Aproximación por Niveles (Tiered Approach)
De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:
Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.
Background
Descripción del proyecto
El proyecto MUNIJOVEN pretende contribuir a la promoción y tutela de los derechos fundamentales de los jóvenes, para la prevención de todas las formas de discriminación y marginalización, mediante la colaboración estratégica interinstitucional en armonía con las políticas de menores y jóvenes a nivel local, nacional y regional. Reforzando la capacidad institucional de la Municipalidad de Guatemala para la implementación de la política de juventud aprobada por el Concejo Municipal. Se fortalecerá la promoción y tutela de los derechos fundamentales de los jóvenes, para la prevención de todas las formas de discriminación y marginalización, mediante la colaboración estratégica interinstitucional en armonía con las políticas de menores y jóvenes a nivel local y nacional.
La simplificación del sistema de pagos y trámites con la administración pública permitirá a las mujeres a disponer más tiempo para atender sus necesidades personales y laborales, a los jóvenes tener acceso a tarifas diferenciadas al sistema de transporte, al igual que a los adultos mayores. En una siguiente fase, la tarjeta podrá incluir un monedero digital que también podría asociarse a una cuenta corriente bancaria, contribuyendo a la bancarización de la población y la recepción de algún subsidio directo por parte del Estado, si se diera el caso, para garantizar la transparencia en el uso de dicho subsidio.
La Municipalidad de Guatemala, podrá unificar las bases de datos para generar un sistema de análisis que permita una visión integral de la ciudad en tiempo real, conocer los efectos de políticas sociales y culturales y su relación específica con los diferentes territorios, generar una plataforma sólida que pueda incorporar nuevos servicios también gestionados por empresas privadas, transformar las estrategias de movilidad y del transporte público, incluyendo la red de Transmetro y sus diversas opciones..
En este marco, el PNUD requiere contratar un/a profesional responsable de verificar que los contratos suscritos en el marco de proyectos de Ciudad Inteligente y Tecnología se ejecuten conforme a las condiciones técnicas, legales y operativas establecidas.
La definición de Ciudad Inteligente y Tecnología, para efectos del presente documento, se refiere a:
Proyectos de Ciudad Inteligente se entenderán como aquellas iniciativas orientadas a mejorar la gestión urbana mediante el uso de tecnologías digitales, soluciones de automatización, plataformas de datos y herramientas de conectividad, que permitan optimizar servicios públicos, incrementar la eficiencia institucional, y promover la sostenibilidad y la participación ciudadana. Esto puede incluir, entre otros: sistemas de videovigilancia, sensores urbanos, plataformas de gestión de movilidad, infraestructura digital, sistemas de información geográfica, iluminación inteligente, etc.
Gestión tecnológica se refiere a la prestación de servicios especializados en tecnología, innovación y transformación digital contratados por la Municipalidad de Guatemala, orientados a apoyar el diseño, implementación, mantenimiento o mejora de soluciones tecnológicas. Esto incluye la verificación en sitio (cuando aplique, en centros de control, instalaciones municipales, oficinas de los contratistas, etc.) de la correcta ejecución de los servicios conforme a los términos contractuales, así como la validación de entregables, cronogramas, personal técnico involucrado, licencias de software, integraciones con sistemas existentes, y demás condiciones estipuladas en los contratos suscritos.
La supervisión comprenderá la verificación del cumplimiento de los contratos relacionados con estos proyectos, incluyendo aspectos como: funcionalidad de los sistemas, interoperabilidad, cumplimiento de especificaciones técnicas, cronogramas, instalación y puesta en marcha, niveles de servicio, cumplimiento de normativas de seguridad y protección de datos, así como la revisión de la documentación técnica y legal de respaldo.
Alcance del trabajo
El/la Analista de Cumplimiento Contractual de Proyectos de Ciudad Inteligente y Tecnología será responsable de verificar, monitorear y asegurar la correcta ejecución técnica, administrativa y operativa de los contratos suscritos entre el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y las empresas contratistas que proveen soluciones tecnológicas, infraestructura digital, plataformas inteligentes y/o servicios especializados en el marco de los proyectos implementados con la Municipalidad de Guatemala.
