Recrutement international, administrateurs et directeurs (P/D) — le barème mondial en USD plus l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation. Recruté localement ? Voir le barème local SG/AN.
Rémunération nette = traitement net de base + 46 % d’indemnité de poste (net de base USD 103,165–USD 126,441), avant primes de sujétion et de risque et avant retraite.
Traitement net de base mondial (un_scale), en vigueur depuis January 2026, avec l’indemnité de poste de Bouar (46 %). Par an, en USD.
| Échelon | Net de base | Ind. de poste (+46 %) | Rémunération nette | Net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 | USD 103,165 | USD 47,662 | USD 150,827 | USD 127,942 |
| Échelon 2 | USD 105,105 | USD 48,559 | USD 153,664 | USD 130,328 |
| Échelon 3 | USD 107,047 | USD 49,456 | USD 156,503 | USD 132,717 |
| Échelon 4 | USD 108,983 | USD 50,350 | USD 159,333 | USD 135,099 |
| Échelon 5 | USD 110,925 | USD 51,247 | USD 162,172 | USD 137,487 |
| Échelon 6 | USD 112,861 | USD 52,142 | USD 165,003 | USD 139,869 |
| Échelon 7 | USD 114,804 | USD 53,039 | USD 167,843 | USD 142,259 |
| Échelon 8 | USD 116,742 | USD 53,935 | USD 170,677 | USD 144,643 |
| Échelon 9 | USD 118,683 | USD 54,832 | USD 173,515 | USD 147,030 |
| Échelon 10 | USD 120,621 | USD 55,727 | USD 176,348 | USD 149,414 |
| Échelon 11 | USD 122,562 | USD 56,624 | USD 179,186 | USD 151,802 |
| Échelon 12 | USD 124,498 | USD 57,518 | USD 182,016 | USD 154,183 |
| Échelon 13 | USD 126,441 | USD 58,416 | USD 184,857 | USD 156,573 |
Le net estimé déduit une cotisation de retraite UNJSPF de 7.9 % et une prime médicale indicative de 2.5 %. Indicatif — le calculateur ci-dessous applique les taux selon votre situation familiale et vos déductions exactes.
Indemnités qu’une classe P-5 recrutée sur le plan international peut percevoir à ce lieu d’affectation. Montants annuels en USD sauf indication contraire.
Une estimation en dollars des États-Unis (USD) pour un poste d’administrateur (P / D) à Bouar, Central African Republic.
* L’assurance maladie est indicative : les primes réelles varient selon l’organisation, le régime (médical et dentaire sont facturés séparément) et l’option de couverture. Les ~2,5 % affichés sont un repère, pas un devis.
Estimation indicative — hors indemnité de logement, indemnité pour frais d’études et prime d’installation. La rémunération des administrateurs (P/D) est en dollars des États-Unis ; celle des SG/AN suit le barème local, en monnaie locale. Pour information seulement — ce n’est pas un avis officiel.
Même lieu d’affectation, autre classe — le barème complet pour chacune.
Wash & Shelter Coordinator CAR BouarNRC · Unspecified
Monitoring, Evidence, Accountability and Learning Coordinator CAR BouarNRC · Unspecified
ICLA Coordinator CAR BouarNRC · Unspecified
Education Coordinator CAR BouarNRC · Unspecified
ICT Coordinator CAR BouarNRC · Unspecified
Voir toutes les offres onusiennes — Bouar
Un administrateur de classe P-5 — Bouar, Central African Republic — a un traitement net de base d’environ USD 103,165 (échelon 1) à USD 126,441 (dernier échelon). Avec l’indemnité de poste de ce lieu d’affectation (46 %), la rémunération nette va d’environ USD 150,621 à USD 184,604 par an, avant primes de sujétion, de risque et autres.
L’indemnité de poste égalise le pouvoir d’achat entre lieux d’affectation. Elle représente ici environ 46 % du traitement net de base, ajoutés par-dessus — Bouar : un même net de base de classe P-5 vaut donc plus ou moins selon le coût de la vie du lieu.
Oui. Le personnel recruté sur le plan international — Bouar — peut percevoir une prime de risque d’environ 1 645 $ par mois, en plus du salaire et de l’indemnité de poste.
Oui. Les personnes à charge ne peuvent pas accompagner le personnel — Bouar ; le personnel recruté sur le plan international perçoit une indemnité supplémentaire (environ 19 800 $ par an avec personnes à charge admissibles, 7 500 $ sans).
Central African Republic : les prix courants représentent environ 42 % du niveau des États-Unis (indice du niveau des prix de la Banque mondiale, É.-U. = 100). L’indemnité de poste est conçue pour compenser cet écart. Pour le personnel recruté sur le plan international (P/D), notre estimation du pouvoir d’achat réel est de 117/100 (New York = 100) — Bouar : la rémunération nette (base + indemnité de poste) va environ 17 % plus loin qu’à New York.
Voir le pouvoir d’achat réel — Bouar