Salaire onusien classe FS-6 — Erbil, Iraq

Ce que perçoit aux Nations Unies un Service mobile (FS-6) recruté sur le plan international — Erbil : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (31 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Les Nations Unies fixent une seule indemnité de poste pour l’ensemble du pays — Iraq — et non une par lieu d’affectation : ce multiplicateur de 31 %, et le salaire ci-dessous, s’appliquent donc à Erbil exactement comme à Baghdad.

Catégorie de sujétion C Lieu d’affectation famille non autorisée Lieu ouvrant droit à la prime de risque Indemnité de poste % 30.5 Coût de la vie 38 (É.-U. = 100) Rang IDH n°126

Classe FS-6 — Erbil : le salaire en bref

Personnel du Service mobile (FS), recruté sur le plan international — le barème mondial FS de l’ONU plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 93,677
Rém. nette · échelon 1
USD 107,866
Rém. nette · médian
USD 122,062
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +31 % 13 échelons Sujétion C January 2026 Vérifié le 7 nov. 2026 Lieu ouvrant droit à la prime de risque Famille non autorisée

Rémunération nette = traitement net de base + 31 % d’indemnité de poste (net de base USD 71,783–USD 93,534), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe FS-6 — barème par échelon

Traitement de base net mondial du Service mobile (ONU OneHR), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de 31 % pour Erbil. Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+31 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 71,783USD 21,894USD 93,677USD 78,327
Échelon 2USD 73,595USD 22,446USD 96,041USD 80,283
Échelon 3USD 75,410USD 23,000USD 98,410USD 82,243
Échelon 4USD 77,221USD 23,552USD 100,773USD 84,198
Échelon 5USD 79,031USD 24,104USD 103,135USD 86,152
Échelon 6USD 80,843USD 24,657USD 105,500USD 88,108
Échelon 7USD 82,656USD 25,210USD 107,866USD 90,062
Échelon 8USD 84,478USD 25,766USD 110,244USD 92,024
Échelon 9USD 86,285USD 26,317USD 112,602USD 93,970
Échelon 10USD 88,097USD 26,870USD 114,967USD 95,922
Échelon 11USD 89,913USD 27,423USD 117,336USD 97,878
Échelon 12USD 91,723USD 27,976USD 119,699USD 99,827
Échelon 13USD 93,534USD 28,528USD 122,062USD 101,778

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Erbil

Indemnités qu’une classe FS-6 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+31%
Prime de sujétionCatégorie CFPI CUSD 11,010
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireUSD 19,740 (USD 1,645/mois)
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelUSD 19,800 / USD 7,500 seul
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Erbil, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Iraq

Une estimation pour un poste onusien à Erbil, Iraq — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en USD, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Erbil

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

FS-1 FS-2 FS-3 FS-4 FS-5 FS-7

Offres onusiennes — Erbil (2 ouvertes)

ICMPD VA26P190V01 MRC Coordinator (M3)ICMPD · Unspecified Free to Run IRAQ COUNTRY DIRECTORFree to Run · Chief and Senior Professional Voir toutes les offres onusiennes — Erbil

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe FS-6 — Erbil ?

Un Service mobile de classe FS-6 — Erbil, Iraq — a un traitement net de base d’environ USD 71,783 (échelon 1) à USD 93,534 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (31 %), la rémunération nette va d’environ USD 94,036 à USD 122,530 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe FS-6 — Erbil ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 31 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Erbil : un même net de base de classe FS-6 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

La prime de risque s’applique-t-elle — Erbil ?

Oui. Le personnel recruté sur le plan international — Erbil — peut percevoir une prime de risque d’environ 1 645 $ par mois, en plus du salaire et de l’indemnité de poste.

S’agit-il d’un lieu famille non autorisée — Erbil ?

Oui. Les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnel — Erbil ; le personnel recruté sur le plan international perçoit une indemnité supplémentaire (environ 19 800 $ par an avec personnes à charge admissibles, 7 500 $ sans).

Quel est le coût de la vie — Erbil, Iraq ?

Iraq : les prix courants représentent environ 38 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 108/100 (New York = 100) — Erbil : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 8 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Erbil
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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