Consultant.e national.e pour réaliser une étude exploratoire sur les violences faites aux femmes et aux filles facilitées par la technologie (home-based)

I-Contexte:

ONU Femmes œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement. Au Maroc, la mission d’ONU Femmes est d’appuyer l'accélération des progrès en matière d'égalité de genre et de promotion des droits des femmes.

ONU Femmes, apporte son appui aux institutions nationales, au gouvernement et à la société civile, dans la mise en œuvre de programmes visant la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Fidèle à son triple mandat – normatif, programmatique, et de coordination au sein du Système des Nations Unies – ONU Femmes accompagne les acteurs nationaux dans le plaidoyer, l’adoption et la mise en œuvre de politiques et lois qui visent à prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes.

Pour répondre aux formes émergentes de violences fondées sur le genre, la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles facilitées par la technologie (VFF-FT), définies comme : tout acte commis, facilité, aggravé ou amplifié par l'utilisation des technologies de l'information et de la communication (TIC) ou d'autres outils numériques, et qui entraîne ou est susceptible d'entraîner un préjudice physique, sexuel, psychologique, social, politique ou économique, ou d'autres atteintes aux droits et libertés, est devenue une priorité d’ONU Femmes. 

Dans ce cadre, le programme phare mondial d’ONU Femmes “Des villes sûres et espaces publics sûrs” qui a pour objectif ultime de prévenir et répondre aux violences faites aux femmes et aux filles dans les espaces publics, également mis en œuvre au Maroc, à Marrakech, Rabat, Fès, Agadir et Casablanca, intègre aujourd’hui les violences facilitées par la technologie dans l’espace public digital.

Dans ce contexte, et pour informer sa programmation pays en matière de lutte contre les violences facilitées par la technologie au Maroc, ONU Femmes lance un appel à candidatures pour recruter un·e consultant·e qui sera chargé·e de la réalisation d’une étude exploratoire sur les violences faites aux femmes et aux filles facilitées par la technologie.

Le/la consultant·e reportera à la responsable du pôle de lutte contre les violences faites aux femmes au sein d’ONU Femmes. Il/elle sera appuyé·e par le point focal chargé des ressources humaines d’ONU Femmes, qui sera le point de contact pour les questions liées au contrat.

II-Description des responsabilités/étendue des fonctions:

En s’appuyant sur la note d’orientation d’ONU Femmes sur les études exploratoires et la note d’orientation supplémentaire sur les études exploratoires sur les violences facilitées par la technologie, le/la consultant·e devra :

1. Elaborer une note méthodologique d’étude exploratoire adaptée au contexte marocain, notamment aux villes de Casablanca et de Fès, comprenant :
   1. Une revue documentaire des lois, politiques, initiatives et programmes mis en œuvre par – entre autres – les acteurs institutionnels, de la société civile et du domaine du développement existants au Maroc pour lutter contre les VFF-FT
   2. Une cartographie des principaux acteurs du changement qui œuvrent ou pourraient œuvrer dans la lutte contre les VFF-FT au Maroc
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2. Un inventaire des différentes formes de violences facilitées par la technologie au Maroc ainsi que des plateformes en ligne où ces violences se manifestent, les outils technologiques le plus fréquemment utilisés (téléphones mobiles, tablettes, ordinateurs, etc.), les catégories de personnes les plus exposées ainsi que les répercussions et impacts de ces violences sur les victimes. 
3. Tenir des entretiens en présentiel avec les principaux acteurs du changement et partenaires potentiels de mise en œuvre afin de délimiter les groupes cibles spécifiques de la programmation, de déterminer les priorités d’intervention pour améliorer la sécurité des femmes et des filles dans l’espace digital et lors de l’utilisation des TIC mais également les besoins d’amélioration des services existants, définir les partenaires prioritaires de mise en œuvre (organisations de la société civile, institutions nationales, agences, etc.)
4. Préparer et animer deux groupes de discussion de 8 à 10 personnes par ville avec les bénéficiaires potentiels du projet dans les villes de Casablanca et Fès en partenariat avec des organisations de la société civile,
5. Proposer un plan de mise en œuvre du programme selon les priorités qui ont été soulignées lors de l’étude exploratoire, décliné par action prioritaire, population cible et besoins prioritaires.
6. Présenter les résultats de l’étude lors d’un atelier de restitution à Rabat pour les principaux acteurs et intégrer leurs retours.

Livrables

Livrable	Date prévue d'achèvement (date d'échéance)
1.Note méthodologique avec revue documentaire et cartographie des acteurs	28 août
2. Rapports des groupes de discussion et entrevues avec les informateurs/trices clés, avec recommandations	29 septembre
3. Version provisoire de l’étude exploratoire sous format Word	12 octobre
4. Version PowerPoint de l’étude résumant les points saillants	3 novembre
5. Compte-rendu et rapport de l’atelier de restitution contenant les recommandations issues dudit atelier	10 novembre
6. Version finale de l’étude et PowerPoint intégrant les retours issus de l’atelier de restitution	24 novembre

Lieu de travail et déplacements professionnels de la/du consultant·e

Cette consultation sera menée à distance (Home based consultancy)

Dans le cadre de cette mission, 5 déplacements sont prévus,un à Fès, un à Casablanca et un maximum de 4 à Rabat

III-Competences :

Valeurs fondamentales : 

• Respect de la diversité 
• Intégrité  
• Professionnalisme

Compétences fondamentales : 

• Sensibilisation et sensibilité en ce qui concerne les questions de genre
• Responsabilisation
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

 Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values   

Compétences fonctionelles : 

• Bonnes compétences en matière de planification, gestion des priorités et respect des délais ;
• Esprit d’analyse ;
• Aptitude à intégrer les retours, et à ajuster les livrables en fonction des besoins des partenaires et des bénéficiaires ;
• Bonnes compétences en matière de communication orale et écrite ;
• Maîtrise des outils et pratiques de gestion de projet (théorie du changement, cadre logique, planification, reporting, etc.) ;
• Capacité d’analyse et de synthèse d’une multitude d’informations.

IV. Qualifications requises:

Education et Certification :

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en développement, sciences politiques, administration publique, sciences sociales, études de genre, sociologie, relations internationales, suivi et évaluation ou équivalent ; 
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience :

• Minimum 5 années d’expérience dans la conduite d’études ou recherches ou évaluations qualitatives est requis ;
• Une expérience dans le domaine de la promotion des droits des femmes et/ou droits humains est requise ;
• Connaissance du contexte national (cadre législatif, acteurs institutionnels, organisations de la société civile) est un atout ;
• Une expérience dans le domaine des violences faites aux femmes et aux filles et/ou l’égalité des sexes au Maroc et/ou droits humains est un atout.

Langues :

• Maitrise parfaite du français et arabe dialectal requise.
• Connaissance pratique de l’anglais requise.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.