Is Sudan a hardship duty station for UN staff?

Sudan is classified by the UN ICSC as hardship category E — the most difficult hardship category. Staff in categories B–E receive a monthly hardship allowance that rises with the category.

Is Sudan a family or non-family UN duty station?

Sudan is a non-family duty station: dependants may not accompany staff. Internationally recruited staff receive an additional non-family allowance of about $19,800/year with eligible dependants (or $7,500 without).

Does Sudan qualify for UN danger pay?

Yes. Staff in Sudan may receive danger pay — about $1,645/month for internationally recruited staff, or 30% of the local salary-scale midpoint for locally recruited staff.

What is the cost of living in Sudan for UN staff?

Everyday prices in Sudan are roughly 53% of United States levels (World Bank price level index, US = 100). UN salaries are adjusted for this through post adjustment.

What post adjustment applies to UN salaries in Sudan?

UN Professional salaries in Sudan carry a post adjustment of about 43%, added to net base salary to equalise purchasing power across duty stations.

Port Sudan, Sudan: sueldo y prestaciones de la ONU por categoría — ajuste por lugar de destino, condiciones difíciles y prima de peligrosidad

Su sueldo neto — Sudan

Una estimación para un puesto de la ONU en Port Sudan, Sudan — para personal de contratación internacional (cuadro orgánico P / D, en dólares estadounidenses) o de contratación local (servicios generales / oficiales nacionales, escala local).

{{ unmatched }} no es una categoría de la escala de la ONU, así que las cifras de abajo no le corresponden: la calculadora ha vuelto a su valor por defecto. Elija una categoría arriba o consulte los tipos de contrato y lo que pagan.

Categoría

Escalón

Hijos a cargo

Destinos anteriores (movilidad)

Hacen falta cinco años de servicio continuo en la ONU para tener derecho, y se aplica desde el 2.º lugar de destino. Se paga durante un máximo de cinco años en un mismo lugar.

Cónyuge a cargo

Progenitor sin pareja (sin cónyuge)

Familiar secundario a cargo (sin cónyuge)

Remuneración neta (base + ajuste)

{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }} / {{ periodWord }}

Sueldo bruto base{{ money(grossBase / divisor) }}

Contribución del personal (impuesto interno)− {{ money(staffAssessment / divisor) }}

Sueldo neto base{{ money(netBase / divisor) }}

Ajuste por lugar de destino ({{ station.multiplier }}%)+ {{ money(postAdj / divisor) }}

Remuneración neta{{ money((netBase + postAdj) / divisor) }}

Prestación por cónyuge (6 %)+ {{ money(spouseAllow / divisor) }}

Prestación por progenitor sin pareja (6 %)+ {{ money(singleParentAllow / divisor) }}

Prima por condiciones difíciles (cat. {{ station.hardship }})+ {{ money(hardshipAllow / divisor) }}

Prima de peligrosidad+ {{ money(dangerAllow / divisor) }}

Prestación por destino no apto para familias+ {{ money(nonFamilyAllow / divisor) }}

Incentivo de movilidad ({{ assignments }} destinos)+ {{ money(mobilityAllow / divisor) }}

Prestación por hijos ({{ children }})+ {{ money(childAllow / divisor) }}

Familiar secundario a cargo+ {{ money(secondaryAllow / divisor) }}

Cotización a la pensión (7,9 %)− {{ money(pension / divisor) }}

Seguro médico *− {{ money(medical / divisor) }}

Neto estimado{{ money(takeHome / divisor) }}

Categoría

Escalón

Hijos a cargo

Cónyuge a cargo

Sueldo neto (escala local)

{{ localMoney(gsNet / divisor) }} / {{ periodWord }}

En la escala local SG/ON, en USD, para {{ gDisp(gsGradeLabel) }}, {{ stepLabel(gsStep) }} (personal de contratación local). Sin ajuste por lugar de destino. Las prestaciones por familiares a cargo y por idioma son <b>adicionales</b>.

* El seguro médico es solo indicativo: las primas reales varían según la organización, el plan (el médico y el dental se facturan por separado) y la cobertura elegida. El ~2,5 % que se muestra es un valor de referencia, no un presupuesto.

Estimación indicativa — no incluye el subsidio de alquiler, el subsidio de educación ni la prima de instalación. El sueldo del cuadro orgánico (P/D) es en dólares estadounidenses; el de SG/ON sigue la escala local, en moneda local. Solo a título informativo — no es asesoramiento oficial.

Profundizar

Construya su sueldo completo en la ONU, capa a capa, con el Pay Stack

La estimación de arriba es una instantánea rápida para un solo lugar de destino. El Pay Stack le deja elegir cualquier lugar de destino, cambiar entre cuadro orgánico, SG y ON y añadir familiares a cargo, idioma y otras prestaciones sobre el terreno — verá cómo se construye el sueldo y cómo después se descuentan la pensión y el seguro, de modo que sabrá exactamente qué le queda. Una lectura mucho más clara.

