Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, plaidant pour le développement humain durable et reliant les pays au savoir, à l'expérience et aux ressources pour aider les populations à construire une vie meilleure. Au Sénégal, le PNUD soutient les priorités nationales de développement en favorisant une croissance économique inclusive, en renforçant la gouvernance démocratique, en promouvant la durabilité climatique et environnementale, et en faisant progresser l'innovation et la transformation numérique. Dans le cadre de son engagement à lutter contre la pollution plastique et à promouvoir l'économie circulaire, le PNUD Sénégal a conclu un accord avec le Partenariat mondial pour l’action sur le plastique (GPAP) afin d'accueillir le Secrétariat du Partenariat national pour l’action sur le plastique (NPAP). Le NPAP est une plateforme nationale dirigée par le pays et regroupant de multiples parties prenantes, qui vise à lutter contre la pollution plastique et à accélérer la transition vers une économie circulaire du plastique au Sénégal.

Avec trois piliers stratégiques—rassembler les communautés et organiser des conversations, générer de nouvelles connaissances et des feuilles de route nationales d'action, et catalyser les investissements stratégiques pour des solutions à fort potentiel—le NPAP rassemble les principaux acteurs du gouvernement, du secteur privé, de la société civile et du monde universitaire. La plateforme dirigera la co-création d'une Feuille de Route Nationale d'Action Plastique basée sur les données, promouvra l'innovation et la participation inclusive, et coordonnera la mise en œuvre de solutions pour réduire la fuite plastique et favoriser une croissance durable au Sénégal. Ce poste sera intégré au sein du Bureau Pays du PNUD au Sénégal et soutiendra la coordination efficace et la réalisation de la mission et des activités stratégiques du NPAP.

Rôles et Responsabilités 

Sous la direction du Bureau pays du PNUD Sénégal (assurant le secrétariat du GPAP) et en étroite coordination avec le Conseil de leadership du NPAP, le coordonnateur du NPAP sera chargé de :

1. Coordonner l’ensemble des opérations et la mise en œuvre stratégique du Secrétariat du NPAP hébergé au PNUD Sénégal. 

• Travailler en étroite collaboration avec le Secrétariat du GPAP, le président du NPAP et les ministères gouvernementaux concernés afin d’assurer l’alignement et l’orientation stratégique. 
• Soutenir l’identification, l’engagement et l’intégration des membres du Conseil d’orientation, des participants aux groupes de travail et des conseillers experts. 
• Diriger le développement et la mise en œuvre de la Feuille de route nationale d’action du NPAP en collaboration avec le gouvernement et les parties prenantes clés. 
• Gérer les relations avec les partenaires d’investissement stratégique et identifier les opportunités de financement et d’investissement pour amplifier l’action sur les plastiques. 
• Collaborer avec des partenaires, y compris le fournisseur de l’outil National Analysis Modelling (NAM) et les consultants en métriques, afin de garantir des livrables de qualité et dans les délais.
• Servir de point de contact principal pour les membres du NPAP et coordonner leur participation aux réunions du Conseil de direction et à d'autres activités.
• Organiser et animer les réunions du Conseil de direction et des groupes de travail, y compris la définition de l'agenda, la logistique et l'engagement des parties prenantes.
• Superviser la planification et l'exécution d'ateliers et de réunions multi-parties prenantes pour partager les meilleures pratiques et catalyser des solutions à grande échelle.
• Coordonner les efforts de communication, y compris la sensibilisation nationale et mondiale en partenariat avec le Secrétariat du GPAP et l'équipe de communication.
• Gérer la présence du NPAP sur la plateforme de collaboration numérique du GPAP (TopLink), en assurant des mises à jour régulières du contenu et l'engagement des parties prenantes.
• Contribuer aux événements du GPAP, y compris la conception et la mise en œuvre de sessions nationales lors des réunions mondiales annuelles.
• Soutenir la recherche, l'apprentissage et le partage des connaissances en élaborant des rapports, des notes thématiques et en synthétisant les perspectives sur les déchets plastiques et l'économie circulaire.
• Superviser et fournir des orientations stratégiques au personnel du Secrétariat, aux consultants et au personnel de soutien.
• Assurer la soumission en temps utile des rapports trimestriels et des mises à jour au Secrétariat du GPAP, en retraçant les progrès, les leçons apprises et les histoires d'impact.
• Veiller à ce que l'égalité des sexes, l'inclusion sociale et la durabilité environnementale soient intégrées dans toutes les initiatives du NPAP 

2. Assurer une gestion efficace du projet en maintenant la fourniture de résultats techniques, opérationnels, financiers et administratifs appropriés, tout en conduisant des activités d’assurance qualité pour le projet : 

• Gérer le projet au jour le jour, coordonner la mise en œuvre des activités sur la base du document de projet, y compris, la supervision et l'orientation sur les différentes stratégies de mise en œuvre, les achats en vue d'atteindre les résultats du projet;
• Développer des plans de travail complets/détaillés du projet qui comprennent toutes les activités, ainsi que les rôles et responsabilités des parties prenantes et qui fixent les étapes correspondantes; 
• Contrôler l'avancement de la mise en œuvre des activités du projet et les calendriers des événements clés, réviser les plans de travail et fixer des échéances, et contrôler les ressources financières et la comptabilité pour garantir l'exactitude et la fiabilité des rapports financiers ;
• Gérer et surveiller les risques des projets initialement identifiés, en soumettant des informations sur les nouveaux risques et les mesures d'atténuation possibles au Management du PNUD, pour examen et en mettant à jour le statut de ces risques en tenant un journal des risques du projet ;
• Veiller à ce que les activités des projets soient conformes aux processus financiers, administratifs et de passation de marchés nationaux, pour les acquisitions de biens et services nationaux et conformes aux règles et règlements du PNUD pour les services délivrés dans le cadre de l’Appui à la mise en œuvre, tout en respectant les délais du projet ;

