I. Contexto Organizacional

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas; empoderar a las mujeres; y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socixs y beneficiarixs del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y seguridad.

ONU Mujeres en Honduras, a través de su área de impacto de Gobernanza y Participación Política, implementa el proyecto EUROELECT-H, financiado por la Unión Europea, cuyo objetivo es consolidar y ampliar las iniciativas desarrolladas en ciclos previos de apoyo electoral, en el marco del Apoyo al Ciclo Electoral en Honduras para Elecciones Transparentes. El propósito central del proyecto es fortalecer el proceso democrático y electoral en Honduras mediante la implementación de acciones estratégicas articuladas en cuatro áreas clave: a) Desarrollo de capacidades: orientado a fortalecer las competencias técnicas, operativas y gerenciales de las instituciones electorales, incorporando de manera transversal la perspectiva de género en sus funciones y procesos; b)Igualdad de género e inclusión: enfocado en promover la participación política y electoral efectiva de las mujeres y de otros grupos históricamente excluidos, garantizando su inclusión sustantiva a lo largo del ciclo electoral; c)Transparencia: dirigido a fortalecer la credibilidad institucional y la rendición de cuentas de los organismos electorales, mediante la promoción de prácticas transparentes en todas las etapas del proceso electoral; d) Cultura de paz: orientado a la prevención, mitigación y transformación de conflictos electorales, promoviendo una cultura de paz con enfoque de género.

Para el logro de los fines mencionados, el proyecto trabaja con un universo de actores clave, que incluye a los entes electorales, partidos políticos, mujeres políticas, los poderes Legislativo y Judicial, la academia y organizaciones de la sociedad civil, a quienes se brinda un acompañamiento en comunicaciones técnico y estratégico e interseccional.

La persona contratada trabajará bajo la supervisión del/la Coordinado/a del Área de Gobernanza y Participación Política y en estrecha relación con los socios del área. Su función principal será diseñar e implementar el Plan de Comunicaciones y Visibilidad del área de Gobernanza y Participación Política, con énfasis en la difusión de resultados e impactos, el fortalecimiento de capacidades comunicacionales de las socias, y el posicionamiento de la marca institucional de ONU Mujeres y sus donantes, en canales online y offline.

II.  Alcance del Trabajo

1. Diseño e implementación del Plan de Comunicaciones y Visibilidad:

• Desarrollar el Plan de Comunicaciones y Visibilidad del área, alineado con los objetivos estratégicos de Gobernanza y Participación Política y los lineamientos de ONU Mujeres y  el donante. 
• Producir acciones de comunicación innovadoras y efectivas para la difusión de resultados, impactos y buenas prácticas en medios digitales, redes sociales, medios tradicionales y plataformas comunitarias. 
• Mantener la coherencia de los mensajes, asegurando que reflejen los valores institucionales, la identidad visual y la narrativa del proyecto EUROELECT-H.

2. Gestión de comunicación con socios y actores clave:

• Apoyar a entes electorales, organizaciones de sociedad civil y socias en el diseño de sus campañas de comunicación vinculadas a fondos de la UE. 
• Coordinar el flujo de aprobación de productos y materiales de comunicación financiados por la UE. 
• Desarrollar un manual de visibilidad para las socias de pequeñas subvenciones. 
• Organizar talleres y capacitaciones sobre comunicación estratégica en medios digitales, visibilidad de resultados y narrativa institucional. 
• Contribuir a las estrategias de visibilidad y/o campañas de los socios de proyecto. 
• Coordinar entrevistas, ruedas de prensa, giras de medios y otras acciones de difusión. 
• Identificar portavoces institucionales (“spokespersons”) para acciones clave. 
• Actualizar la base de datos de prensa, medios alternativos, publicaciones y cobertura mediática. 
• Desarrollar al menos dos campañas mediáticas anuales, incluyendo campañas de sensibilización

3. Gestión del conocimiento y buenas prácticas:

• Diseñar un plan para identificar, documentar y difundir historias de éxito, buenas prácticas y resultados emblemáticos. 
• Producir boletines, videos trimestrales, informes resumidos y contenidos de difusión periódica. 
• Contribuir al fortalecimiento de la memoria institucional mediante la sistematización de experiencias y contenidos.