Abrir la calculadora Pay Stack

Prestaciones y beneficios — Port Sudan

Además del sueldo neto base, las prestaciones del régimen común (CAPI) ajustan la remuneración al coste de la vida y a la dificultad del destino. No todas se aplican a todos los destinos ni a todas las categorías de personal — cada una lleva su etiqueta más abajo. Los importes son las tarifas de 2025, en dólares estadounidenses.

A quién corresponde: Intl contratación internacional P/D · SG / ON contratación local · Todo el personal todo el personal

Clasificación de condiciones difíciles Intl

Categoría E

E es la categoría más difícil — lugares remotos, mal atendidos o afectados por la inseguridad o un conflicto.

La prima anual por condiciones difíciles (contratación internacional) varía según la categoría:

$18,340

P-1 – P-3

$22,000

P-4 – P-5

$24,460

P-6+ / D

Cómo funcionan las condiciones difíciles y la movilidad ¿Es este el destino adecuado? Lectura familiar y de traslado

Ajuste por lugar de destino Intl

43%

El ajuste por lugar de destino es un multiplicador de coste de la vida que se suma al sueldo neto base, para que el poder adquisitivo sea comparable entre destinos. Se fija ciudad por ciudad, no por país. Nueva York (sede) está en 76 %.

Sudan (Port Sudan)

43%

Nueva York (sede)

76%

Otros lugares de destino: Khartoum 43%.

Ejemplo de sueldo neto base + ajuste por lugar de destino (43 %), por categoría (escalón 1, anual):

P-2

$80,090

neto base $56,046

+$24,044 de ajuste

P-3

$101,938

neto base $71,335

+$30,603 de ajuste

P-4

$122,933

neto base $86,027

+$36,906 de ajuste

P-5

$147,423

neto base $103,165

+$44,258 de ajuste

El ajuste por lugar de destino mantiene su poder adquisitivo comparable al de Nueva York — un multiplicador más bajo suele reflejar costes locales más bajos, no menos capacidad de compra. Más sobre el coste de la vida y el poder adquisitivo real →

Entender el ajuste por lugar de destino

Prima de peligrosidad Todo el personal

Se concede allí donde el personal se enfrenta a un peligro grave, como un conflicto armado. El importe varía según el tipo de contratación:

$1,645/mes

Contratación internacional

30% del punto medio

Contratación local (SG / ON)

Sobre la prima de peligrosidad

Lugar de destino no apto para familias Intl

Los familiares a cargo no pueden acompañar al personal aquí por motivos de seguridad. El personal de contratación internacional recibe una prestación adicional:

$19,800/año

Con familiares a cargo admisibles

$7,500/año

Sin familiares a cargo

Sobre los lugares de destino no aptos para familias

Descanso y recuperación Todo el personal

Por sus condiciones, este lugar de destino suele dar derecho a descanso y recuperación: el personal recibe un descanso pagado con viaje cada 4 a 12 semanas según la gravedad.

Sobre el descanso y la recuperación

Incentivo de movilidad Intl

Port Sudan es un lugar de destino con condiciones difíciles (categoría E), así que el personal de contratación internacional sí percibe aquí un incentivo de movilidad — a partir de su segundo destino, una vez cumplidos cinco años de servicio continuo. El importe anual depende de la categoría y del número de destinos servidos (es el mismo en cualquier lugar con condiciones difíciles; solo quedan fuera los de categoría H).

Incentivo anual a partir del 2.º lugar de destino (2.º–3.º), por categoría:

$6,900/año

P-1 – P-3

$8,625/año

P-4 – P-5

$10,350/año

P-6+ / D

Sube con cada traslado: una categoría P-4 / P-5, por ejemplo, percibe $8,625 del 2.º al 3.º destino, $10,781 del 4.º al 6.º y $12,938 a partir del 7.º. Indique sus destinos anteriores en la calculadora ↑

Sobre el incentivo de movilidad

Cifras indicativas basadas en las tarifas de 2025 del régimen común (CAPI) y en datos del World Bank — no son asesoramiento oficial sobre sus derechos. Véase Contratos y categorías de la ONU.

Sueldo por categoría — Port Sudan

Abra la escala salarial completa, las prestaciones y el neto estimado de una categoría concreta en este lugar de destino.

Cuadro orgánico y directores (contratación internacional)

P-1 P-2 P-3 P-4 P-5 D-1 D-2

Servicios generales y oficiales nacionales (contratación local)

G-1 G-2 G-3 G-4 G-5 G-6 G-7 NO-A NO-B NO-C NO-D

Estas cifras son del régimen común de las Naciones Unidas (Secretaría, fondos, organismos y programas). El FMI y las demás instituciones de Bretton Woods aplican sus propias escalas, igual que el Banco Mundial, y las ONG y otros empleadores ajenos al sistema que también publican vacantes aquí fijan sus propios sueldos y prestaciones — un puesto aquí no garantiza estas cifras.

Herramientas de sueldo y prestaciones

Calculadora Pay StackLa herramienta completa del neto — cualquier lugar de destino, todas las prestaciones, capa a capa Escalas salariales de la ONU por categoría El ajuste por lugar de destino, explicado Contratos y categorías de la ONU