Salaire onusien classe FS-3 — Santiago, Chile

Ce que perçoit aux Nations Unies un Service mobile (FS-3) recruté sur le plan international — Santiago : le traitement net de base mondial, plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (33 %) et, en sus, les primes de sujétion, de risque et famille non autorisée.

Catégorie de sujétion A Indemnité de poste % 32.9 Coût de la vie 48 (É.-U. = 100) Rang IDH n°45

Classe FS-3 — Santiago : le salaire en bref

Personnel du Service mobile (FS), recruté sur le plan international — le barème mondial FS de l’ONU plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.

USD 64,762
Rém. nette · échelon 1
USD 73,474
Rém. nette · médian
USD 82,180
Rém. nette · dernier échelon
USD Indemnité de poste +33 % 13 échelons Sujétion A January 2026 Vérifié le 9 nov. 2026

Rémunération nette = traitement net de base + 33 % d’indemnité de poste (net de base USD 48,730–USD 61,836), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.

Classe FS-3 — barème par échelon

Traitement de base net mondial du Service mobile (ONU OneHR), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de 33 % pour Santiago. Par an, en USD.

ÉchelonNet de baseInd. de poste (+33 %)Rémunération netteNet estimé
Échelon 1USD 48,730USD 16,032USD 64,762USD 54,508
Échelon 2USD 49,829USD 16,394USD 66,223USD 55,726
Échelon 3USD 50,918USD 16,752USD 67,670USD 56,933
Échelon 4USD 52,007USD 17,110USD 69,117USD 58,140
Échelon 5USD 53,097USD 17,469USD 70,566USD 59,348
Échelon 6USD 54,194USD 17,830USD 72,024USD 60,564
Échelon 7USD 55,285USD 18,189USD 73,474USD 61,773
Échelon 8USD 56,376USD 18,548USD 74,924USD 62,982
Échelon 9USD 57,471USD 18,908USD 76,379USD 64,196
Échelon 10USD 58,555USD 19,265USD 77,820USD 65,397
Échelon 11USD 59,646USD 19,624USD 79,270USD 66,607
Échelon 12USD 60,743USD 19,984USD 80,727USD 67,822
Échelon 13USD 61,836USD 20,344USD 82,180USD 69,032

Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.

En plus du traitement de base — Santiago

Indemnités qu’une classe FS-3 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.

Indemnité de posteMultiplicateur de coût de la vie appliqué au net de base+33%
Prime de sujétionCatégorie CFPI A — aucun élément de sujétionSans objet
Prime de mobilitéÀ partir de la 2ᵉ affectationUSD 6,900 +
Prime de risqueDésignation liée au risque sécuritaireLieu sans prime de risque
Indemnité famille non autoriséeLorsque les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnelLieu d’affectation famille autorisée
Indemnité pour conjoint / parent isoléConjoint à charge, ou premier enfant pour un parent isolé+6% de la rémunération nette
Allocation pour enfantsPar enfant à charge (montant forfaitaire)USD 2,929 / enfant
Voir le détail complet de ces indemnités — Santiago, avec le coût de la vie et l’installation
Votre rémunération nette — Chile

Une estimation pour un poste onusien à Santiago, Chile — pour le personnel recruté sur le plan international (administrateurs P / D, en dollars des États-Unis) ou recruté localement (services généraux / administrateurs nationaux, barème local).

{{ unmatched }} n’est pas une classe du barème onusien : les chiffres ci-dessous ne la concernent pas, le calculateur est revenu à sa valeur par défaut. Choisissez une classe ci-dessus, ou consultez les types de contrat et ce qu’ils paient.
Il faut déjà cinq années de service continu aux Nations Unies pour y avoir droit, et la prime s’applique à partir du 2ᵉ lieu d’affectation. Versée pendant cinq ans au maximum dans un même lieu.
Rémunération nette (base + ind. de poste)
{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}
Traitement brut de base{{ money(grossBase / divisor) }}
Contribution du personnel (impôt interne)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}
Traitement net de base{{ money(netBase / divisor) }}
Indemnité de poste ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}
Rémunération nette{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}
Indemnité pour conjoint (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}
Indemnité de parent isolé (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}
Prime de sujétion (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}
Prime de risque+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}
Indemnité famille non autorisée+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}
Prime de mobilité ({{ assignments }} affectations)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}
Allocation pour enfants ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}
Personne à charge secondaire+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}
Cotisation de retraite (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}
Assurance maladie *− {{ money(medical / divisor) }}
Net estimé{{ money(takeHome / divisor) }}
Traitement de base net du Service mobile : barème ONU OneHR en vigueur depuis January 2026. La ligne « pension » utilise une rémunération considérée aux fins de la pension dérivée du barème des administrateurs de la CFPI (les chiffres FS ne sont plus publiés).
Salaire net (barème local)
{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}
{{ gsLoading ? LOADING : '' }}
Sur le barème local SG/AN, en CLP, pour {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personnel recruté localement). Pas d’indemnité de poste. Les indemnités pour personnes à charge et de langue sont <b>en plus</b>.

* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.

Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) et du Service mobile (FS) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.

Autres classes d’administrateurs — Santiago

Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.

FS-1 FS-2 FS-4 FS-5 FS-6 FS-7

Offres onusiennes — Santiago (14 ouvertes)

ECLAC STAFF ASSISTANTECLAC · G-5 OHCHR Pasantía ONU Derechos HumanosOHCHR · I-1 UNESCO Consultoría en gobernanza y articulación Estado-sociedad civil ante desastres en LACUNESCO · Level 2 - Middle FAO Livestock Development Officer (Animal Production And Health)FAO · Professional UNESCO Consultoría en Participación Juvenil y Transformaciones Sociales InclusivasUNESCO · Level 2 - Middle Voir toutes les offres onusiennes — Santiago

Questions fréquentes

Quel est le salaire onusien de la classe FS-3 — Santiago ?

Un Service mobile de classe FS-3 — Santiago, Chile — a un traitement net de base d’environ USD 48,730 (échelon 1) à USD 61,836 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (33 %), la rémunération nette va d’environ USD 64,811 à USD 82,242 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.

Comment fonctionne l’indemnité de poste pour la classe FS-3 — Santiago ?

L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 33 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Santiago : un même net de base de classe FS-3 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.

Quel est le coût de la vie — Santiago, Chile ?

Chile : les prix courants représentent environ 48 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 103/100 (New York = 100) — Santiago : la rémunération nette permet à peu près autant qu’à New York.

Voir le pouvoir d’achat réel — Santiago
Ces chiffres relèvent du régime commun des Nations Unies. La Banque mondiale, le FMI, les ONG et les autres employeurs hors système qui publient ici fixent leur propre rémunération — un poste ici ne garantit pas ces montants.

Outils salaire et avantages

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