Project Officer Sr - Nutrition

Job Summary:

En tant que membre de l’équipe du projet Rapid Assistance for People Impacted by Disasters (RAPID) en Haiti, vous faciliterez l’atteinte des objectifs du projet en coordonnant et en assurant le suivi de l’ensemble des activités, tout en fournissant des orientations techniques et des conseils au personnel et aux partenaires de mise en œuvre, contribuant ainsi à faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous avez la responsabilité applique les meilleures pratiques et s’efforce constamment d’améliorer l’impact de ses interventions auprès des personnes servies.

Le projet RAPID en Haiti vise à répondre à la crise humanitaire multidimensionnelle en Haïti en fournissant une assistance intégrée aux populations les plus vulnérables affectées par l’insécurité, les déplacements, et l’insécurité alimentaire. Il met en œuvre des interventions complémentaires dans les secteurs de l’assistance alimentaire, de la nutrition, de la santé, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, ainsi que du renforcement de la résilience face aux risques de catastrophe, en privilégiant une approche convergente qui soutient les mêmes ménages à travers plusieurs services essentiels afin d’améliorer durablement leurs conditions de vie et réduire leur vulnérabilité. RAPID est un programme d’urgence de 12 mois financé par Département d'État américain. Ces postes de Project Officer Sr travailleront sous la supervision du Project Manager Food Assistance-Nutrition pour assurer la mise en œuvre du projet au niveau terrain.

Roles and Key Responsibilities:

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités assignées du projet, telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et standards de qualité des programmes de CRS, aux exigences du bailleur et aux bonnes pratiques.
• Superviser les activités du volet nutrition et assurer la représentation de CRS auprès des structures de coordination pertinentes et d’autres organisation travaillant dans les mêmes Départements. Cordonner étroitement avec le MSPP pour la planification des activités.
• Veiller à ce que les activités du projet s’accompagnent d’un apprentissage continu tout au long du cycle du projet. Soutenir la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
• Analyser les difficultés de mise en œuvre et signaler toute incohérence ou lacune afin d’orienter les ajustements aux plans et aux calendriers d’exécution.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec l’ensemble des parties prenantes locales du projet, et servir de liaison entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Superviser et effectuer des inspections ponctuelles de divers processus et ressources sur les sites du projet afin d’assurer la mise en œuvre en temps voulu des activités et le respect des procédures et standards établis. Assurer un suivi adéquat de l’utilisation des ressources pour les activités du projet à travers des revues budgétaires régulières et un accompagnement aux partenaires de mise en œuvre.
• Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour garantir que les activités assignées sont mises en œuvre conformément aux lignes directrices et aux standards du projet.
• Coordonner la fourniture de tout appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• Veiller à ce que la documentation du projet soit complète pour toutes les activités assignées, conformément aux exigences de l’agence et du bailleur. Contribuer à la préparation de rapports d’analyse des tendances, ainsi qu’à la documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.

• Superviser les Officers de Projet (Project Officers) sous votre portefeuille et faciliter la mise en œuvre de leurs travaux grâce à une coordination étroite avec les autres équipes du programme et opérations.

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Required Languages - Français et créole haïtien requis, capacité d'expression et d'écriture en anglais serait un atout 

Travel - Ce poste sera basé dans le Sud, Sud-Est ou Ouest avec au moins 50% du temps passer à travers les Départements du projet. 

Knowledge, Skills and Abilities

• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des activités liées à la sensibilisation et suivi nutritionnels des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes ou allaitantes, suivi des cas MAM et SAM, et avec l’approche mamans lumières
• Expérience de travail avec les systèmes de référencement des centres de santé locaux.
• Expérience dans le suivi des projets et collecte des données pertinentes.

Preferred Qualifications

• Expérience en supervision de personnel
• Maîtrise des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint). 
• Compétences d’analyse et de résolution de problèmes, avec capacité à porter des jugements éclairés.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler étroitement avec des partenaires locaux.
• Proactivité, orientation résultats et sens du service.
• Rigueur, précision et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.

Supervisory Responsibilities : Oui – six Project Officers

Key Working Relationships:

Internal: Chief of Party RAPID-Haiti, Gestionnaires du projet RAPID-Haiti, autres Project Officer Sr du projet RAPID-Haiti et autres membres de l’équipe du projet, équipes MEAL, collègues de travail d’Opérations.

External: Organisations partenaires, acteurs gouvernementaux, leaders et autorités locales, représentants des autres ONG travaillent dans les mêmes zones ou dans les mêmes secteurs.

Basic Qualifications

• Licence exigée.
• Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des projets nutrition au sein d’une ONG.

• Expérience de travail avec des partenaires, et MSPP, en planification participative et mobilisation communautaire.

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 Agency Competencies (for all CRS Staff):

• Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. 
• Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.
• Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
• Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
• Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

• Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
• Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
• Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.

What we offer

CRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan.  Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role.  CRS´ work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.