Approche à niveaux

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Contexte

Le Niger s’engage dans une transformation structurelle guidée par la Vision du Président et le Programme de Refondation pour la République (PRR) 2025-2029, qui visent à bâtir une économie inclusive, résiliente et durable. La mise en œuvre des priorités du PRR, en cohérence avec la Vision du Président, l’Agenda 2030 de l'ONU, nécessite un renforcement des politiques macroéconomiques, de la planification stratégique et de la mobilisation des ressources. Le PNUD appuie à travers le CPD 2023-2027, le Gouvernement dans ces réformes, en fournissant des analyses économiques, des conseils sur les politiques publiques, le suivi de la pauvreté et des inégalités, et l’intégration des principes de développement humain durable, tout en soutenant la participation au commerce régional à travers la ZLECAf. Cette approche contribue à aligner les interventions de développement sur les objectifs nationaux et régionaux, pour promouvoir une croissance équitable et renforcer la résilience sociale, économique et environnementale du Niger. 

L’Unité Stratégies et d'Appui Institutionnel du Bureau pays du PNUD au Niger est placée sous la supervision du Représentant Résident et conseille le Management du bureau sur les politiques macro-économiques, les tendances économiques et leurs implications sur la mise en œuvre des différents programmes du PNUD. Elle travaille en étroite collaboration avec le Gouvernement et les autres partenaires techniques et financiers pour identifier les options en vue de renforcer l’impact des projets et programmes. Les priorités de l’Unité portent sur l’appui à la mise en œuvre des cadres et programmes nationaux de développement en cohérence avec l’Agenda 2030 des Nations Unies, le renforcement de la planification stratégique, l’analyse de la pauvreté et des inégalités, ainsi que la mobilisation et l’optimisation des financements du développement. L’Unité soutient en outre, la production des données, les analyses et études stratégiques pour la mise en place des politiques publiques durables et inclusives en faveur de la réalisation des ODD, et appuie l’alignement des investissements publics et privés sur les priorités nationales, ainsi que le développement du commerce à travers l’appui à la formulation et à la mise en œuvre des politiques commerciales, le développement des chaînes de valeur, la facilitation des échanges et l’intégration régionale à travers l’opérationnalisation de la Zone de Libre-Échange Continentale Africaine (ZLECAf). Elle fournit enfin un appui au renforcement des capacités institutionnelles en matière de programmation, de suivi-évaluation et de gestion axée sur les résultats.

Priorités clés qui gouvernent ou orientent le travail du poste afin de démontrer le lien entre les priorités de l'Unité et les priorités/résultats attendus du poste en place.

Dans un contexte marqué par de fortes contraintes structurelles, des vulnérabilités socio-économiques persistantes et des chocs exogènes récurrents, l’Économiste national assurera des fonctions d’appui technique et de conseil stratégique visant à garantir la cohérence et l’alignement entre, d’une part, l’assistance du PNUD et, d’autre part, les priorités nationales de développement. À ce titre, il contribuera de manière prioritaire à l’atteinte des résultats suivants: i) Analyse intégrée du contexte politique, macroéconomique et socio-économique, ainsi que de ses interactions avec les interventions programmatiques du PNUD ; ii) plaidoyer, appropriation et opérationnalisation des cadres analytiques du développement humain durable, y compris la coordination et la production des Rapports nationaux sur le Développement Humain (RNDH) et les Objectifs de Développement Durable (RNODD) ; iii) Contribution au dialogue macro-politique et à l’élaboration, à l’alignement et au suivi des Stratégies nationales de développement ; iv) Appui à la gouvernance économique et financière, notamment au renforcement de la chaîne de planification, au suivi des réformes de la gestion des finances publiques, et à l’opérationnalisation des cadres de programmation et de budgétisation pluriannuelles ; v) Suivi analytique des performances de développement à travers les indicateurs macroéconomiques et sociaux, et intégration des principes du développement humain durable dans les cadres stratégiques de long terme (Vision du Président) et prospectifs (Programme de Refondation de la République ; PRR) ; vi) Coordination des appuis programmatiques ciblés et contribution à la mobilisation des ressources en cohérence avec les priorités nationales ; vii) Appui technique à la formulation du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNDCF), à l’élaboration et à la mise en œuvre du Document de Programme Pays (CPD), à la production d’analyses économiques rigoureuses, à l’aide à la décision et à la coordination des engagements internationaux du Niger. 

Objectif du Poste

Le poste d’Économiste national vise à fournir un appui analytique, technique et stratégique à l’Unité Stratégies et d'Appui Institutionnel afin d’assurer l’alignement des interventions du PNUD avec les priorités nationales et les engagements internationaux du Niger. Il contribue à l’analyse macro-économique et socio-économique, au dialogue sur les politiques publiques, au renforcement de la gouvernance économique et financière, ainsi qu’au suivi des performances de développement. Le poste appuie également la planification stratégique, la mobilisation des ressources et la coordination des cadres programmatiques du PNUD, notamment l’UNDCF et le CPD.