Su función principal será garantizar que la implementación de tecnologías, provisión de equipos, servicios digitales y demás componentes contratados se realicen conforme a lo estipulado en las especificaciones técnicas de cada contrato, los cronogramas establecidos, los niveles de servicio acordados y las normativas técnicas, legales y de calidad vigentes. La supervisión comprenderá actividades como la validación de entregables tecnológicos (software, hardware, plataformas digitales), supervisión de instalaciones en sitio, pruebas de funcionamiento, verificaciones de interoperabilidad con sistemas existentes, seguimiento de mantenimientos preventivos y/o correctivos, revisión de documentación técnica, así como la verificación del cumplimiento de estándares de ciberseguridad, accesibilidad digital, sostenibilidad ambiental, y seguridad ocupacional.
El/la Analista de Cumplimiento Contractual de Proyectos de Ciudad Inteligente y Tecnología tendrá dentro de sus responsabilidades para la atención de los proyectos que se ejecutan con el mecanismo de implementación Support to NIM acordados por el PNUD con la Municipalidad de Guatemala, las siguientes:
1.Supervisión en Campo y Control de Calidad del Servicio
2. Monitoreo y Control Administrativo y Financiero
Elaborar y presentar informes técnicos periódicos (semanales, mensuales, anuales y finales), consolidando el avance físico y financiero, cumplimiento de KPIs, evaluación de riesgos técnicos y administrativos, y conclusiones sobre el desempeño de los contratistas y del proyecto.
3.Apoyo a la Planificación y Procesos Contractuales
4.Coordinación Institucional y Comunicación Técnica
Mantener informado a la Gerencia de Portafolio sobre el avance de las actividades, resultados, buenas prácticas, lecciones aprendidas, posibles incumplimientos a la vez proponiendo soluciones oportunas.
5.Funciones Generales y Complementarias
Acuerdo Institucional
El/la Analista de Cumplimiento Contractual de Proyectos de Ciudad Inteligente y Tecnología reportará y estará bajo la supervisión directa del/la Gerente de Portafolio de la Unidad Ejecutora del PNUD. La supervisión se podrá realizar en jornadas diurnas, mixtas o nocturnas según la necesidad de la operación.
Competencias
| Competencias Core | |
| Logro de Resultados: | Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. |
| Pensamiento Innovador: | Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. |
| Aprendizaje Continuo: | Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
| Adaptarse con agilidad: | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. |
| Actuar con determinación: | Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. |
| Compromiso y asociación: | Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. |
| Favorece la diversidad y la inclusión: | Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación |
Competencias técnicas
| Competencias Técnicas y Multifuncionales | ||
| Gestión Institucional | Gestión de riesgos | Identificar y organizar acciones destinadas a reducir, mitigar y gestionar riesgos de forma proactiva. |
| Gestión Institucional | Gestión de recursos | Asignar y utilizar los recursos de forma estratégica o táctica en función de las necesidades y prioridades de la empresa y los principios de responsabilidad e integridad. |
| Gestión Institucional | Gestión basada en los resultados | Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes. |
| Gestión Institucional | Monitoreo y evaluación | Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente. |
| Gestión Institucional | Gestión de las operaciones | Capacidad para planificar, organizar y supervisar eficazmente diferentes partes de las operaciones corporativas, de forma simultánea e integrada, con el fin de convertir los activos de la organización en los mejores resultados de la manera más eficiente. Conocimiento de conceptos y mecanismos relevantes. |
| Auditorías e investigaciones - Investigación | Recopilación y análisis de pruebas | Capacidad para extraer y analizar todo tipo de pruebas importantes, así como para formular inferencias y conclusiones razonables. |
| Ética | Conocimiento de las políticas de las Naciones Unidas en materia de ética | Conocimiento y comprensión del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y otras políticas relacionadas con la ética y la integridad. |
Calificaciones Mínimas de un NPSA8/NB4
| Requisitos Académicos Mínimos |
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| Años mínimos de experiencia laboral relevante |
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| Habilidades y competencias deseables |
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| Idioma (s) requeridos a nivel laboral Indicar nivel: básico, intermedio, avanzado. |
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| Certificados Profesionales (si aplica) |
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Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
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