nombre de lieux d’affectation servis (il est le même dans tout lieu classé en sujétion ; seules les catégories H en sont exclues).

Prime annuelle à partir du 2ᵉ lieu d’affectation (2ᵉ–3ᵉ), par classe :

$6,900/an

P-1 – P-3

$8,625/an

P-4 – P-5

$10,350/an

P-6+ / D

Elle augmente à chaque mobilité : une classe P-4 / P-5, par exemple, perçoit $8,625 du 2ᵉ au 3ᵉ lieu d’affectation, $10,781 du 4ᵉ au 6ᵉ, puis $12,938 à partir du 7ᵉ. Indiquez vos affectations antérieures dans le calculateur ↑

À propos de la prime de mobilité

Chiffres indicatifs fondés sur les barèmes 2025 du régime commun (CFPI) et sur les données World Bank — il ne s’agit pas d’un avis officiel sur vos droits. Voir Contrats et classes des Nations Unies.

Rémunération par classe — Tiraspol

Ouvrez le barème complet, les indemnités et le net estimé pour une classe donnée à ce lieu d’affectation.

Administrateurs et directeurs (recrutement international)

P-1 P-2 P-3 P-4 P-5 D-1 D-2

Services généraux et administrateurs nationaux (recrutement local)

G-1 G-2 G-3 G-4 G-5 G-6 G-7 NO-A NO-B NO-C NO-D

Rémunération du Groupe de la Banque mondiale — Moldova

La Banque n’appartient pas au régime commun des Nations Unies : il n’y a pas d’indemnité de poste, chaque bureau de pays est aligné sur son marché local, et les montants sont indiqués nets d’impôt — ils ne se comparent donc pas terme à terme avec les chiffres onusiens ci-dessus. Montants annuels, en monnaie locale.

Classe	Minimum	Point médian	Maximum
GA	USD 8,960	12,800	16,640
GB	USD 11,040	15,770	20,500
GC	USD 14,800	21,150	27,490
GD	USD 20,060	28,640	37,230
GE	USD 30,340	43,350	56,360
GF	USD 48,090	68,700	89,310
GG	USD 72,780	103,970	135,160
GH	USD 78,800	112,570	146,340

D’après la grille salariale FY27 du Groupe de la Banque mondiale (7 juillet 2026), reproduite ici pour information. Les montants sont révisés chaque année et peuvent changer sans préavis : les grilles salariales officielles du Groupe de la Banque mondiale font foi et priment sur tout ce qui figure ici. Ce que paient les classes GA à GK → Comment rémunère le Groupe de la Banque mondiale →

Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies (Secrétariat, fonds, institutions et programmes). Le FMI et les autres institutions de Bretton Woods appliquent leurs propres barèmes (celui de la Banque mondiale figure ci-dessus), et les ONG comme les autres employeurs hors système qui publient aussi des offres ici fixent leurs propres salaires et avantages — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies