Contexto Organizacional:

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas, empoderar a las mujeres y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios/as y beneficiarios/as del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y seguridad.

En Cuba, ONU Mujeres implementa el proyecto #CerrandoBrechasGénero “Inclusión digital para el empoderamiento económico de las mujeres en el sector no estatal”, que responde a desafíos clave vinculados a la expansión del sector no estatal y a las persistentes brechas de género en la participación económica y el acceso significativo a las TIC. Aunque el país ha impulsado la apertura a MIPYMES y cooperativas no agropecuarias, las mujeres continúan subrepresentadas, especialmente en los emprendimientos asociados a las TIC, enfrentando barreras socioculturales, sobrecarga de cuidados, brecha digital de habilidades y discriminación interseccional.

El proyecto busca cerrar estas brechas mediante formación, acompañamiento y cambio cultural, con énfasis en:

- Fortalecer capacidades técnicas, empresariales y digitales de las mujeres para insertarse o escalar en el sector no estatal.

- Promover políticas y narrativas inclusivas que reconozcan plenamente el aporte económico de las mujeres y desmantelen estereotipos de género.

Las beneficiarias directas son 350 mujeres de La Habana y Pinar del Río, incluyendo emprendedoras, trabajadoras del sector TIC, mujeres con discapacidad y cuidadoras que requieren generar ingresos desde el hogar. También se beneficiarán indirectamente redes de emprendedoras, organizaciones de la sociedad civil, actores académicos y comunidades locales.

Los resultados esperados se concretan en un conjunto integrado de acciones orientadas a la inclusión financiera y digital sostenible, mediante talleres, mentoría, una plataforma multiservicio de formación e intercambio, y estrategias de comunicación y sensibilización con enfoque de género. Esta intervención contribuye al área de cooperación “Transformación productiva e inserción internacional” del UNSDCF de Cuba y al área de impacto del Plan Estratégico de ONU Mujeres sobre el empoderamiento económico de las mujeres en economías resilientes.

La estrategia combina trabajo territorial, alianzas y gestión del conocimiento, en colaboración con la Unión de Informáticos de Cuba, la Red Cubana de Mujeres Emprendedoras, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil. Se implementará en alianza con la Oficina Regional de Cultura de la UNESCO y en articulación con otras iniciativas en curso para el empoderamiento económico de las mujeres en Cuba.

ONU Mujeres aporta una ventaja comparativa única: su mandato normativo global en igualdad de género, su rol articulador dentro del Sistema de Naciones Unidas, su experiencia acumulada en América Latina y el Caribe en autonomía económica e inclusión digital, y su capacidad para conectar evidencia empírica con estándares internacionales como la CEDAW, la Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda 2030.

Bajo la supervisión del/la Coordinador/a del Proyecto, el/la Asistente Técnico/a brindará apoyo técnico al proyecto, garantizando que las partes interesadas reciban información relevante y actualizada sobre actividades, objetivos y acuerdos con donantes, ONU Mujeres y el Gobierno de Cuba. Trabajará con un enfoque orientado al servicio, la calidad y los resultados, en estrecha colaboración con el equipo del proyecto y con las áreas de coordinación, planificación estratégica y áreas transversales de ONU Mujeres, asegurando una prestación de servicios uniforme y de alto nivel.

Alcance de Trabajo :

El/la Asistente Técnico/a de Proyecto contribuirá a la implementación del proyecto “Inclusión digital para el empoderamiento económico de las mujeres en el sector no estatal” en Cuba, asegurando la articulación con actores clave, socios implementadores y autoridades locales, en línea con el mandato de ONU Mujeres. Sus principales responsabilidades incluyen:

1.Implementación y seguimiento programático

• Contribuir a la ejecución del proyecto con enfoque RBM, LNOB e interseccionalidad, asegurando articulación con actores clave y autoridades locales. 
• Elaborar planes de trabajo y cronogramas validados con la coordinación del proyecto y dar seguimiento a su cumplimiento.
• Apoyar el monitoreo de avances hacia resultados e indicadores, incluyendo recolección y calidad de datos desagregados.

2.Producción de insumos y reportes

• Elaborar insumos técnicos, análisis y evidencia para informes periódicos, finales y reportes a donantes.
• Mantener actualizada la información de avance del proyecto y apoyar la sistematización de lecciones aprendidas.

3.Salvaguardas, protección y estándares corporativos

• Apoyar la aplicación de salvaguardas y enfoque “no hacer daño”, incluyendo PSEA y mecanismos de retroalimentación y quejas.
• Promover buenas prácticas de seguridad digital, confidencialidad y protección de datos de las mujeres que participan del proyecto.

