Salaire onusien classe P-4 — Victoria, Hong Kong

Ce que perçoit aux Nations Unies un administrateur (P-4) recruté sur le plan international — Victoria : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (95 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Catégorie de sujétion H Indemnité de poste % 94.9 Coût de la vie 71 (É.-U. = 100) Rang IDH n°8

Classe P-4 — Victoria : le salaire en bref

Recrutement international, administrateurs et directeurs (P/D) — le barème mondial en USD plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 167,667
Rém. nette · échelon 1
USD 189,558
Rém. nette · médian
USD 211,437
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +95 % 13 échelons Sujétion H January 2026 Vérifié le 1 oct. 2026

Rémunération nette = traitement net de base + 95 % d’indemnité de poste (net de base USD 86,027–USD 108,485), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe P-4 — barème par échelon

Traitement net de base mondial (un_scale), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de Victoria (95 %). Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+95 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 86,027USD 81,640USD 167,667USD 147,709
Échelon 2USD 87,898USD 83,415USD 171,313USD 150,899
Échelon 3USD 89,771USD 85,193USD 174,964USD 154,092
Échelon 4USD 91,641USD 86,967USD 178,608USD 157,280
Échelon 5USD 93,513USD 88,744USD 182,257USD 160,472
Échelon 6USD 95,384USD 90,519USD 185,903USD 163,662
Échelon 7USD 97,259USD 92,299USD 189,558USD 166,858
Échelon 8USD 99,130USD 94,074USD 193,204USD 170,048
Échelon 9USD 101,002USD 95,851USD 196,853USD 173,240
Échelon 10USD 102,870USD 97,624USD 200,494USD 176,424
Échelon 11USD 104,746USD 99,404USD 204,150USD 179,623
Échelon 12USD 106,613USD 101,176USD 207,789USD 182,806
Échelon 13USD 108,485USD 102,952USD 211,437USD 185,997

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Victoria

Indemnités qu’une classe P-4 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+95%
Prime de sujétionCatégorie CFPI H — aucun élément de sujétionSans objet
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationPas dans les lieux de catégorie H (siège)
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelLieu d’affectation famille autorisée
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Victoria, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Hong Kong

Une estimation pour un poste onusien à Victoria, Hong Kong — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en HKD, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Victoria

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

P-1 P-2 P-3 P-5 D-1 D-2

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe P-4 — Victoria ?

Un administrateur de classe P-4 — Victoria, Hong Kong — a un traitement net de base d’environ USD 86,027 (échelon 1) à USD 108,485 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (95 %), la rémunération nette va d’environ USD 167,753 à USD 211,546 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe P-4 — Victoria ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 95 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Victoria : un même net de base de classe P-4 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

Quel est le coût de la vie — Victoria, Hong Kong ?

Hong Kong : les prix courants représentent environ 71 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 130/100 (New York = 100) — Victoria : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 30 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Victoria
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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