Historique/Contexte

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre à l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des jeunes filles, à l’autonomisation des femmes et à la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes, en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
La participation politique des femmes constitue l’un des principaux domaines d’action d’ONU Femmes, qui reconnaît le rôle essentiel du leadership des femmes dans le renforcement de processus démocratiques solides et inclusifs. Cet engagement s’inscrit dans le Plan stratégique 2026-2029 de l’Entité, Axe d’impact 1 – Leadership et participation des femmes à la prise de décisions, et comprend plusieurs initiatives majeures, notamment l’appui aux cadres normatifs mondiaux et aux lois, politiques et institutions sensibles au genre, y compris les assemblées législatives locales et nationales, où ONU Femmes s’attache à renforcer les capacités et l’influence des femmes.
ONU Femmes soutient l’instauration de législatures sensibles au genre et respectueuses de l’égalité entre les femmes et les hommes de différentes manières: par l’assistance technique aux réseaux de femmes parlementaires (commissions de l’égalité, caucus de femmes, etc.), mais aussi par la promotion d’une culture parlementaire inclusive et de réformes normatives.

Dans ce cadre, ONU Femmes a élaboré un manuel de formation à l’initiation législative à l’intention des parlementaires. Ce manuel vise à renforcer les capacités de leadership et de prise de décision des élues, afin qu’elles puissent s’acquitter de leur mandat et intégrer la dimension de genre dans leurs fonctions essentielles de législation, de représentation et de contrôle. ONU Femmes prévoit d’organiser une formation de formateurs et formatrices (Training of Trainers – ToT) au Sénégal, avec la participation de la République démocratique du Congo ainsi que de la République centrafricaine, et recherche un·e expert·e pour appuyer la coanimation de cette formation aux côtés de la consultante internationale principale.

Par ailleurs, dans le cadre du renforcement du positionnement stratégique de son unité Gouvernance, Leadership et Participation politique, ONU Femmes Sénégal envisage d’élaborer un programme stratégique phare visant à consolider et à structurer ses interventions en matière de gouvernance inclusive, de leadership féminin, de participation politique des femmes, d’accès à la justice sensible au genre et de renforcement des institutions publiques sensibles au genre.

Ce programme devra permettre de renforcer la cohérence, la visibilité et l’impact des interventions d’ONU Femmes, tout en assurant un meilleur alignement avec les priorités nationales, notamment la Vision Sénégal 2050, le SND 2025–2029, les engagements internationaux relatifs à l’égalité de genre ainsi que les priorités du cadre de coopération des Nations Unies. Il visera également à positionner ONU Femmes comme un acteur stratégique de référence sur les questions de gouvernance, de leadership et de participation politique des femmes au Sénégal. Il devra intégrer une forte dimension de capitalisation, d’innovation, de plaidoyer, de territorialisation et de mobilisation des ressources afin de soutenir des interventions durables et à fort impact.

Le/La consultant(e) travaillera sous la supervision directe de la Chargée de programme Gouvernance du Bureau pays d’ONU Femmes au Sénégal. 

Description des responsabilités/du champ d'action

Le/La consultant(e) devra mener à bien les tâches suivantes :

1) Adaptation du manuel de formation au contexte national

• Examiner le manuel afin d’identifier d’éventuelles lacunes ou contenus non adaptés au contexte national ; collaborer avec la consultante principale pour les combler. Identifier les parties du manuel nécessitant une adaptation et travailler avec la consultante principale à leur révision.
• Partager la version révisée du manuel avec les collègues d’ONU Femmes pour examen.
• Refléter les modifications dans la présentation PowerPoint et les supports pédagogiques, puis les soumettre à ONU Femmes (et, le cas échéant, à la formatrice principale) pour une relecture croisée.

2) Co-animation de la formation

• Revoir l’agenda préparé par la formatrice principale et appuyer l’adaptation du contenu afin de refléter la culture, les coutumes et les traditions locales.
• Coanimer certaines parties du cours destiné aux participant·e·s, en collaboration avec la consultante internationale et le personnel d’ONU Femmes.
• Participer à la coanimation de la discussion post-formation. 
• Rédiger une note de synthèse de la formation

3) Elaboration d’un programme stratégique Gouvernance 

• Élaborer une note méthodologique assortie d’un chronogramme détaillé du processus ; 
• Produire un programme stratégique phare sur la base des documents issus de l’exercice de planification stratégique du bureau ; 
• Préparer une présentation PowerPoint de restitution stratégique destinée aux équipes d’ONU Femmes et aux partenaires ; 
• Soumettre une version finale consolidée du programme intégrant les observations et contributions des différentes parties prenantes.

Livrables

1. Manuel de formation révisé et enrichi le cas échéant
2. Préparatifs de la formation finalisés : programme du jour, plan de formation, PowerPoints et supports pédagogiques mis à jour 
3. Formation dispensée et discussion post-session organisée 
4. Rapport de synthèse de l’atelier avec recommandations concrètes pour améliorer la formation
5. Version finale consolidée du programme, intégrant les observations et commentaires des différentes parties prenantes, comprenant:

•  le contexte et la justification ; 
• la théorie du changement ; 
• les axes stratégiques d’intervention ; 
• les résultats et indicateurs ;
• les mécanismes de gouvernance et de coordination ; 
• la stratégie de partenariat et de mobilisation des ressources ; 
• la stratégie de suivi-évaluation, communication et capitalisation ; 
• le plan de durabilité et de territorialisation ; 
• un budget indicatif et un plan de mise en œuvre pluriannuel.

Compétences:

Valeurs fondamentales

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences essentielles

• Sensibilité aux questions de genre
• Redevabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Esprit de collaboration et d’inclusion
• Engagement des parties prenantes
• Leadership exemplaire
• Montrer l'exemple 

Veuillez consulter ce lien pour en savoir plus sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes :  

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

Compétences Fonctionnelles:     

• Excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de travail en équipe.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et à résoudre les problèmes de façon proactive.
• Capacité à planifier, hiérarchiser les priorités et exécuter les tâches dans les délais impartis.
• Aptitude à dialoguer avec les parties prenantes afin de recueillir des informations pour l’analyse et la rédaction de rapports.
• Capacité à rechercher, analyser, comparer et présenter des informations complexes de manière claire et structurée.

Qualifications requises:

Formation et certifications :

• Master ou diplôme équivalent en sciences politiques, sciences sociales, gouvernance ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté en lieu et place du diplôme de niveau master.
• Toute certification en tant que formatrice/facilitatrice constitue un atout.

Expérience :

• Minimum 7 ans d’expérience dans les domaines des sciences politiques, de la participation politique des femmes, de l’égalité entre les femmes et les hommes, des droits des femmes, ainsi que des réformes juridiques et politiques.
• Expérience avérée dans l’animation d’ateliers et de formations à l’intention de conseillères locales, de parlementaires et/ou d’organisations de femmes.
• Expérience de collaboration avec des gouvernements et des organisations de défense des droits des femmes.
• Connaissance du droit local, national et international, ainsi que des relations institutionnelles avec les pouvoirs législatifs.
• Excellentes capacités d’analyse, orientation vers les résultats et aptitude à travailler de manière autonome.
• Excellentes compétences en communication et en rédaction en anglais et en français (des échantillons de travaux antérieurs pourront être demandés).
• Une expérience préalable auprès des Nations Unies ou d’organisations internationales similaires dans ce domaine ou dans un domaine connexe est un atout.

Langues :

La maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.