 3. Assurer le renforcement des capacités et des connaissances des partenaires, sur les questions de gestion financière, de mise en œuvre du programme, en mettant l’accent sur la pédagogie et l’atteinte des résultats :

• Assurer l’organisation de formations et sensibilisation sous forme d’ateliers sur le HACT, les procédures de passation de marchés nationales et celles du PNUD, et tout autre forme de renforcement de capacités en faveur d’une bonne gestion des résultats en suivant les recommandations de la micro évaluation des partenaires;
• Soutenir le partage stratégique des connaissances et des informations pertinentes recueillies tout au long de la phase de mise en œuvre du projet, en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre des projets au PNUD et auprès d’autres agences d’exécution.

 4. Coordonner et établir des partenariats solides avec les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes concernées :

• Maintenir des relations solides avec les partenaires de mise en œuvre, les ministères de tutelle et les autres partenaires et donateurs concernés, notamment les partenaires privés, y compris les banques commerciales ; 
• Maintenir une communication régulière sur les questions pertinentes du projet avec les homologues locaux et internationaux, les consultants et les experts et assurer la qualité et la livraison en temps voulu de tous les résultats convenus ;

Le titulaire exécutera d'autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation.

5. Arrangements institutionnels

Le.la Coordonnateur.trice de projet sera placé.e sous la supervision directe du team leader de l’unité Environnement et changement climatique. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres unités du programme, du service des opérations du bureau et des experts des projets.

Compétences

Compétences Clés

Obtenir des résultats - NIVEAU 1 : Planifie et supervise son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis 

Penser de manière innovante - NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, fait preuve de pragmatisme pour résoudre les problèmes et apporte des améliorations 

Apprendre en permanence - NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, tire les leçons de ses erreurs, sollicite des retours 

S'adapter avec agilité - NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté et l'incertitude, fait preuve de souplesse 

Agir avec détermination - NIVEAU 1 : Fait preuve d'enthousiasme et de motivation, capable de rester serein face à l'adversité, sûr de soi 

Engagement et partenariat - NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, tisse des relations positives 

Favoriser la diversité et l'inclusion - NIVEAU 1 : Apprécier et respecter les différences, prendre conscience des préjugés inconscients, lutter contre la discrimination 

Compétences transversales et techniques

Orientation et stratégie de l’organisation - Réflexion stratégique : Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base d'une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, en liant la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions tangibles. 

Capacité à tirer parti de l'apprentissage à partir de diverses sources afin d'anticiper les tendances futures et d'y répondre ; faire preuve de clairvoyance afin de modéliser les évolutions futures et les voies possibles pour le PNUD

Gestion de l’organisation - Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer  la mise en oeuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.

Programme 2030 : Partenariats   - Financement des ODD: Modèles de fonctionnement inclusifs et durables

Gestion de l’organisation  - Gestion des partenariats : Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Orientation et stratégie d'entreprise  - Pensée Systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.

Programme 2030 : Prospérité - Croissance inclusive : Économie circulaire

Qualifications minimales et expériences requises

Education:

• Un diplôme Universitaire Avance (Master ou équivalent) en études environnementales, politiques publiques, études du développement, économie, sciences sociales, administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis. Ou
• Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines sus cites combiné à 2 années d’expérience additionnelles sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire avance.
• Des certifications ou formations supplémentaires en gestion de projet, durabilité ou économie circulaire seront considérées comme un atout.

Expérience :

Au minimum 2 ans (avec le diplôme de Master) ou 4 ans (avec le diplôme de licence) d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets ou de programmes, de préférence dans les domaines du développement durable, de la gestion des déchets, de la politique environnementale ou des partenariats public-privé est requis.

Compétences requises : 

• Expérience avérée dans la coordination d'initiatives impliquant plusieurs parties prenantes, en particulier celles impliquant le gouvernement, le secteur privé et la société civile.
• Expérience de travail avec ou au sein d'organisations de développement international, de préférence dans le Programme des Nations Unies pour le Développement.

Compétences souhaitées :

• L'expérience dans l'organisation de dialogues politiques de haut niveau, d'ateliers et d'événements multiparties prenantes constitue un atout considérable.
• Bonne connaissance prouvée de l'économie circulaire et des problèmes de pollution plastique au Sénégal ou dans des contextes similaires.
• Expérience dans la direction d'équipes, la gestion de consultants et la réalisation de projets complexes dans des délais serrés
• Excellentes compétences et expérience en réflexion stratégique et en résolution de problèmes, avec la capacité de naviguer dans des environnements complexes d'intervenants.
• Solides compétences et expériences interpersonnelles, en facilitation et en communication, y compris la capacité d'interagir avec des hauts fonctionnaires et des dirigeants de l'industrie.
• Expérience en planification, suivi et reporting de projets, y compris la familiarité avec la gestion axée sur les résultats.
• Maîtrise de l'utilisation des outils de collaboration numérique, de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion de projets.
• Capacité prouvée à synthétiser les recherches et les résultats techniques en recommandations politiques claires et opérationnelles.
• Haut degré de professionnalisme, d'intégrité et de responsabilité.

Langue(s) requise(s) :

• La maîtrise du français est requise
• Connaissance d’une langue locale (wolof) est un atout
• Connaissance de l’anglais est un atout

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.