4. Apoyo funcional a la jefatura:

• Apoyar a la jefatura de ONU Mujeres en actividades de comunicación, visibilidad y posicionamiento institucional, en un máximo del 20% de su tiempo.

5. Tareas adicionales y transversales:

• Apoyar la preparación de presentaciones, informes, discursos y materiales para reuniones estratégicas y fechas emblemáticas
• Investigar tendencias en comunicación digital, innovación en medios y estrategias de visibilidad. 
• Participar en reuniones de planificación estratégica
• Tener un repositorio de templates: anuncios de vacantes, notas de duelo, etc
• Realizar posteos en redes sociales
• Recopilar semanalmente actividades de la oficina para envío a la Oficina del Coordinador Residente
• Contribuir en otras tareas apegadas a sus funciones que sean prioritarias para la gerencia del área.

6. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según se considere necesario para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Responsabilidades de Supervisión/Gestión: N/A

III. Competencias

Valores Fundamentales:

• Respeto por la Diversidad 
• Integridad 
• Profesionalismo

Competencias Fundamentales:

• Gestión efectiva del tiempo y cumplimiento de plazos
• Conciencia y Sensibilidad respecto a Cuestiones de Género
• Responsabilidad
• Resolución Creativa de Problemas
• Comunicación Efectiva
• Colaboración Inclusiva
• Compromiso con Partes Interesadas
• Liderazgo con el Ejemplo
• Prevención del riesgo reputacional

Para más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite: 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias Funcionales:

• Habilidad de planificación y seguimiento
• Habilidad de comunicación e interlocución
• Habilidad para organizar y establecer prioridades
• Óptimas capacidades de redacción en español e inglés
• Capacidad de pensamiento innovador
• Correcta elaboración de productos de conocimiento con enfoque de género y derechos humanos

IV. Calificaciones Mínimas

Educación y Certificaciones

• Se requiere completar la educación secundaria.
• Título universitario en Comunicación, Comunicación Social, Diseño, relaciones públicas, periodismo o afines.
• Estudios complementarios en género, ciencias sociales, políticas públicas, derechos humanos u otro campo relacionado de ciencias sociales a comunicación, deseable.

Experiencia

• Al menos seis años (con educación secundaria) o tres años (con título universitario) de experiencia en de trabajo progresivo en comunicación, relaciones públicas o marketing
• Al menos tres (3) años de experiencia en producción de contenido de comunicación para el desarrollo, gestión de eventos de eventos y campañas en temáticas relacionadas a la igualdad de género, los derechos humanos de las mujeres y preferiblemente sobre temas de cuidado 
• Experiencia y relaciones con medios de comunicación en producción de contenidos, eventos y campañas en temáticas relacionadas a la igualdad de género y los derechos humanos de las mujeres en el país
• Se requiere experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.), así como experiencia en el manejo de sistemas de gestión basados en la web.
• Se considera deseable la experiencia en el uso de un sistema ERP moderno basado en la web, preferiblemente Oracle Cloud.

Idiomas

• Español: Dominio oral y escrito 
• Inglés: Dominio para Trabajo oral y escrito
• Conocimiento de otro idioma oficial de la ONU es deseable (francés, árabe, chino, ruso o español).

Otras consideraciones importantes 

• La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias 
• El puesto requiere dedicación a tiempo completo; 
• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país; 
• ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura; Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad; Únicamente serán consideradas las candidaturas que presenten su postulación es a través de la plataforma, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas 
• Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.

Declaraciones: 

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres se enmarcó en la agenda de reforma de la ONU, integrando recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Fusiona y refuerza la importante labor de cuatro entidades previamente diferenciadas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

Diversidad e Inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Nota: Las solicitantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de solicitud, incluidas las de educación e historial laboral. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podría ser descalificada del proceso de reclutamiento y selección.