Salaire onusien classe P-2 — Copenhagen, Denmark

Ce que perçoit aux Nations Unies un administrateur (P-2) recruté sur le plan international — Copenhagen : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (70 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Catégorie de sujétion H Indemnité de poste % 69.9 Coût de la vie 93 (É.-U. = 100) Rang IDH n°4

Classe P-2 — Copenhagen : le salaire en bref

Recrutement international, administrateurs et directeurs (P/D) — le barème mondial en USD plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 95,222
Rém. nette · échelon 1
USD 111,023
Rém. nette · médian
USD 126,813
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +70 % 13 échelons Sujétion H January 2026 Vérifié le 1 nov. 2026

Rémunération nette = traitement net de base + 70 % d’indemnité de poste (net de base USD 56,046–USD 74,640), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe P-2 — barème par échelon

Traitement net de base mondial (un_scale), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de Copenhagen (70 %). Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+70 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 56,046USD 39,176USD 95,222USD 82,835
Échelon 2USD 57,594USD 40,258USD 97,852USD 85,109
Échelon 3USD 59,142USD 41,340USD 100,482USD 87,383
Échelon 4USD 60,692USD 42,424USD 103,116USD 89,661
Échelon 5USD 62,243USD 43,508USD 105,751USD 91,937
Échelon 6USD 63,794USD 44,592USD 108,386USD 94,207
Échelon 7USD 65,346USD 45,677USD 111,023USD 96,479
Échelon 8USD 66,890USD 46,756USD 113,646USD 98,739
Échelon 9USD 68,441USD 47,840USD 116,281USD 101,010
Échelon 10USD 69,990USD 48,923USD 118,913USD 103,277
Échelon 11USD 71,540USD 50,006USD 121,546USD 105,546
Échelon 12USD 73,093USD 51,092USD 124,185USD 107,820
Échelon 13USD 74,640USD 52,173USD 126,813USD 110,084

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Copenhagen

Indemnités qu’une classe P-2 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+70%
Prime de sujétionCatégorie CFPI H — aucun élément de sujétionSans objet
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationPas dans les lieux de catégorie H (siège)
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelLieu d’affectation famille autorisée
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Copenhagen, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Denmark

Une estimation pour un poste onusien à Copenhagen, Denmark — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en DKK, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Copenhagen

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

P-1 P-3 P-4 P-5 D-1 D-2

Offres onusiennes — Copenhagen (19 ouvertes)

UNICEF Senior Technical Associate, G-7, Fixed Term Position, Child Survival Centre, UNICEF Supply Division, Copenhagen, #00116979 (Open to EU citizens/valid Danish work permit holders)UNICEF · G-7 UNOPS Environmental and Social Management InternUNOPS · Entry Level UNICEF Procurement Associate, G-6, Fixed Term Position, Child Survival Centre, UNICEF Supply Division, Copenhagen, Denmark #00119056 (Open to EU citizens and valid Danish work permit holders)UNICEF · G-6 UNICEF Logistics Assistant, G-5, Temporary Position, 364 days, Supply Division, COPENHAGEN, #00139037 (Open to EU citizens and valid Danish work permit holders)UNICEF · G-5 UNICEF Supply Chain Specialist , P-3, Temporary Position, 11.5 months, Supply Division, COPENHAGEN #00139104UNICEF · P-3 Voir toutes les offres onusiennes — Copenhagen

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe P-2 — Copenhagen ?

Un administrateur de classe P-2 — Copenhagen, Denmark — a un traitement net de base d’environ USD 56,046 (échelon 1) à USD 74,640 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (70 %), la rémunération nette va d’environ USD 95,278 à USD 126,888 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe P-2 — Copenhagen ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 70 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Copenhagen : un même net de base de classe P-2 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

Quel est le coût de la vie — Copenhagen, Denmark ?

Denmark : les prix courants représentent environ 93 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 101/100 (New York = 100) — Copenhagen : la rémunération nette permet à peu près autant qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Copenhagen
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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