The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

Raison d’être du poste

L’agent facilitateur de développement communautaire assure de concert avec le Manager de la Protection de l’enfant du projet AKSE la mise en œuvre du projet. Ceci inclut la mise en place des comités de protection, le renforcement des clubs d’enfants et des jeunes. Il s’assure du respect des procédures et l’utilisation à bon escient des outils, matériels mis à la disposition des comités de protection et des clubs et fait le suivi des activités sur le terrain.

Responsabilités

Leadership and Management

• Définir les stratégies de mise en place des comités de protection de l’enfance dans les communes du Nord-est.
• Développer des modules de formation en collaboration avec le Manager de projet pour les membres des comités de protection et des clubs d’enfants et de jeunes, sur la mobilisation communautaire, les risques de protection, le Genre et la VBG, le trafic d’enfant, la FTR, etc.
• Aider les membres des comités dans la mise en place de fiche d’identification et en rapport aux mécanismes de plaintes.
• Assurer la liaison entre AKSE et les Comités de Protection de l’enfance et les inclure dans tout ce qui implique l’approche communautaire.
• Planifier et animer des réunions d’orientation et de partage d’informations avec les comités de protection tout au long du projet.
• Appuyer le processus de mise en place de code de conduite et développement de statuts dans les comites.
• Identifier les lacunes en termes de renforcement des capacités, de formations au niveau des communautés et assurer les suivis des activités réalisées dans les communautés.
• Planifier et animer les formations sur la protection de l’enfance et autres thématiques connexes avec le support du Manager de projet.
• Aider les communautés à mettre en place la cartographie des risques et des services communautaires existant.
• Travailler a l’établissement des liens entre les Comités de protection avec les clubs d’enfants et des jeunes ainsi que les autorités locales et nationales.
• Travailler a l’implication effective des enfants dans toutes les activités relatives au projet (consultation, cartographie des risques, sensibilisation, etc.)
• Participer effectivement à la création de nouveaux clubs d’enfants dans le Nord-est avec les autres projets de Plan y impliqués.

Responsabilités en lien avec l’administration et la gestion des informations

• Préparer et soumettre les rapports d’activités sur une base hebdomadaire au Manager de Projet.
• S’assurer que tous les documents relatifs à la gestion des plaintes, aux situations de violences soient gérés confidentiellement.
• S’assurer que les facilitateurs des clubs et des facilitateurs externes suivent les procédures administratives telles que exigées par Plan et respectent les principes de la politique de protection de l’enfance à Plan.
• Veiller a l’entretien et a la cohérence des documents et matériels administratifs, logistiques en rapport au projet.

Taches à accomplir en période d’urgence

• Promouvoir la protection de l’enfance qui doit constituer une priorité en période d’urgence
• Entretenir les kits et participer va leur distribution aux membres de la communauté incluant les enfants.
• Promouvoir une culture de prévention dans les communautés affectées par l’urgence en aidant les enfants et les jeunes à développer la résilience.
• Orienter les enfants et les jeunes vers les structures et services de protection locaux et régionaux.

Communication et relation de travail

Internal:

• Child Protection specialist
• Sponsorship Coordinator
• Child Protection National Advisor
• PU Program Manager

External:

• Comités de Protection
• Associations locales et autres réseaux de droits humains
• Personnel de soins.

Connaisances

• Bonne connaissance relative de la planification, l’implémentation et suivi-évaluation de projet de développement.
• Avoir des connaissances relatives aux logiciels informatiques de base.
• Avoir des expériences pertinentes dans la mobilisation communautaire, la facilitation de formations et plus particulièrement avec les enfants et les jeunes.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans les questions de droits humains et plus particulièrement la protection de l’enfance, la réunification familiale, la traite des enfants.
• Avoir au moins un an d’expérience de travail avec une ONG
• Avoir une bonne connaissance des méthodes participatives (Child to Child, PRA, SARAR, etc.)
• Faire montre d’une excellente compréhension du français et du créole. La connaissance de l’anglais représente un bon atout.

Compétences

• Être capable de travailler en équipe et de savoir négocier et gérer les conflits.
• Disposer de bons atouts du point de vue communicationnel (oral et écrit)
• Etre capable de faire des analyses et de produire des synthèses.
• Capable d’accepter le rôle des femmes dans les prises de décision et promouvoir l’équité dans le travail.
• Etre disponible pour des voyages et des déplacements hors de la région ou du pays.
• Faire montre d’autonomie et d’innovation.
• Pouvoir réaliser des taches difficiles ensemble et en un temps record.
• Montrer de l’empathie face aux réalités socio-économiques de la zone d’intervention.

Comportements

• Leader motivé, animé par une passion pour la justice sociale

• Faire preuve d’un haut niveau d’intégrité et de transparence dans toutes ses actions afin de devenir un modèle pour l’ensemble de l’organisation.

• Capacité à adapter son mode de vie à l’insécurité régnant dans l’environnement

• Créativité et innovation

• Motiver le personnel et encourager l’équipe à respecter des normes de qualité élevées, en favorisant l’innovation et l’apprentissage

• Capacité à analyser les problèmes, à faire preuve de discernement, à gérer l’ambiguïté et à prendre des décisions fondées sur des faits et des chiffres

• Engagement en faveur de l’amélioration continue, avec pour objectif global d’optimiser la qualité et l’impact des programmes de Plan en Haïti

• Fournir une vision et une orientation, et mener l’équipe vers les objectifs de l’organisation

• Promouvoir le développement du personnel et l’excellence au sein de l’organisation

• Faire preuve d’excellentes compétences en communication et d’une capacité à établir des relations de haut niveau

Environment Physique

Le travail exige beaucoup d’énergie, implique donc une bonne condition physique. Hormis les documents à réviser, a analyser et les solutions à envisager aux problèmes qui se profilent dans l’implémentation du projet, il y a des kilomètres à parcourir et beaucoup d’activités à réaliser dans plusieurs communes du département du Nord-est.

La position nécessite un contact quasi permanent avec les enfants et les jeunes dans les communautés. Donc 70% du temps de travail sera imparti aux activités de terrain et 25% au bureau pour les affaires administratives et autres.

References will be taken and background and anti-terrorism will be carried out in conformity with Plan International Child Protection Policy. Plan International operates an open opportunities policy and actively encourages diversity, welcoming applications from all areas of the international community.