Salaire onusien classe FS-5 — San Luis Potosi, Mexico

Ce que perçoit aux Nations Unies un Service mobile (FS-5) recruté sur le plan international — San Luis Potosi : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (54 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Les Nations Unies fixent une seule indemnité de poste pour l’ensemble du pays — Mexico — et non une par lieu d’affectation : ce multiplicateur de 54 %, et le salaire ci-dessous, s’appliquent donc à San Luis Potosi exactement comme à Mexico City.

Catégorie de sujétion A Indemnité de poste % 54.1 Coût de la vie 54 (É.-U. = 100) Rang IDH n°81

Classe FS-5 — San Luis Potosi : le salaire en bref

Personnel du Service mobile (FS), recruté sur le plan international — le barème mondial FS de l’ONU plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 95,966
Rém. nette · échelon 1
USD 110,266
Rém. nette · médian
USD 124,568
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +54 % 13 échelons Sujétion A January 2026 Vérifié le 9 nov. 2026

Rémunération nette = traitement net de base + 54 % d’indemnité de poste (net de base USD 62,275–USD 80,836), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe FS-5 — barème par échelon

Traitement de base net mondial du Service mobile (ONU OneHR), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de 54 % pour San Luis Potosi. Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+54 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 62,275USD 33,691USD 95,966USD 82,390
Échelon 2USD 63,817USD 34,525USD 98,342USD 84,410
Échelon 3USD 65,366USD 35,363USD 100,729USD 86,439
Échelon 4USD 66,909USD 36,198USD 103,107USD 88,460
Échelon 5USD 68,459USD 37,036USD 105,495USD 90,490
Échelon 6USD 70,006USD 37,873USD 107,879USD 92,516
Échelon 7USD 71,555USD 38,711USD 110,266USD 94,545
Échelon 8USD 73,100USD 39,547USD 112,647USD 96,569
Échelon 9USD 74,652USD 40,387USD 115,039USD 98,602
Échelon 10USD 76,195USD 41,221USD 117,416USD 100,623
Échelon 11USD 77,743USD 42,059USD 119,802USD 102,650
Échelon 12USD 79,291USD 42,896USD 122,187USD 104,678
Échelon 13USD 80,836USD 43,732USD 124,568USD 106,701

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — San Luis Potosi

Indemnités qu’une classe FS-5 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+54%
Prime de sujétionCatégorie CFPI A — aucun élément de sujétionSans objet
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelLieu d’affectation famille autorisée
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — San Luis Potosi, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Mexico

Une estimation pour un poste onusien à San Luis Potosi, Mexico — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en MXN, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — San Luis Potosi

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

FS-1 FS-2 FS-3 FS-4 FS-6 FS-7

Offres onusiennes — San Luis Potosi (1 ouvertes)

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Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe FS-5 — San Luis Potosi ?

Un Service mobile de classe FS-5 — San Luis Potosi, Mexico — a un traitement net de base d’environ USD 62,275 (échelon 1) à USD 80,836 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (54 %), la rémunération nette va d’environ USD 95,904 à USD 124,487 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe FS-5 — San Luis Potosi ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 54 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — San Luis Potosi : un même net de base de classe FS-5 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

Quel est le coût de la vie — San Luis Potosi, Mexico ?

Mexico : les prix courants représentent environ 54 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 114/100 (New York = 100) — San Luis Potosi : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 14 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — San Luis Potosi
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

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