Salaire onusien classe D-2 — Cucuta, Colombia

Ce que perçoit aux Nations Unies un directeur (D-2) recruté sur le plan international — Cucuta : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (55 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Les Nations Unies fixent une seule indemnité de poste pour l’ensemble du pays — Colombia — et non une par lieu d’affectation : ce multiplicateur de 55 %, et le salaire ci-dessous, s’appliquent donc à Cucuta exactement comme à Bogota.

Catégorie de sujétion B Indemnité de poste % 54.9 Coût de la vie 38 (É.-U. = 100) Rang IDH n°83

Classe D-2 — Cucuta : le salaire en bref

Recrutement international, administrateurs et directeurs (P/D) — le barème mondial en USD plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 202,109
Rém. nette · échelon 1
USD 218,198
Rém. nette · médian
USD 238,306
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +55 % 10 échelons Sujétion B January 2026 Vérifié le 1 oct. 2026

Rémunération nette = traitement net de base + 55 % d’indemnité de poste (net de base USD 130,477–USD 153,845), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe D-2 — barème par échelon

Traitement net de base mondial (un_scale), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de Cucuta (55 %). Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+55 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 130,477USD 71,632USD 202,109USD 172,606
Échelon 2USD 133,072USD 73,057USD 206,129USD 176,018
Échelon 3USD 135,667USD 74,481USD 210,148USD 179,430
Échelon 4USD 138,265USD 75,907USD 214,172USD 182,846
Échelon 5USD 140,864USD 77,334USD 218,198USD 186,263
Échelon 6USD 143,460USD 78,760USD 222,220USD 189,677
Échelon 7USD 146,055USD 80,184USD 226,239USD 193,089
Échelon 8USD 148,654USD 81,611USD 230,265USD 196,506
Échelon 9USD 151,249USD 83,036USD 234,285USD 199,919
Échelon 10USD 153,845USD 84,461USD 238,306USD 203,332

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Cucuta

Indemnités qu’une classe D-2 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+55%
Prime de sujétionCatégorie CFPI BUSD 8,560
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 10,350 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelLieu d’affectation famille autorisée
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Cucuta, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Colombia

Une estimation pour un poste onusien à Cucuta, Colombia — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en COP, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Cucuta

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

P-1 P-2 P-3 P-4 P-5 D-1

Offres onusiennes — Cucuta (1 ouvertes)

IOM SVN 0155 2026 - SENIOR PROJECT ASSOCIATE – (NORTH-EASTERN REGION PROJECTS, COLOMBIA)IOM · G-7 Voir toutes les offres onusiennes — Cucuta

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe D-2 — Cucuta ?

Un directeur de classe D-2 — Cucuta, Colombia — a un traitement net de base d’environ USD 130,477 (échelon 1) à USD 153,845 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (55 %), la rémunération nette va d’environ USD 202,239 à USD 238,460 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe D-2 — Cucuta ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 55 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Cucuta : un même net de base de classe D-2 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

Quel est le coût de la vie — Cucuta, Colombia ?

Colombia : les prix courants représentent environ 38 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 128/100 (New York = 100) — Cucuta : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 28 % plus loin qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Cucuta
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

Calculateur Pay StackL’outil complet du net — n’importe quel lieu d’affectation, toutes les indemnités, couche par couche Barèmes onusiens par classe L’indemnité de poste expliquée Contrats et classes des Nations Unies
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