Background:

Fondée sur la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre à l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, à l'autonomisation des femmes et à la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes Niger cherche à renforcer les capacités des partenaires nationaux, régionaux et locaux concernés en matière de politiques climatiques sensibles au genre. Cela comprend notamment l'élaboration de produits de connaissance et de données actualisés sur les impacts du climat sur les femmes et les réponses nécessaires, le renforcement de la participation des femmes à la prise de décision au sein des organes décisionnels liés au climat et à l'environnement au Niger, et le soutien aux collectivités locales pour conceptualiser et mettre en œuvre des initiatives locales innovantes visant à promouvoir la résilience des communautés face aux risques climatiques en tenant compte du genre et de la sécurité.  

Afin de consolider et de renforcer ce domaine d'activité, le bureau cherche à recruter un consultant spécialisé dans les questions de genre, de climat et de sécurité. Le consultant sera chargé d'élaborer des programmes sur le genre, le climat et la sécurité, de renforcer les capacités des bureaux nationaux (CO), de contribuer à établir et à renforcer des partenariats, et de développer des produits de connaissance pertinents. 

Le consultant sera placé sous la supervision générale du Directeur du programme et travaillera en étroite collaboration avec l'analyste de programme, qui sera la personne à contacter pour les questions relatives au contrat et au paiement.

Description of Responsibilities /Scope of Work

L'objectif de cette mission est d'œuvrer à l'intégration des questions de genre dans les politiques gouvernementales, en particulier en ce qui concerne l'impact du changement climatique. Cet objectif sera poursuivi à travers la mise en place d'un projet pilote visant à aider les municipalités à conceptualiser et à mettre en œuvre des initiatives locales innovantes pour lutter contre le changement climatique.

1.  Diriger l'élaboration de programmes sur le genre et le changement climatique au Niger, en collaboration avec les entités gouvernementales.

• Diriger l'élaboration de documents relatifs aux programmes/projets sur le genre et le changement climatique en intégrant les aspects liés à la sécurité.
• Apporter une contribution technique aux propositions de programmes/projets pour le bureau.
• Fournir des conseils sur la contextualisation/localisation des documents relatifs aux programmes, des stratégies nationales et des produits de connaissance.
• Coordonner le suivi et l'établissement de rapports sur les initiatives en matière de genre, de climat et de sécurité, en collaboration avec les équipes chargées des programmes.

2. Fournir un soutien au renforcement des capacités aux équipes des bureaux nationaux et aux partenaires

• Fournir un soutien technique et politique substantiel aux équipes de programme des bureaux nationaux pour l'élaboration, la mise en œuvre et le renforcement de projets/programmes visant à soutenir la mise en œuvre des normes et standards mondiaux ;
• Entreprendre des missions de planification stratégique et de suivi dans les bureaux locaux afin de soutenir les partenaires chargés de la mise en œuvre ;
• Développer, mettre en œuvre et suivre des initiatives de renforcement des capacités en matière de genre, de climat et de sécurité, y compris des initiatives visant à soutenir les femmes artisanes de la paix, les acteurs gouvernementaux, les communautés locales et les jeunes/jeunes femmes afin de faire face aux risques sécuritaires liés au climat et d'élargir les connaissances locales ;
• Fournir un soutien technique aux partenaires pour la mise en œuvre d'initiatives en matière de genre, de climat et de sécurité ;
• Fournir des conseils techniques et politiques aux responsables/spécialistes de programmes/projets dans les bureaux nationaux ;
• Faciliter les initiatives internes de renforcement des capacités des bureaux nationaux afin de renforcer les actions intégrées en matière de genre, de climat et de sécurité.

3. Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes et les partenaires

• Établir et entretenir des alliances et des partenariats stratégiques pour faire progresser les questions liées au genre, au climat et à la sécurité, notamment en collaborant avec les femmes artisanes de la paix, les organisations de femmes et les organisations de la société civile, les universités, les organisations intergouvernementales et les institutions financières ;
• Produire des mises à jour et des notes d'information périodiques sur la situation du développement des pays et les changements législatifs liés au climat, aux catastrophes, à la gestion et à la protection des ressources naturelles, à l'usage des parties prenantes, du bureau de pays et du siège ;

4.  Soutenir l'élaboration de la stratégie de mobilisation des ressources pour le genre, le climat et la sécurité au sein du bureau national.

• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à la mise à jour périodique de la stratégie de mobilisation des ressources sur le genre, le climat et la sécurité dans le pays ;
• Fournir un appui technique aux présences sur le terrain dans le pays en mobilisant des ressources pour la mise en œuvre des programmes sur le genre, le climat et la sécurité ;
• Préparer des notes d'information substantielles sur les domaines de coopération possibles.

Consultant’s Workplace and Official Travel

Il s'agit d'un poste de consultant basé dans un bureau. 

Dans le cadre de cette mission, il y aura au maximum x déplacements vers des bureaux locaux.

Competencies :

Core Values:

• Intégrité 
• Professionnalisme 
• Respect de la diversité 

Core Competencies:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre 
•  Responsabilité  
• Résolution créative des problèmes 
• Communication efficace 
• Collaboration inclusive 
• Engagement des parties prenantes 
• Diriger par l'exemple

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Functional Competencies:

• Solides connaissances et expérience des politiques et pratiques actuelles dans les domaines du genre et du climat, des droits humains, de la paix et de la sécurité, de l'environnement et/ou de la gestion des ressources naturelles.
• Solides connaissances de la région Asie-Pacifique.
• Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à créer des réseaux.
• Capacité à établir des partenariats avec des organisations de la société civile, des partenaires gouvernementaux et d'autres parties prenantes locales et nationales dans différents contextes.
• Solides connaissances en matière d'élaboration et de mise en œuvre de programmes, de gestion axée sur les résultats et d'établissement de rapports.
• Excellentes compétences analytiques, y compris la capacité d'analyser les besoins et les priorités liés au genre dans différents contextes.
• Capacité à mener des recherches sur les politiques et à rédiger des documents d'orientation, des discours et des notes d'information.
• Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds, et à élaborer des stratégies en conséquence.

IV. Required Qualifications:

Education and Certification:

• Un master ou un diplôme équivalent en études environnementales/climatiques, études de genre, droits de l'homme, développement international ou dans un autre domaine pertinent est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience:

• Au moins 5 ans d'expériences à des postes à responsabilités croissantes dans la conception et la gestion de programmes et la promotion de l'égalité des sexes et de la sécurité climatique ou d'un sujet similaire, avec une certaine expérience dans les pays en développement ;
• Expérience de la collaboration et de l'établissement de partenariats avec des acteurs gouvernementaux et des organisations de la société civile ;
• Expérience dans le domaine du renforcement des capacités/de la formation ;
• Expérience dans l'analyse de programmes et de politiques et la planification stratégique ;
• Une expérience de travail en Afrique de l'Ouest dans le domaine de l'égalité des sexes et du climat, de l'environnement ou de la gestion des ressources naturelles est fortement souhaitable.
• Expérience de travail avec les Nations Unies : un atout ;
• Capacité à voyager fréquemment dans le pays : une exigence.

Languages:

• La maîtrise du français est requise.
• La connaissance de l'anglais est un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.