Salaire onusien classe P-5 — Vilnius, Lithuania

Ce que perçoit aux Nations Unies un administrateur (P-5) recruté sur le plan international — Vilnius : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (36 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Catégorie de sujétion H Indemnité de poste % 36.1 Coût de la vie 58 (É.-U. = 100) Rang IDH n°39

Classe P-5 — Vilnius : le salaire en bref

Recrutement international, administrateurs et directeurs (P/D) — le barème mondial en USD plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 140,408
Rém. nette · échelon 1
USD 156,248
Rém. nette · médian
USD 172,086
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +36 % 13 échelons Sujétion H January 2026 Vérifié le 1 oct. 2026

Rémunération nette = traitement net de base + 36 % d’indemnité de poste (net de base USD 103,165–USD 126,441), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe P-5 — barème par échelon

Traitement net de base mondial (un_scale), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de Vilnius (36 %). Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+36 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 103,165USD 37,243USD 140,408USD 117,783
Échelon 2USD 105,105USD 37,943USD 143,048USD 119,978
Échelon 3USD 107,047USD 38,644USD 145,691USD 122,176
Échelon 4USD 108,983USD 39,343USD 148,326USD 124,367
Échelon 5USD 110,925USD 40,044USD 150,969USD 126,564
Échelon 6USD 112,861USD 40,743USD 153,604USD 128,755
Échelon 7USD 114,804USD 41,444USD 156,248USD 130,954
Échelon 8USD 116,742USD 42,144USD 158,886USD 133,147
Échelon 9USD 118,683USD 42,845USD 161,528USD 135,343
Échelon 10USD 120,621USD 43,544USD 164,165USD 137,536
Échelon 11USD 122,562USD 44,245USD 166,807USD 139,733
Échelon 12USD 124,498USD 44,944USD 169,442USD 141,923
Échelon 13USD 126,441USD 45,645USD 172,086USD 144,122

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Vilnius

Indemnités qu’une classe P-5 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+36%
Prime de sujétionCatégorie CFPI H — aucun élément de sujétionSans objet
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationPas dans les lieux de catégorie H (siège)
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelLieu d’affectation famille autorisée
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Vilnius, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Lithuania

Une estimation pour un poste onusien à Vilnius, Lithuania — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en EUR, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Vilnius

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

P-1 P-2 P-3 P-4 D-1 D-2

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe P-5 — Vilnius ?

Un administrateur de classe P-5 — Vilnius, Lithuania — a un traitement net de base d’environ USD 103,165 (échelon 1) à USD 126,441 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (36 %), la rémunération nette va d’environ USD 140,304 à USD 171,960 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe P-5 — Vilnius ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 36 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Vilnius : un même net de base de classe P-5 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

Quel est le coût de la vie — Vilnius, Lithuania ?

Lithuania : les prix courants représentent environ 58 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 98/100 (New York = 100) — Vilnius : la rémunération nette permet à peu près autant qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Vilnius
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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