ONU MUJERES,Asistencia técnica para generar insumos analíticos sobre la situación de las mujeres indígenas, Quito, Ecuador. Consultoría Local
UN Women
Consultancy Antecedentes/Contexto
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria, la paz y la seguridad.
La consultoría se enmarca en la cartera de eliminación de la violencia contra las mujeres, la cual actualmente apoya diversos procesos como son el trabajo en los gobiernos locales para contar con capacidades para la prevención de la violencia contra las mujeres, con el gobierno nacional, en especial con las instancias que brindan protección y atención a la violencia contra las mujeres, así como con la sociedad civil para fortalecer su incidencia para la exigibilidad de derechos.
Con el objetivo de incorporar el principio de No Dejar a Nadie Atrás (LNOB), se requiere el desarrollo de una asistencia técnica orientada a la generación de datos y evidencia sobre las condiciones específicas de las mujeres indígenas en el país, que permita visibilizar brechas y orientar de manera más precisa intervenciones programáticas.
El/la consultor/a trabajará de manera directa con la oficina de ONU Mujeres, en estrecha coordinación con la Analista de Programa en Eliminación de la Violencia contra las Mujeres (EVCM) y la Especialista de Programa responsable del eje de datos. Todas las decisiones técnicas y operativas que se adopten en el marco de la consultoría deberán ser previamente coordinadas y validadas con la oficina de ONU Mujeres, garantizando así la coherencia con las prioridades institucionales y los estándares programáticos establecidos.
El/la consultor/a será supervisado/a por la Analista de Programa en EVCM de ONU Mujeres, y se apoyará en la Asociada de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:
Se espera que el/la titular de esta consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos. Dichas responsabilidades incluirán
Recabar Insumos para el desarrollo de un Atlas territorial sobre la situación de las mujeres indígenas
Entregables/productos:
El/la consultor/a proporcionará asistencia técnica y apoyo para la consecución de los siguientes productos:
| Producto | Plazo de entrega | Condición de pago |
| Producto No.1 Versión preliminar de archivo/programa de tabulados de Excel con tabulados y menús de acuerdo con los territorios y cruces solicitados para el Atlas territorial sobre la situación de las mujeres indígenas | 30 días calendario de iniciado el contrato | 30% |
| Producto No. 2
| 60 días calendario de iniciado el contrato | 70% |
El primer pago estará sujeto al cumplimiento de los Cursos Mandatorios que correspondan según la extensión del contrato.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del/de la consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales
El trabajo requiere una asignación intermitente con un porcentaje de dedicación del 75% para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres en los casos en los que se requieran reuniones o entrevistas presenciales de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. Está previsto que estas actividades se realicen en la ciudad de Quito.
Es responsabilidad de el/ la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.
Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización
III. Competencias
Valores:
Competencias:
Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPETENCIAS FUNCIONALES:
IV. Calificaciones requeridas
A continuación, se detallan los requerimientos técnicos que se requieren para el desarrollo de esta consultoría:
Educación y certificaciones:
Título de cuarto nivel en ciencias sociales, economía, análisis de datos, igualdad de género, u otras áreas relacionadas o título de tercer nivel en las áreas antes mencionadas más dos años de experiencia adicional a la mínima exigida.
Experiencia:
Se requiere un mínimo de un año de experiencia en análisis y gestión de datos relacionados con derechos, igualdad de género o áreas afines. En caso de no contar con un título de cuarto nivel, se exigen dos años adicionales de experiencia a la mínima requerida.
Es deseable la experiencia de trabajo en los siguientes ámbitos según el siguiente detalle:
Experiencia comprobable en el manejo de bases de datos y Excel avanzado, respaldada por al menos un (1) certificado laboral
Es deseable un año de experiencia en proyectos que hayan implicado el análisis de datos con enfoque de género, respaldada por al menos un (1) certificado laboral
Idiomas:
Debe hablar y escribir en español con fluidez.
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes
V. Cómo aplicar
Para aplicar usted deberá completar su aplicación en línea (Quantum) y deberá cargar los siguientes documentos mandatorios:
Notas importantes
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.