• Conseil stratégique et appui technique au Management du Bureau pays et aux unités programmatiques sur les questions économiques et de développement ;
• Appui à la production, à l’analyse et à la diffusion de connaissances économiques et de développement, y compris les analyses macroéconomiques, sectorielles, prospectives et les produits de connaissance du PNUD;
• Développement et consolidation de partenariats stratégiques avec les institutions nationales, les partenaires techniques et financiers et la mobilisation des ressources ;
• Contribution au suivi des indicateurs de développement, à l’analyse de la pauvreté, des inégalités et des vulnérabilités, et à l’intégration des principes du développement humain durable dans les politiques publiques ;
• Promotion, plaidoyer et visibilité du mandat et des valeurs du PNUD auprès des partenaires nationaux et internationaux.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s'adapter à l'évolution des besoins commerciaux et exploiter les liens entre interventions afin d'atteindre ses objectifs stratégiques. C'est une reconnaissance de la nature interconnectée des risques et crises du développement auxquels le monde est confronté, et qui appelle à la constitution d'équipes multidisciplinaires pour une réponse intégrée et systémique. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler à travers les problématiques, unités, fonctions, équipes et projets au sein d'équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale. 

Fonctions et responsabilités

1- Fournir un conseil stratégique et appui technique au Management du Bureau pays et aux unités programmatiques sur les questions macroéconomiques de développement 

• Suivi systématique des données macroéconomiques, sectorielles et sociales, production d’analyses périodiques sur les enjeux économiques et de développement, et élaboration de rapports analytiques visant à promouvoir une croissance inclusive, la réduction de la pauvreté et le développement humain durable ;
• Production d’analyses économiques et d’apports techniques substantiels aux principaux cadres stratégiques et programmatiques, notamment l’Analyse commune de pays (CCA), le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNDCF), le Document de Programme Pays (CPD) et les autres documents stratégiques pertinents ;
• Intégration d’analyses économiques transversales dans l’ensemble des programmes et projets du PNUD afin d’assurer leur alignement avec les priorités nationales, les cadres stratégiques de développement et les engagements internationaux du Niger ;
• Analyse de l’environnement macroéconomique et institutionnel et formulation de propositions stratégiques sur les domaines d’intervention du PNUD, afin de garantir un positionnement cohérent, pertinent et à forte valeur ajoutée ;
• Coordination de la production, de la validation et du lancement des principaux rapports économiques, y compris les Rapports nationaux sur le développement humain et autres produits analytiques du PNUD ;
• Suivi régulier, y compris les financiers, de programmes et projets qui relèvent de la gouvernance économique confiés à l'Unité ;
• Appuyer la formulation ainsi que la mise en œuvre du Programme de Gouvernance économique et rendre compte des progrès réalisé. 

2- Fournir un conseil technique aux partenaires nationaux et faciliter le développement des connaissances, en vue de l’atteinte des résultats suivants 

• Analyse des politiques macroéconomiques et sectorielles du pays et évaluation de leurs impacts sur la croissance, la réduction de la pauvreté, l’équité et le développement humain durable ;
• Contribution active aux réseaux de connaissances et communautés de pratique, notamment par l’identification, la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises ;
• Appui au Management du Bureau pays dans la facilitation du dialogue sur les politiques économiques avec le Gouvernement, le secteur privé, la société civile et les partenaires techniques et financiers ;
• Renforcement des capacités du personnel du Bureau pays et des partenaires nationaux sur les questions économiques, de politiques publiques et de développement.

3- Développement et consolidation de partenariats stratégiques avec les institutions nationales, les partenaires techniques et financiers et la mobilisation des ressources

• Appui au Gouvernement, notamment à une meilleure coordination et suivi de mise en œuvre des politiques publiques, et animer un dialogue soutenu avec les partenaires pour développer une stratégie de mobilisation des ressources par le PNUD en vue de relever la capacité de mise en œuvre de politiques publiques ;
• Appui aux efforts de mobilisation des ressources du PNUD à travers la préparation de notes analytiques, documents de positionnement et contributions techniques pour les réunions avec les bailleurs et les cadres consultatifs ;
• Analyse stratégique des priorités et des instruments des partenaires techniques et financiers, et élaboration de notes substantielles sur les opportunités de coopération et de financement ;
• Appui à la création et au renforcement de partenariats stratégiques par la préparation de notes conceptuelles, discours, messages clés et documents d’orientation à l’intention des responsables du PNUD et des cadres de concertation ;
• Analyse et recherche d'informations sur les donateurs, préparation de notes techniques sur les domaines possibles de coopération ;
• Suivi régulier de l'évolution de la coopération au développement ainsi que des questions de gestion des ressources extérieures, et fourniture d'appui autant que de besoin au Gouvernement et au PNUD, à mobilisateur des ressources pour l'atteinte des ODD ;
• Contribution substantielle aux échanges de connaissances par le biais du réseau électronique des économistes de la RBA 

4- Contribution au suivi des indicateurs de développement, à l’analyse de la pauvreté, des inégalités et des vulnérabilités, et à l’intégration des principes du développement humain durable dans les politiques publiques 

• Collecter, consolider et analyser les données statistiques nationales et sectorielles relatives aux indicateurs de développement, de pauvreté, d’inégalités et de vulnérabilités, en collaboration avec l’INS et les institutions sectorielles ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des cadres de suivi-évaluation des stratégies nationales de développement et des programmes sectoriels, en intégrant les indicateurs ODD et de développement humain ;
• Appuyer la production des Rapports nationaux sur le développement humain, des rapports ODD et d’autres produits analytiques du PNUD.   