4.Fortalecimiento de capacidades y acompañamiento técnico

• Brindar acompañamiento y asesoría técnica a organizaciones de mujeres y sus redes, fortaleciendo sus capacidades para la participación efectiva en el proyecto y la sostenibilidad de resultados. Promover asistencia técnica para asegurar la alineación de las acciones del proyecto con la normativa nacional aplicada en Cuba y con estándares internacionales pertinentes. 
• Participar y apoyar reuniones técnicas y espacios de coordinación, facilitando una interlocución efectiva con autoridades locales, actores clave y mujeres participantes.

5.Articulación y coordinación interinstitucional

• Participar en mecanismos de coordinación interagencial, gubernamental y de sociedad civil, aportando insumos técnicos en línea con el mandato de ONU Mujeres y los resultados del proyecto.
• Promover sinergias y articulación entre iniciativas y proyectos del Sistema de Naciones Unidas en Cuba, contribuyendo a la coherencia programática y al uso eficiente de los recursos.

6.Gestión de recursos y comunicaciones

• Apoyar la identificación de oportunidades de financiamiento y alianzas estratégicas, contribuyendo con insumos técnicos para la sostenibilidad de la iniciativa. 
• Contribuir a la implementación del plan de comunicaciones del proyecto, en coordinación con la oficina regional.
• Elaborar mensajes, contenidos y materiales de comunicación conforme a lineamientos corporativos de ONU Mujeres, priorizando claridad, enfoque de resultados y visibilidad del impacto. 

7.Cumplimiento de lineamientos y políticas institucionales de ONU Mujeres 

• Atender los requerimientos de las áreas de programa, monitoreo y evaluación y operaciones de la oficina regional, garantizando el flujo oportuno de información técnica y operativa, con resguardo de confidencialidad y protección de datos de participantes. 
• Asistir a reuniones internas y externas convocadas para la planificación, coordinación y seguimiento del proyecto.
• Desempeñar otras funciones afines a su perfil que contribuyan al funcionamiento eficiente del proyecto y de la organización. 

Competencias :

Valores Fundamentales:

• Respeto por la Diversidad 
• Integridad 
• Profesionalismo

Competencias Fundamentales:

• Compromiso y Sensibilidad con la igualdad de género y los derechos de las mujeres
• Responsabilidad
• Resolución Creativa de Problemas
• Comunicación Efectiva
• Colaboración Inclusiva
• Compromiso con Partes Interesadas
• Liderazgo con el Ejemplo

Para más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite: 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias Funcionales:

• Conocimiento de gestión de programas y proyectos; incluyendo planificación, seguimiento y apoyo a la implementación; 
• Habilidad sólida de redacción, análisis y elaboración de documentos técnicos e insumos programáticos.
• Capacidad para gestionar y organizar datos, documentación, correspondencia, reportes y flujo de trabajo, asegurando calidad y oportunidad de la información. 
• Buenas habilidades en el uso de herramientas digitales, plataformas web y tecnología de la información para la gestión programática, comunicación y coordinación. 

Educación y Certificaciones:

• Se requiere Secundaria Completa.
• Se requiere licenciatura en Ciencias Sociales.

Experiencia:

• Al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos relacionados con la igualdad y transversalización de género, si solo cuenta con educación secundaria 3 años de experiencia adicionales son requeridos.
• Mínimo un año de experiencia en monitoreo y seguimiento de programas y proyectos, así como redacción, análisis y preparación de documentos técnicos.
• Se valorará positivamente experiencia de trabajo previa en el Sistema de Naciones Unidas u otras agencias de cooperación internacional. 
• Se valorará positivamente la experiencia demostrable de trabajo en el ámbito de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en Cuba.
• Se requiere experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.).

Idiomas:

• Dominio del español es obligatorio.
• Conocimiento práctico del idioma inglés es deseable.

Declaraciones:

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres se enmarcó en la agenda de reforma de la ONU, integrando recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Fusiona y refuerza la importante labor de cuatro partes previamente diferenciadas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Diversidad e inclusión:

En ONU Mujeres, nos comprometemos a crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres recluta, emplea, capacita, remunera y promueve independientemente de la raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada por la legislación aplicable. Todo empleo se decide en función de las cualificaciones, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún ajuste razonable para facilitar su participación en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su solicitud.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todas las candidatas seleccionadas cumplan con las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta esperadas del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas y el historial laboral. Es posible que se les solicite a las candidatas seleccionadas que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes).

Nota: Los solicitantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de solicitud, incluidas las de educación e historial laboral. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podría ser descalificada del proceso de reclutamiento y selección.