5- Promotion, plaidoyer et visibilité du mandat et des valeurs du PNUD auprès des partenaires nationaux et internationaux.

• Plaidoyer en faveur du développement humain durable, de la croissance inclusive et de la réduction de la pauvreté, notamment à travers la participation à des forums, conférences, ateliers et formations pertinents ;
• Appui au suivi des progrès et à la formulation de stratégies visant l’atteinte des Objectifs de développement durable (ODD), en lien avec les priorités nationales et régionales ;
• Contribution à la gestion et à la diffusion de produits de connaissance, d’événements et de publications sur les questions économiques et de développement.

Le titulaire accomplira d'autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Compétences

Compétences clés

Obtenir des résultats: LEVEL 2: Déployer des solutions à plus grande échelle et simplifier les processus, en conciliant rapidité et précision dans l’exécution du travail. 
Penser de manière innovante: LEVEL 2: Proposer de nouvelles idées / être ouvert(e) à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique et intégrée 
Apprendre en continu: LEVEL 2: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage. 
S’adapter avec agilité: LEVEL 2: Adapter les processus et les approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement. 
Agir avec détermination: LEVEL 2: Faire preuve de persévérance et être capable de gérer simultanément plusieurs sources de pression. 
S’engager et établir des partenariats: LEVEL 2: Jouer un rôle de facilitateur/intégrateur, rassembler les personnes, construire et maintenir des coalitions et des partenariats. 
Favoriser la diversité et l’inclusion LEVEL 2: Faciliter les échanges pour rapprocher les points de vue, et prendre en compte la diversité dans la prise de décision.
 

Compétences transversales et techniques 

Gestion des activités - Gestion des partenariats: Capacité à établir et à entretenir de solides partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et d'autres acteurs, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Gestion des partenariats - Gestion des relations: Capacité à interagir efficacement avec un large éventail de partenaires publics et privés, et à établir, consolider et maintenir des relations de travail fondées sur la confiance mutuelle et la compréhension partagée.

Innovation - Co-création: Capacité à concevoir et à faciliter des processus collaboratifs permettant à un groupe diversifié d’intervenants de résoudre des problèmes communs, de développer des pratiques partagées et de générer des connaissances collectives. Aptitude à valoriser la diversité, à comprendre et intégrer les intérêts et perspectives variés des parties prenantes pour stimuler la créativité et l’innovation. Compétence à créer un environnement favorable à la participation, à encourager la collaboration et à favoriser le partage constructif des idées.

Agenda 2030 : engagement et efficacité: Intégration des ODD (Objectifs de développement durable)    Analyse à l'échelle de l'économie

Orientation et stratégie- Pensée systémique: Capacité à analyser de manière objective des problèmes complexes, à comprendre les interactions entre les éléments interdépendants d’un système global, et à évaluer comment les modifications d’un élément peuvent influencer l’ensemble du système.

Gestion programmatique - Gestion de portefeuille: Capacité à prioriser, superviser et orienter les programmes et projets de l’organisation en fonction de ses objectifs stratégiques et ressources, tout en équilibrant innovation et continuité et en maximisant le rendement des investissements.
 

Compétences et expériences requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie du développement, macroéconomie, gestion des politiques économiques, finances publiques ou dans un domaine connexe est requis, ou 
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines sus mentionnes combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur. 

Expérience:

• Au moins 2 ans (avec un Master) ou 4 ans (avec une Licence) d'expérience professionnelle pertinente au niveau national et/ou international dans l’analyse et la formulation des politiques publiques, plan de développement, la gestion macroéconomique, les finances publiques ou des domaines connexes, avec une expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de stratégies et politiques nationales de développement ;
• Une expérience régionale et internationale constitue un atout.
• Expérience avérée en recherche et analyse des politiques économiques est requise
• Une solide maîtrise de la macroéconomie et des modèles/techniques de modélisation est également requise.
• Expérience dans l’utilisation des outils informatiques et des logiciels bureautiques, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de management en ligne et l’utilisation de logiciels avancés d’analyse statistique et de données est requise.
• Disposer d’une bonne connaissance des mécanismes de financement du développement, y compris les financements innovants et mixtes sera un atout ;
• Justifier d’une expérience avérée en conception, mise en œuvre, suivi et évaluation de projets et programmes de développement est un atout ;
• Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques courants (MS Office : Word, Excel, PowerPoint, etc.) est requise

Langues:

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, requise 
• La connaissance de l’anglais est un atout

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.